Convertissez un taux horaire en salaire mensuel et inversement selon la norme danoise de 37 heures = 160,33 heures par mois, et voyez votre nouveau salaire si vous réduisez ou augmentez vos heures au Danemark.
Règles danoises
Ce calculateur applique le droit danois et les conventions collectives danoises. Il concerne l'emploi au Danemark et ne reflète pas les règles d'autres pays.
Entre 1 et 48 heures par semaine — par ex. 37, 37,5 ou 40 à temps plein
Le calculateur de salaire à temps partiel convertit votre rémunération lorsque votre nombre d’heures hebdomadaires change — par exemple si vous passez de 37 à 30 heures, ou du temps partiel au temps plein. Il est conçu pour les salariés payés au mois (månedslønnede) qui travaillent au Danemark et applique les normes danoises habituelles. Vous pouvez partir de votre salaire mensuel ou de votre taux horaire ; le résultat indique le nouveau taux horaire, le salaire mensuel et le salaire annuel. Si vous saisissez deux fois le même nombre d’heures, votre salaire est simplement converti : du taux horaire au salaire mensuel, ou du salaire mensuel au taux horaire.
Multipliez le taux horaire par le nombre d’heures par mois. À temps plein, avec 37 heures par semaine — la norme dans la plupart des conventions collectives danoises (overenskomster) — cela fait 160,33 heures par mois : un taux horaire de 200 DKK donne donc 32 067 DKK par mois. Si vous travaillez à temps partiel, vous obtenez vos heures par mois en multipliant vos heures hebdomadaires par 4,3333.
salaire mensuel = taux horaire × heures par semaine × 4,3333
| Taux horaire | Salaire mensuel à 37 h/semaine | Salaire mensuel à 30 h/semaine | Salaire mensuel à 25 h/semaine |
|---|---|---|---|
| 150 DKK | 24 050 DKK | 19 500 DKK | 16 250 DKK |
| 160 DKK | 25 653 DKK | 20 800 DKK | 17 333 DKK |
| 180 DKK | 28 860 DKK | 23 400 DKK | 19 500 DKK |
| 200 DKK | 32 067 DKK | 26 000 DKK | 21 667 DKK |
| 220 DKK | 35 273 DKK | 28 600 DKK | 23 833 DKK |
| 250 DKK | 40 083 DKK | 32 500 DKK | 27 083 DKK |
Salaire de base avant impôt, hors pension, primes et heures supplémentaires. Heures par mois = 37 heures × 52 semaines ÷ 12 mois ≈ 160,33.
Divisez le salaire mensuel par vos heures par mois. À temps plein, vous divisez par 160,33 : un salaire mensuel de 35 000 DKK correspond à un taux horaire de 218,30 DKK. À temps partiel, vous divisez par vos heures hebdomadaires × 4,3333 — 30 000 DKK pour 30 heures par semaine font 230,77 DKK de l’heure.
taux horaire = salaire mensuel ÷ (heures par semaine × 4,3333)
Dans le calculateur, choisissez Salaire mensuel sous « Que connaissez-vous ? », saisissez votre nombre d’heures dans les deux champs d’heures et cliquez sur Calculer — le taux horaire apparaît alors dans le résultat. Pour comparer deux emplois avec des horaires différents, le taux horaire donne l’image la plus juste ; Comparer des offres d’emploi tient aussi compte de la pension et d’autres avantages.
Si vous travaillez 25 heures par semaine, cela fait 108,33 heures par mois ; 30 heures par semaine font 130,00 heures par mois. Le tableau montre à quoi correspondent les horaires hebdomadaires les plus courants par mois et par an, et quelle part du temps plein ils représentent.
| Heures par semaine | Heures par mois | Heures par an | Part du temps plein |
|---|---|---|---|
| 37 heures | 160,33 | 1 924 | 100 % |
| 35 heures | 151,67 | 1 820 | 95 % |
| 32 heures | 138,67 | 1 664 | 86 % |
| 30 heures | 130,00 | 1 560 | 81 % |
| 28 heures | 121,33 | 1 456 | 76 % |
| 25 heures | 108,33 | 1 300 | 68 % |
| 20 heures | 86,67 | 1 040 | 54 % |
| 15 heures | 65,00 | 780 | 41 % |
| 10 heures | 43,33 | 520 | 27 % |
Les heures par an correspondent à 52 semaines, avant congés et jours fériés danois (helligdage). La part du temps plein est calculée sur la base de 37 heures. Vous trouverez le nombre réel d’heures de travail d’une année donnée avec Jours fériés et temps de travail au Danemark.
Si vous réduisez votre temps de travail, le salaire baisse dans la même proportion que le nombre d’heures, tandis que le taux horaire reste le même. Nouveau salaire mensuel = salaire mensuel actuel × (nouvelles heures ÷ heures actuelles). En passant de 37 à 30 heures, vous percevez donc 81 % de votre salaire précédent.
Un salarié passe de 37 à 30 heures par semaine avec un salaire mensuel de 35 000 DKK.
35 000 × (30 ÷ 37) = 28 378 DKK
Une salariée payée 210 DKK de l’heure passe de 37 à 25 heures par semaine. Le taux horaire est inchangé ; 25 heures par semaine font 108,33 heures par mois.
210 DKK × 108,33 heures = 22 750 DKK
Un changement d’horaire de travail doit être notifié par écrit au plus tard le jour de son entrée en vigueur (article 5 de la loi danoise sur l’information relative au contrat de travail, ansættelsesbevislovens § 5, texte danois). Vérifiez aussi si la convention collective (overenskomst) exige un accord ou un préavis.
Si la réduction n’est pas convenue mais imposée, et qu’elle est substantielle, elle exige en principe le respect du préavis (opsigelsesvarsel) du salarié.
Pensez à ajuster la pension et les primes calculées en pourcentage du salaire de base. Pour voir la variation en pourcentage, utilisez le calculateur de pourcentage.
Le calculateur n’affiche que le salaire de base. La pension, l’indemnité de congés (feriepenge) et les primes baissent souvent avec le salaire — vérifiez-les séparément. Comparer des offres d’emploi intègre la pension, le compte à libre choix (fritvalg) et le bonus dans la valeur totale.
Consultez votre délégué syndical (tillidsrepræsentant) ou votre syndicat avant d’accepter un changement d’horaire — surtout si vous êtes couvert par une convention collective.
Faites confirmer par écrit le nouvel horaire de travail, afin qu’il n’y ait aucun doute sur les conditions.
Contenu vérifié pour la dernière fois en octobre 2026.