Convertissez un package salarial d’une convention collective danoise (overenskomst) à une autre sans changer sa valeur totale – salaire de base, pension, compte de libre choix (fritvalg) et supplément de congés (ferietillæg).
Règles danoises
Ce calculateur applique le droit danois et les conventions collectives danoises. Il concerne l'emploi au Danemark et ne reflète pas les règles d'autres pays.
Le calculateur de conversion vous aide à convertir un package salarial d’une convention collective danoise (overenskomst) à une autre en conservant sa valeur totale. C’est utile lors d’un changement d’emploi entre différents champs conventionnels au Danemark ou lors de la négociation de nouvelles conditions salariales.
Vous pouvez choisir si le compte de libre choix et le supplément de congés sont cotisables pour la pension en cochant les cases. Les éléments cotisables entrent dans l’assiette du calcul de la pension. Par défaut, les deux sont cochés, car c’est le cas le plus courant dans les conventions collectives danoises.
Si votre salaire de base est de 35 000 DKK avec 9 % de compte de libre choix, 1 % de supplément de congés et 11 % de pension dans votre convention collective actuelle, le calculateur peut trouver le salaire de base équivalent dans une nouvelle convention collective avec d’autres pourcentages, de sorte que la valeur totale reste la même.
Ce calcul ne tient compte que des éléments de rémunération de base. Les autres primes, les règles de temps de travail et les conditions particulières peuvent varier d’une convention collective à l’autre et doivent être évalués séparément.
Le calculateur de conversion (omskrivningsberegner) trouve le nouveau salaire de base (grundløn) qui donne la même valeur totale du package salarial lorsqu'un salarié au Danemark passe d'une convention collective danoise (overenskomst) à une autre. Il sert à garantir la neutralité de la valeur totale lors d'un changement de convention collective. Si vous évaluez plutôt une nouvelle offre d'emploi, Comparer des emplois met plusieurs packages salariaux côte à côte.
Ancienne : Salaire de base 30 000 DKK, pension 12 %, compte de libre choix 3 %, supplément de congés 1 %. La pension est calculée uniquement sur le salaire de base.
Nouvelle : Pension 15 %, compte de libre choix 5 %, supplément de congés 1 %. La pension reste calculée uniquement sur le salaire de base.
Une pension et un compte de libre choix plus élevés exigent un salaire de base plus bas pour conserver la valeur totale.
Ancienne : La pension est calculée uniquement sur le salaire de base. Nouvelle : La pension est aussi calculée sur le compte de libre choix.
Même avec des pourcentages inchangés, une assiette de pension plus large donne une valeur totale plus élevée — le salaire de base doit donc être revu à la baisse.
Le calculateur donne un résultat mathématique — il ne remplace pas un examen juridique des conditions concrètes des conventions collectives et des éventuels accords individuels.
Documentez toujours la conversion par écrit dans un avenant au contrat de travail, et obtenez l'accord du salarié avant sa mise en œuvre.
Une valeur totale neutre signifie que votre rémunération globale reste inchangée — mais sa composition change. Sachez qu'un salaire de base plus bas peut affecter votre épargne retraite à long terme.
Si vous travaillez au Danemark, consultez votre délégué syndical (tillidsrepræsentant) ou votre syndicat (fagforening) avant d'accepter une conversion — ils peuvent vérifier le calcul et vos droits.