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Comparer des offres d’emploi au Danemark – tout le package salarial côte à côte

Comparez des offres d’emploi au Danemark côte à côte : salaire, cotisation retraite de l’employeur, compte à libre choix (fritvalg), supplément de congés (ferietillæg), heures supplémentaires, jours de repos et avantages – en DKK.

Règles danoises

Ce calculateur applique le droit danois et les conventions collectives danoises. Il concerne l'emploi au Danemark et ne reflète pas les règles d'autres pays.

Comparer des emplois
Comparez côte à côte les packages salariaux et les conditions de plusieurs offres d’emploi
Saisir les informations de l’emploi

Salaire de base

Heures supplémentaires

Heures supplémentaires prévues

Jours de repos

Un jour de repos vaut 4,8 % du salaire mensuel. La valeur annuelle totale des jours est affichée répartie par mois (÷ 12).

Avantages sociaux

Congé parental

Le salaire pendant les semaines d’un congé parental, réparti par mois sur 10 ans. Non inclus dans le package salarial total.

Plus d'outils
Salaire

Calcul du salaire à temps partiel (Danemark)

Convertissez un taux horaire en salaire mensuel et inversement selon la norme danoise de 37 heures = 160,33 heures par mois, et voyez votre nouveau salaire si vous réduisez ou augmentez vos heures au Danemark.

Salaire

Calculateur de conversion de rémunération (Danemark)

Convertissez un package salarial d’une convention collective danoise (overenskomst) à une autre sans changer sa valeur totale – salaire de base, pension, compte de libre choix (fritvalg) et supplément de congés (ferietillæg).

Droit du travail

Calcul du préavis de licenciement (Danemark)

Calculez votre préavis au Danemark selon la loi danoise sur les employés (funktionærloven) : durée du préavis, date de fin du contrat et droit à une indemnité de départ.

Salaire

Calculateur de salaire réel (Danemark)

Votre salaire a-t-il suivi les prix au Danemark ? Saisissez vos salaires dans le temps et comparez-les à l’indice danois des prix à la consommation et à l’évolution moyenne des salaires selon Danmarks Statistik.

À propos du comparateur d’emplois

Le comparateur d’emplois calcule côte à côte la valeur mensuelle totale de plusieurs offres d’emploi au Danemark — salaire de base (grundløn), retraite, compte à libre choix (fritvalg), supplément de congés (ferietillæg), prime et avantages sociaux (personalegoder) compris. Utilisez-le pour trouver la meilleure offre sur une base comparable. L’outil suit les usages salariaux danois et tous les montants sont en couronnes danoises (DKK).

Qu’est-ce qui est pris en compte ?
  • Salaire de base (grundløn) : le salaire mensuel ou horaire est converti sur une base mensuelle comparable.
  • Compte à libre choix (fritvalg) et supplément de congés (ferietillæg) : calculés sur 47/52 du salaire mensuel. Cela correspond au salaire ouvrant droit aux congés (ferieberettiget løn) — le salaire des 47 semaines de l’année où vous n’êtes pas en congé.
  • Retraite : calculée sur le salaire mensuel plus le libre choix, le supplément de congés et la prime lorsqu’ils sont cochés comme soumis à retraite (c’est le cas par défaut). Décochez-les si, dans l’offre, la retraite n’est calculée que sur le salaire de base. L’écart en pourcentage entre deux offres se calcule avec le calculateur de pourcentage.
  • Prime : une prime annuelle est convertie en valeur mensuelle moyenne.
  • Avantages sociaux (personalegoder) : voiture de fonction, internet, téléphone portable, etc. peuvent être ajoutés en valeur mensuelle.
  • Salaire horaire et mensuel : les deux types de salaire sont automatiquement convertis sur la même base.
Explication des champs
  • Intitulé du poste : nom du poste — sert uniquement à identifier l’emploi dans l’aperçu.
  • Type de salaire : choisissez salaire mensuel ou horaire. Pour un salaire horaire, indiquez les heures hebdomadaires ; le salaire mensuel est calculé automatiquement.
  • Retraite/libre choix/supplément de congés (%) : indiquez le pourcentage de chaque élément — laissez le champ vide s’il ne s’applique pas.
  • Ajouter à la comparaison : enregistrez l’emploi et saisissez le suivant — vous verrez ensuite un tableau comparatif détaillé.

Exemples de calcul

Emploi A — salaire de base élevé, retraite faible

Salaire de base : 38 000 DKK/mois. Retraite : 10 %. Libre choix : 0 %. Supplément de congés : 0 %. Pas de prime.

38 000 + 3 800 de retraite (10 % de 38 000) = 41 800 DKK/mois.

Valeur mensuelle totale du package :41 800 DKK

Emploi B — salaire plus bas, plus de retraite et de libre choix

Salaire de base : 35 000 DKK/mois. Retraite : 15 %. Libre choix : 5 %. Supplément de congés : 0 %. Prime : 24 000 DKK/an.

Libre choix : 5 % de 31 635 (47/52 de 35 000) = 1 582 DKK.
Prime : 24 000 / 12 = 2 000 DKK.
Retraite : 15 % de 38 582 (35 000 + 1 582 + 2 000) = 5 787 DKK.

35 000 + 1 582 + 2 000 + 5 787 = 44 369 DKK/mois.

Valeur mensuelle totale du package :44 369 DKK
En tant qu’employeur, soyez attentif à

Une valeur totale élevée peut venir d’une retraite élevée plutôt que d’un salaire versé élevé. Soyez précis sur ce qui est disponible en espèces et ce qui est de l’épargne bloquée.

Au Danemark, les avantages ayant une valeur imposable (voiture de fonction, téléphone gratuit) sont imposés chez le salarié — signalez-le dans l’offre.

En tant que salarié, soyez attentif à

La valeur totale montre l’ensemble du package — mais votre versement mensuel dépend de ce qui relève du salaire de base et des suppléments par rapport à la retraite bloquée. Comparez les deux.

Pensez à tenir compte du temps de travail. Un emploi payé 10 000 DKK de plus par mois mais avec 5 heures de plus par semaine peut avoir une valeur horaire inférieure à l’emploi moins cher. Avec le calculateur de salaire à temps partiel, vous pouvez convertir le salaire sur le même nombre d’heures.