Calculez votre préavis au Danemark selon la loi danoise sur les employés (funktionærloven) : durée du préavis, date de fin du contrat et droit à une indemnité de départ.
Règles danoises
Ce calculateur applique le droit danois et les conventions collectives danoises. Il concerne l'emploi au Danemark et ne reflète pas les règles d'autres pays.
Remplissez les champs et cliquez sur « Calculer le préavis » pour voir le résultat
Ce calculateur repose sur la loi danoise sur les employés (funktionærloven) et donne une estimation de vos droits si vous travaillez au Danemark. L’appréciation concrète de votre situation peut différer et dépend des circonstances individuelles. En cas de doute, nous vous recommandons de contacter votre syndicat (fagforening). Le calculateur ne remplace pas un conseil juridique.
Le calculateur détermine le préavis et la date de fin du contrat selon la loi danoise sur les employés (funktionærloven, texte en danois) — que ce soit l'employeur ou le salarié qui mette fin au contrat. Il indique aussi s'il existe un droit à l'indemnité de départ (fratrædelsesgodtgørelse) après 12 ou 17 ans, ainsi que le plafond de l'indemnité pour licenciement abusif. Ces règles s'appliquent aux employés (funktionærer) qui travaillent au Danemark. Le calculateur est gratuit et ne nécessite pas de connexion.
Le préavis de l'employeur dépend de l'ancienneté à la date de fin du contrat, et le contrat prend toujours fin à la fin d'un mois (§ 2, al. 2 et 3 de la funktionærloven). Le reste du mois au cours duquel vous êtes licencié compte donc dans l'ancienneté — et peut vous faire passer au palier suivant.
| Ancienneté à la fin du contrat | Préavis de l’employeur | Applicable si le licenciement est notifié au plus tard à la fin |
|---|---|---|
| Moins de 6 mois | 1 mois | du 5e mois d’emploi |
| De 6 mois à moins de 3 ans | 3 mois | de 2 ans et 9 mois |
| De 3 ans à moins de 6 ans | 4 mois | de 5 ans et 8 mois |
| De 6 ans à moins de 9 ans | 5 mois | de 8 ans et 7 mois |
| 9 ans et plus | 6 mois | — |
| Période d’essai convenue (3 mois maximum) | 14 jours | fin du contrat pendant la période d’essai |
La dernière colonne suppose une embauche le 1er du mois. Si l'employé démissionne, le préavis est d'1 mois jusqu'à la fin d'un mois, quelle que soit l'ancienneté — pendant une période d'essai convenue, il est de 14 jours dans les deux sens (§ 2, al. 5 et 6). Une convention collective (overenskomst) ou le contrat peut prévoir des préavis plus longs.
Le calculateur se fonde sur le § 2 de la loi danoise sur les employés (funktionærloven) :
Un employé a été embauché le 1er janvier 2022 et reçoit son licenciement le 15 août 2026. Son ancienneté (4 ans) oblige légalement l'employeur à respecter un préavis de 4 mois jusqu'à la fin d'un mois.
Un salarié remet sa démission à son employeur le 10 mai. Le préavis du salarié est par défaut d'1 mois jusqu'à la fin d'un mois, quelle que soit l'ancienneté.
Le licenciement doit être parvenu au salarié avant la fin du mois à partir duquel le préavis doit courir. Prévoyez une marge suffisante.
Si le salarié a été employé sans interruption pendant 12 ou 17 ans à la date de fin du contrat, il a droit à 1 ou 3 mois de salaire d'indemnité de départ en vertu du § 2 a de la loi danoise sur les employés (funktionærloven).
En cas de licenciement pendant la période d'essai, le préavis spécial de 14 jours doit pouvoir s'achever à l'intérieur des 3 mois de la période d'essai.
Si vous démissionnez, votre préavis est d'1 mois jusqu'à la fin d'un mois. Un préavis plus long de votre côté exige un contrat écrit, et le préavis de l'employeur doit alors être allongé d'autant (§ 2, al. 6). Si une période d'essai a été convenue, vous pouvez démissionner avec un préavis de 14 jours si vous partez dans les 3 mois.
Votre démission doit parvenir à votre employeur au plus tard le dernier jour du mois si le préavis doit courir à partir du mois suivant.
Vérifiez toujours votre contrat de travail. Même si la loi sur les employés (funktionærloven) fixe des préavis minimaux, de meilleures conditions peuvent avoir été convenues localement.
La loi fixe des préavis minimaux. Les conventions collectives et les accords individuels peuvent être plus favorables à l'employé, mais pas moins. Vérifiez toujours vos propres accords avant de vous fonder sur un calcul.
La loi danoise sur les employés (funktionærloven) s'applique notamment aux salariés du commerce et des bureaux, aux magasiniers, aux techniciens, au personnel clinique et aux chefs d'équipe qui travaillent en moyenne plus de 8 heures par semaine et sont soumis aux instructions de l'employeur (§ 1). Si la loi ne s'applique pas, le préavis découle de la convention collective ou du contrat — souvent plus court et, pour les salariés payés à l'heure, généralement compté en jours ou en semaines. Le calculateur applique uniquement la loi sur les employés.
Contenu vérifié pour la dernière fois en octobre 2026.