Planifiez le congé parental selon la loi danoise sur le congé parental (barselsloven) pour les enfants nés à partir du 2 août 2022, ou selon votre convention collective danoise : semaines réservées et partageables, répartition entre les parents et dates de chaque période.
Règles danoises
Ce calculateur applique le droit danois et les conventions collectives danoises. Il concerne l'emploi au Danemark et ne reflète pas les règles d'autres pays.
Semaines prévues par la loi danoise sur le congé parental (barselsloven) pour les enfants nés à partir du 2 août 2022 : 24 semaines pour chaque parent après la naissance, dont 11 réservées (øremærkede). Les 8 semaines de la mère après les 2 premières peuvent aussi être transférées — elles sont affichées chez la mère.
Le calculateur établit un plan du congé de la mère et du père ou de la co-mère (medmor) à partir de la date prévue d’accouchement, selon les règles danoises. Choisissez la loi danoise sur le congé parental (barselsloven) pour voir les semaines prévues par les règles en vigueur depuis le 2 août 2022, ou une convention collective (overenskomst) pour voir les semaines à plein salaire. Répartissez les semaines transférables avec le curseur et obtenez les dates de début et de fin de chaque période dans un tableau et un graphique.
Si vous travaillez au Danemark et que votre enfant est né à partir du 2 août 2022, chaque parent a droit, selon la loi danoise sur le congé parental (barselsloven), à 24 semaines de congé après la naissance. 11 de ces semaines sont réservées (øremærkede) et sont perdues si le parent ne les prend pas lui-même. Les 13 autres peuvent être transférées à l’autre parent. La mère dispose en outre de 4 semaines de congé de grossesse (graviditetsorlov) avant la naissance.
| Période | Qui | Semaines | Transférable ? |
|---|---|---|---|
| Congé de grossesse avant la naissance (§ 6) | Mère | 4 | Non |
| Les 2 premières semaines après la naissance — droit et obligation (§ 7, al. 1) | Mère | 2 | Non |
| 2 semaines liées à la naissance (§ 7, al. 3) | Père/co-mère | 2 | Non |
| Semaines réservées (§ 21, al. 3) | Chaque parent | 9 | Non |
| Autres semaines de la mère après la naissance (§ 7 a) | Mère | 8 | Oui |
| Autres semaines après la naissance (§ 21) | Mère / père/co-mère | 5 / 13 | Oui |
Source : barselsloven (texte danois). La réservation des 9 semaines s’applique aux salariés en activité. Dans le calculateur, les 8 semaines transférables de la mère après la naissance restent chez la mère, et le curseur répartit les 18 autres semaines transférables (5 + 13).
Le calculateur affiche un déroulement continu : les 2 semaines du père ou de la co-mère sont toujours placées juste après la naissance, et les 8 semaines de la mère après les 2 premières (§ 7 a) restent toujours chez la mère — le calculateur ne peut pas les transférer au père ou à la co-mère. Vous pouvez aussi prendre votre congé en même temps, placer les 2 semaines plus tard dans les 10 premières semaines, fractionner les semaines ou en reporter certaines. Le calculateur ne peut pas l’afficher ; cela se convient avec l’employeur et se notifie selon les règles ci-dessous.
La loi danoise sur le congé parental vous donne le droit de vous absenter. Le maintien du salaire dépend de votre convention collective (overenskomst) ou de votre contrat de travail. La convention collective des employés du commerce, du savoir et des services (Funktionæroverenskomsten for Handel, Viden og Service, 2025–2028) prévoit le plein salaire pendant ces semaines pour les enfants nés ou accueillis à partir du 1er juin 2025, si vous avez 9 mois d’ancienneté à la date prévue de la naissance :
| Période à plein salaire | Qui | Semaines |
|---|---|---|
| Congé de grossesse avant la naissance | Mère | 4 |
| Après la naissance | Mère | 10 |
| Lié à la naissance | Père/co-mère | 2 |
| Congé parental, réservé | Mère | 9 |
| Congé parental, réservé | Père/co-mère | 10 |
| Congé parental, partageable | Mère ou père/co-mère | 7 |
Les 26 semaines de congé parental (forældreorlov) doivent être prises dans les 52 semaines suivant la naissance. Si les semaines réservées ne sont pas prises, le salaire correspondant est perdu. Moins de semaines s’appliquent aux enfants nés avant le 1er juin 2025.
Date prévue d’accouchement : 1er mars 2026
Date prévue d’accouchement : 1er août 2025, Funktionæroverenskomsten HVS
Les délais de notification figurent au § 15 de la loi sur le congé parental (barselsloven) : la mère notifie la naissance prévue et son congé de grossesse au plus tard 3 mois avant, le père/la co-mère notifie ses 2 semaines au plus tard 4 semaines avant la naissance prévue, et le reste du congé est notifié dans les 6 semaines suivant la naissance. Vous pouvez calculer les délais avec le calculateur de dates.
Le licenciement pendant la grossesse et le congé bénéficie d’une protection renforcée : l’employeur doit prouver que le licenciement n’est pas lié à la grossesse ou au congé. Vous trouverez le préavis avec le calculateur de préavis.
Le calculateur est indicatif. Faites vérifier votre plan par votre syndicat (fagforening) — en particulier en cas d’adoption, de jumeaux, de parent isolé ou d’accords particuliers.
Prenez vos semaines réservées — elles sont perdues si vous ne les utilisez pas. Si vous voulez prendre des vacances à la suite du congé, vous pouvez les ajouter dans le planificateur de congés.
Contenu vérifié pour la dernière fois en octobre 2026.