Comptez les jours de maladie sur 12 mois selon l’article 5, paragraphe 2, de la loi danoise sur les employés (funktionærloven), y compris l’arrêt à temps partiel, et vérifiez si le licenciement a été notifié à temps.
Règles danoises
Ce calculateur applique le droit danois et les conventions collectives danoises. Il concerne l'emploi au Danemark et ne reflète pas les règles d'autres pays.
À saisir uniquement si le licenciement a déjà été notifié
La règle des 120 jours (120 dages reglen) permet à un employeur au Danemark de licencier un salarié relevant du statut d’employé (funktionær) avec un préavis d’1 mois expirant à la fin d’un mois, lorsque le salarié a perçu son salaire pendant la maladie pendant 120 jours au total sur 12 mois consécutifs. La règle figure à l’article 5, paragraphe 2, de la loi danoise sur les employés (funktionærloven § 5, stk. 2) (en danois) et ne s’applique que si elle a été convenue par écrit dans le contrat de travail individuel.
Le calculateur des 120 jours ci-dessus compte les jours de maladie pour vous selon les règles danoises : les week-ends et jours fériés pendant un arrêt à temps plein, les heures réelles pendant un arrêt à temps partiel, et uniquement ce qui se situe dans les 12 derniers mois. Si vous indiquez une date de licenciement, il vérifie aussi si le licenciement a été notifié à temps. Le calculateur est gratuit et ne nécessite pas de connexion.
Toutes les conditions doivent être remplies. S’il en manque une, le préavis réduit ne peut pas être utilisé et le salarié a droit à son préavis de licenciement ordinaire.
| Condition | Ce que cela signifie |
|---|---|
| Accord écrit | La règle doit figurer dans le contrat de travail de chaque salarié. Sans accord écrit, le préavis prévu à l’article 2 s’applique, quelle que soit la durée de la maladie. |
| 120 jours de salaire pendant la maladie | Il s’agit de jours de maladie rémunérés — pas de jours ouvrés. La manière dont les week-ends et l’arrêt à temps partiel sont comptés est expliquée dans la section suivante. |
| Sur 12 mois consécutifs | Les 120 jours doivent se situer dans 12 mois d’affilée. Les jours de maladie plus anciens ne comptent pas. |
| Licenciement dans le prolongement immédiat | Au plus tôt après la fin de la journée de travail le 120e jour de maladie. En cas de maladie ininterrompue, en règle générale au plus tard le 129,5e jour de maladie ; si le salarié a été rétabli entre-temps, moins de 10 jours calendaires après. |
| Le salarié est encore malade | Le licenciement doit être notifié pendant la maladie. Si le salarié reprend le travail après le licenciement, cela n’affecte pas sa validité. |
| Préavis | 1 mois expirant à la fin d’un mois — quelle que soit l’ancienneté. |
Source : loi danoise sur les employés (funktionærloven) § 5, stk. 2. Les conventions collectives (overenskomster) et les accords individuels peuvent être plus favorables au salarié.
Le décompte dépend de si le salarié est en arrêt maladie à temps plein ou à temps partiel. La jurisprudence danoise distingue les deux situations.
| Situation | Jours de maladie | Résultat |
|---|---|---|
| Malade à temps plein sans interruption du 1er janvier au 30 avril 2026 | 120 | La règle est remplie. Le 30 avril est le 120e jour de maladie. |
| Malade à temps plein du vendredi au lundi, saisi comme une seule période | 4 | Le week-end compte. |
| Malade à temps plein du lundi au vendredi pendant deux semaines, saisi comme deux périodes | 10 | Trop bas : le week-end intermédiaire manque. En une seule période, cela donne 12. |
| Temps partiel 4 heures sur 8, du lundi au vendredi pendant 4 semaines | 10 | Seules les heures réelles comptent. Les week-ends comptent pour 0. |
| 90 jours à temps plein, puis 8 semaines à mi-temps | 110 | Pas encore rempli. |
Les chiffres ont été calculés avec le calculateur ci-dessus. Essayez avec vos propres dates — ou comptez les jours calendaires avec le calculateur de dates.
Le licenciement doit intervenir « dans le prolongement immédiat de l’expiration des 120 jours de maladie, et pendant que le salarié est encore malade » (i umiddelbar tilknytning til udløbet af de 120 sygedage, og medens funktionæren endnu er syg). La Cour suprême danoise a précisé les deux bornes de cette fenêtre.
| Licenciement notifié | Appréciation |
|---|---|
| Avant la fin de la journée de travail le 120e jour de maladie | Trop tôt — les 120 jours ne sont pas atteints. |
| Après la fin de la journée de travail le 120e jour de maladie | Dans les délais (Cour suprême 2025). |
| Du 121e au 129e jour de maladie en cas de maladie ininterrompue | Dans les délais — le salarié est malade sans interruption depuis le 120e jour de maladie. |
| Rétabli puis de nouveau malade, 10 jours calendaires ou plus après les 120 jours de maladie | Trop tard (Cour suprême 2023). Le préavis réduit exige désormais 120 nouveaux jours de maladie sur 12 mois. |
| Le salarié est déclaré rétabli le jour du licenciement | Non valable — le salarié doit encore être malade. |
| Le salarié a été rétabli et est de nouveau malade avant l’expiration du délai | La condition de maladie est remplie, mais le délai court toujours à partir du 120e jour de maladie. |
Sources : loi sur les employés (funktionærloven) § 5, stk. 2, deuxième phrase, et arrêts de la Cour suprême danoise des 19 décembre 2023 et 25 novembre 2025. Le calculateur ne connaît pas l’heure : un licenciement notifié le 120e jour de maladie lui-même est accepté sous réserve qu’il l’ait été après la fin de la journée de travail.
Surveillez la date du 120e jour de maladie. Le licenciement peut être notifié après la fin de la journée de travail ce jour-là et, en cas de maladie ininterrompue, doit en règle générale l’être au plus tard le 129,5e jour de maladie — si le salarié a été rétabli entre-temps, avant que 10 jours calendaires se soient écoulés.
Assurez-vous que le salarié est toujours malade le jour où le licenciement est notifié.
Vérifiez que la règle des 120 jours figure dans le contrat de travail du salarié lui-même. § 5, stk. 2 exige un accord écrit — à défaut, le préavis ordinaire s’applique.
Vérifiez votre contrat. S’il ne dit rien de la règle des 120 jours, le préavis de licenciement normal prévu à l’article 2 de la loi sur les employés (funktionærloven § 2) s’applique, quelles que soient vos absences pour maladie.
Vérifiez le décompte de votre employeur. Si vous étiez en arrêt à temps partiel, les week-ends et jours de repos ne doivent pas être comptés.
Contestez le licenciement s’il est intervenu après le 129,5e jour de maladie, 10 jours calendaires ou plus après le 120e jour de maladie à la suite d’un rétablissement intermédiaire, ou pendant que vous étiez rétabli. Contactez votre délégué syndical (tillidsrepræsentant) ou votre syndicat.
Les conventions collectives (overenskomster) et les accords individuels peuvent être plus favorables au salarié que la loi. Vérifiez toujours vos propres accords avant de vous fonder sur un calcul. Les conditions, la clause contractuelle et le délai de licenciement sont détaillés dans l’article de blog 120 dages reglen for arbejdsgivere: tæl før du opsiger (en danois).
Contenu vérifié pour la dernière fois en octobre 2026.