120 dages reglen for arbejdsgivere: tæl før du opsiger

Som arbejdsgiver kan du opsige en sygemeldt funktionær med 1 måneds varsel til fratræden ved en måneds udgang, når 120 dages reglen står i kontrakten, og funktionæren har haft 120 sygedage med løn inden for 12 måneder. Vinduet er smalt: tidligst efter arbejdstids ophør på den 120. sygedag, og ved uafbrudt sygdom i almindelighed senest på den 129,5. Har medarbejderen været rask imellem, skal opsigelsen ske tidligere end 10 kalenderdage efter den 120. sygedag. Og medarbejderen skal være syg den dag, du opsiger.

120-dages-reglen lyder næsten provokerende enkel. Og alligevel er det en af de beregninger, jeg har set flest fejl i. For så snart man sætter sig ned for at regne den ud, begynder den at drille.

120 dages reglen for arbejdsgiveren: fire betingelser

Reglen står i funktionærlovens § 5, stk. 2. Alle fire betingelser skal holde. Fejler én, gælder det almindelige varsel efter § 2 — op til 6 måneder.

Betingelse	Lovens ord
Skriftlig aftale	»ved skriftlig kontrakt i det enkelte tjenesteforhold«
120 sygedage med løn	»har oppebåret løn under sygdom i ialt 120 dage«
Inden for 12 måneder	»inden for et tidsrum af 12 på hinanden følgende måneder«
Rettidig og under sygdom	»i umiddelbar tilknytning til udløbet af de 120 sygedage, og medens funktionæren endnu er syg«

Djævelen sidder i detaljerne. Hver betingelse rejser et spørgsmål, der ikke står i loven: Tæller weekenden? Hvad med en deltidssygemelding? Hvornår er »umiddelbar tilknytning« slut? Hvert svar kan flytte en sag fra gyldig til ugyldig 120-dages-opsigelse. En enkelt dags fejl kan blive dyr.

120 dages forbehold i kontrakten

Uden forbeholdet i den enkelte medarbejders kontrakt kan reglen slet ikke bruges. Så er hele beregningen ligegyldig. Tjek kontrakten, før du tæller.

Mangler forbeholdet hos en medarbejder, der allerede er ansat, kan det ikke bare skrives ind. En faglig voldgift under Jernbaneoverenskomsten fandt i 2019, at vilkåret kunne indføres ved at varsle det med medarbejderens eget opsigelsesvarsel, »idet varslingen herom reelt sidestilles med en opsigelse af ansættelsesforholdet« (FV-2018-31). Medarbejderen kan da vælge at fratræde som opsagt. Kendelsen bygger på den overenskomsts ordlyd, så tjek jeres egen.

Og en elev kan ikke opsiges efter reglen efter prøvetiden, heller ikke når den står i kontrakten. Tvistighedsnævnet: aftalen holder ikke, »idet erhvervsuddannelseslovens regler ikke ved aftale kan fraviges til skade for en elev« (TN-2020-60).

Opsige sygemeldt funktionær: sådan tæller du de 120 dage

Fuldtidssygemelding: Alle kalenderdage tæller, også weekender og helligdage, når medarbejderen var fuldtidssygemeldt dagen før og dagen efter. Højesteret fastholdt praksis i 2022 (BS-2020-50624).
Deltidssygemelding: Kun det faktiske fravær. Fire af otte timer er en halv dag. Weekender og helligdage tæller nul.
12 måneder: Tæl bagud fra opsigelsesdagen. Sygedage længere tilbage falder ud.

Eksempel: fra fuld tid til halv tid

En funktionær er fuldtidssygemeldt fra 5. januar til 5. april 2026 — 91 sygedage — og arbejder derefter 4 af sine 8 timer. Den 120. sygedag er onsdag 24. juni.

Tæller du en halv dag for hver kalenderdag under deltidssygemeldingen, når du 120 den 2. juni. Den dag har medarbejderen 112. En opsigelse den 2. juni er for tidlig, og det korte varsel falder. Det var præcis fejlen i en faglig voldgift fra 2021, hvor påskedagene var talt med under en deltidssygemelding (FV-2021-384). Den kostede 174.000 kr. i erstatning for det tabte varsel.

Opsigelse efter 120 sygedage: fristen

Højesteret har afklaret begge ender af vinduet. Den tidlige: »en opsigelse efter § 5, stk. 2, kan afgives efter arbejdstids ophør denne dag« — altså på selve den 120. sygedag (BS-2024-64381). I sagen blev opsigelsen sendt kl. 16.41, efter medarbejderens arbejdstid.

Den sene: Har medarbejderen været rask imellem, skal opsigelsen i almindelighed ske tidligere end 10 kalenderdage efter den 120. sygedag. I 2023-sagen kom den 48 kalenderdage efter, og arbejdsgiveren måtte betale 143.946 kr. i løn og feriegodtgørelse for det almindelige varsel (BS-2023-18339). Ved uafbrudt sygdom lod dommen den hidtidige praksis om op til 129,5 sygedage stå.

Eksempel: fuldtidssyg fra 5. januar 2026

Situation	Første dag	Sidste dag
Syg uden afbrydelse	Mandag 4. maj efter arbejdstid (120. sygedag)	Onsdag 13. maj (129. sygedag)
Rask 9.-11. maj, syg igen 12. maj	Mandag 4. maj efter arbejdstid	Onsdag 13. maj (9 kalenderdage efter)
Rask fra 9. maj og ikke syg igen	Mandag 4. maj efter arbejdstid	Fredag 8. maj (sidste sygedag)

Opsiger du i maj, fratræder medarbejderen den 30. juni. Det forkortede opsigelsesvarsel ved sygdom er altid 1 måned til udgangen af en måned, uanset ancienniteten.

Datoerne er regnet med beregneren, der finder den 120. sygedag og tjekker opsigelsesdatoen. Den tæller hele dage: en opsigelse på den 130. sygedag markeres som for sent, og den kan ikke vide, om du opsagde før eller efter arbejdstid på den 120.

Når arbejdsgiverens opsigelse alligevel er saglig

Rammer du forkert, er opsigelsen ikke nødvendigvis usaglig. Højesteret fandt i 2023-sagen, at en opsigelse efter betydeligt sygefravær »med sædvanligt varsel ville være rimeligt begrundet«. Prisen var varslet, ikke en godtgørelse.

Er medarbejderen tillidsrepræsentant, gælder overenskomstens procedure stadig. Arbejdsretten fandt i 2019 brud på overenskomsten, da en virksomhed ikke var gået til organisationen før en opsigelse efter 120-dages-reglen (AR-2018-79).

Hvorfor jeg byggede beregneren

Jeg skal være ærlig: Jeg lavede egentlig beregneren mest for at udfordre mig selv. Jeg havde svært ved at forklare alle reglerne klart — der var for mange »det kommer an på«-situationer, der svævede rundt i hovedet på mig.

Så tænkte jeg: Hvis jeg kan forklare reglerne så præcist til en AI-sprogmodel, at den kan kode dem korrekt, så må det betyde, at jeg selv har forstået dem. En computer accepterer ikke en mavefornemmelse — den tvinger dig til at gøre hver eneste undtagelse helt eksplicit. Det var en overraskende effektiv måde at teste sin egen forståelse på.

Du indtaster sygeperioderne med start- og slutdato. Er en periode en deltidssygemelding, angiver du normaltimer og sygetimer for hver dag. Du kan gemme beregningen lokalt i din egen browser — ikke på en server — og tage fat igen, når der kommer en ny sygemelding.

Den ene ting, beregneren ikke kan, er at læse kontrakten. Beregneren regner matematikken; du tjekker kontrakten. Sammen rammer I rigtigt.

Ofte stillede spørgsmål

Hvor kort er opsigelsesvarslet efter 120 dages reglen?

1 måned til fratræden ved en måneds udgang, uanset hvor længe medarbejderen har været ansat.

Kan jeg opsige på selve den 120. sygedag?

Ja, efter medarbejderens arbejdstid er slut den dag.

Hvad hvis medarbejderen er blevet rask, før jeg når at opsige?

Så kan du ikke bruge reglen. Opsigelsen skal gives, mens medarbejderen er syg. Bliver medarbejderen syg igen, skal opsigelsen stadig ske tidligere end 10 kalenderdage efter den 120. sygedag.

Tæller weekender med?

Ja under en fuldtidssygemelding, når medarbejderen var syg dagen før og dagen efter. Nej under en deltidssygemelding.