Forstår du virkelig 120-dages-reglen? Prøv at forklare den til en maskine
120-dages-reglen lyder simpel: 120 sygedage på et år. Men weekender, deltidssygemelding og raskmelding gør den til en af de sværeste beregninger. Jeg byggede beregneren for at teste, om jeg selv havde forstået reglerne.
120-dages-reglen lyder næsten provokerende enkel: en funktionær kan opsiges med forkortet varsel efter 120 sygedage inden for en periode på 12 måneder. Det er hele reglen. Og alligevel er det en af de beregninger, jeg har set flest fejl i.
For så snart man sætter sig ned for at regne den ud, begynder den at drille.
Reglen, der er simpel — lige til den skal regnes
Djævelen sidder i detaljerne. Pludselig skal du tage stilling til en stribe spørgsmål, der ikke står ét sted:
- Var funktionæren syg både før og efter en weekend — så de mellemliggende fri- og helligdage tæller med?
- Var der tale om en deltidssygemelding, så dagene kun skal tælle forholdsmæssigt?
- Er funktionæren overhovedet syg på det tidspunkt, opsigelsen gives? Reglen kan kun bruges, mens sygdommen står på.
- Hvilke perioder ligger reelt inden for de seneste 12 måneder — og hvilke er faldet ud bagi?
Hver enkelt af de spørgsmål kan flytte en sag fra "saglig opsigelse" til "usaglig opsigelse". En enkelt dags fejl kan blive dyr.
Min egen lille forståelsestest
Jeg skal være ærlig: Jeg lavede egentlig dette plugin mest for at udfordre mig selv. Jeg havde svært ved at forklare alle reglerne klart — der var for mange "det kommer an på"-situationer, der svævede rundt i hovedet på mig.
Så tænkte jeg: Hvis jeg kan forklare reglerne så præcist til en AI-sprogmodel, at den kan kode dem korrekt, så må det betyde, at jeg selv har forstået dem. Det er rubber duck-metoden på steroider. En computer accepterer ikke en mavefornemmelse — den tvinger dig til at gøre hver eneste undtagelse helt eksplicit. Hvor jeg før kunne nøjes med et "jamen, det afhænger jo …", skulle jeg nu sætte ord på præcis hvad det afhang af.
Det var en overraskende effektiv måde at teste sin egen forståelse på.
En af de sværeste beregnere på siden
Det endte med at blive en af de mest komplekse beregnere på hele siden. Der var langt flere særtilfælde, end jeg havde regnet med. Men jeg synes faktisk, den blev rigtig god til sidst.
Du indtaster blot dine sygeperioder med start- og slutdato. Var en periode en deltidssygemelding, angiver du procenten, og værktøjet tæller dagene forholdsmæssigt. Det håndterer weekender og helligdage, tæller kun det med, der ligger inden for de seneste 12 måneder, og viser hele forløbet på en tidslinje med en detaljeret forklaring af, hvordan tallet er nået. Slut med at tælle på fingrene i kalenderen.
Gem din beregning og fortsæt senere
En sag bliver sjældent færdig på én gang. Derfor kan du gemme din egen beregning lokalt på din computer og tage fat, hvor du slap. Dataene bliver liggende i din egen browser — ikke på en server — så du roligt kan arbejde videre med en kompleks sag over flere dage.
Den ene ting, beregneren ikke kan
Der er én ting, du selv skal huske, før du går i gang med at taste: tjek, at 120-dages-reglen overhovedet er aftalt i funktionærens ansættelsesbevis. Reglen gælder nemlig kun, hvis den er skriftligt aftalt i ansættelseskontrakten (funktionærlovens § 5, stk. 2). Er den ikke det, er hele beregningen ligegyldig — så kan reglen slet ikke bruges.
Beregneren regner matematikken; du tjekker kontrakten. Sammen rammer I rigtigt.
Du finder værktøjet under 120-dages-reglen.
Synes du artiklen var nyttig?
Del den med dit netværk