Alle værktøjer
uniteapps.dk/120-dages-regel

120-dages reglen

Beregner om 120-dages reglen kan anvendes ved opsigelse pga. sygdom

120-dages reglen
Beregner om 120-dages reglen kan anvendes ved opsigelse pga. sygdom
Sygeperiode 1

Indtast kun hvis opsigelse allerede er afgivet

Beskrivelse af 120-dages beregneren

Beregneren udregner, om betingelserne for at opsige en funktionær med et forkortet varsel på én måned er opfyldt. Registrer sygeperioderne og se med det samme, om de 120 sygedage inden for et år er nået. Reglen står i funktionærlovens § 5, stk. 2 og gælder kun, når den er skriftligt aftalt i ansættelseskontrakten.

Hvad medregnes?
  • Seneste 12 måneder: Tæller kun det sygefravær, der falder inden for de seneste 12 løbende måneder.
  • Weekender & Helligdage: Inkluderer alle kalenderdage, der falder i en sammenhængende sygeperiode.
  • Delvis sygemelding: Vægter dagene ud fra fraværsprocenten. En kalenderuge (7 dage) med 50% fravær tæller som 3,5 sygedage.
Forklaring på felterne
  • Sygeperioder (Start og Slut):Angiv de nøjagtige datoer, medarbejderen var fraværende pga. sygdom.
  • Fraværsprocent:Ret procenten fra 100% til f.eks. 50%, hvis medarbejderen genoptog arbejdet på nedsat tid.
  • Opsigelsesdato (valgfri):Brug dette felt til at kontrollere med tilbagevirkende kraft, om reglen faktisk var opfyldt på datoen for opsigelsen.

Eksempler på beregninger

Reglen er opfyldt

Indtast en periode på 90 dage med 100% sygdom efterfulgt af en periode på 80 dage, hvor medarbejderen arbejder på halv tid (50% fravær).

Samlede sygedage:130 dage

Betingelser fejler

Indtast flere adskilte sygeperioder, som til sammen giver 115 kalenderdage. Arbejdsgiver forsøger at opsige pga. hyppigt fravær.

Reglen kan anvendes:Nej (kun 115 dage)
Som arbejdsgiver

Opsig medarbejderen i umiddelbar tilknytning til de 120 sygedage. Vent ikke en måned – ofte skal det ske mellem dag 121 og 129.

Sikr dig, at medarbejderen fortsat er syg på den specifikke dato, hvor opsigelsen afleveres.

Tjek at 120-dages reglen står skrevet eksplicit i medarbejderens individuelle ansættelseskontrakt. § 5, stk. 2 kræver skriftlig aftale — mangler den, gælder det almindelige varsel.

Som lønmodtager

Tjek din kontrakt. Står der ikke noget om 120-dages reglen, gælder det normale opsigelsesvarsel efter funktionærlovens § 2 uanset dit sygefravær.

Gennemgå, at arbejdsgiveren kun har talt fridage og weekender med, som faktisk lå i forlængelse af dine sygedage.

Gør indsigelse, hvis arbejdsgiveren venter for længe. Bliver du opsagt f.eks. 3 uger efter den 120. sygedag, er fristen muligvis overskredet.

Retsgrundlag

  • Funktionærloven § 5, stk. 2 — 120-dages-reglen. Det forkortede varsel på 1 måned kan kun bruges, når det er skriftligt aftalt, når funktionæren har fået løn under sygdom i 120 dage inden for 12 måneder, og når opsigelsen sker i umiddelbar tilknytning til de 120 dage, mens funktionæren fortsat er syg.
  • Funktionærloven § 2 — de almindelige opsigelsesvarsler, der gælder, hvis 120-dages-reglen ikke er aftalt eller ikke er opfyldt.

Overenskomster og individuelle aftaler kan stille funktionæren bedre end loven. Tjek altid jeres eget aftalegrundlag, før du lægger en beregning til grund.