Hjælp · AI-connector

Brug beregnerne i din egen AI

Fem af beregnerne her på siden kan også bruges direkte i Claude eller en anden AI-assistent. Det sker gennem Arbejdsrets Gurus connector — en connector, der lader din AI bruge vores beregnere. Du spørger med dine egne ord, og AI'en regner med samme metode som hjemmesiden.

Mange poster i ét kald

60 lønposter, et års sygeperioder eller en hel vagtplan regnes på én gang — uden at du taster dem ind én for én.

Faste skæringsdatoer

Du angiver selv rentedatoen og de andre skæringsdatoer. Der regnes aldrig til »i dag«, så resultatet kan genskabes senere.

Specifikation, du kan citere

Svaret viser mellemregninger, lovgrundlag og kilden til satserne, så det kan gå med i et bilag eller en mail.

De fem værktøjer

Hvad hvert værktøj kan

Hvert værktøj svarer til en eller flere beregnere her på siden. Spørg med dine egne ord — AI'en vælger selv værktøjet og spørger, hvis der mangler en dato.

Procesrente

guru_procesrente

Svarer tilProcesrenteberegner

Dækker
Procesrente efter renteloven af et eller flere krav frem til en dato, du vælger — med perioder, satser og rente for hver post og totaler for det hele.
Dækker ikke
Aftalt rente, rentes rente, en rente, som retten har fraveget, og krav, der forfaldt før 1. august 2002.
Spørg fx
  • »Hvad er renten af 60 månedlige beløb, hvis kravet betales 1/11?«
  • »Lønnen forfaldt sidste bankdag i hver måned fra januar 2023. Hvad er procesrenten frem til 15. december 2026?«

Op til 500 krav pr. kald

Rentesatserne

guru_rentesatser

Svarer tilProcesrenteberegner

Dækker
Referencesatsen og rentetillægget pr. halvår — den tabel, procesrenteberegneren regner med — og hvornår satserne senest er hentet fra Nationalbanken.
Dækker ikke
Selve renten af et krav: det klarer procesrente-værktøjet. Halvår, som Nationalbanken ikke har fastsat endnu, er markeret som ikke fastsat.
Spørg fx
  • »Hvad var procesrenten i 2. halvår 2023?«
  • »Tjek rentefanen i mit regneark mod satserne siden 2015.«

Alle halvår fra et år, du vælger

Opsigelse efter funktionærloven

guru_opsigelse

Svarer tilOpsigelsesvarsel - Funktionærloven · Datoberegner

Dækker
Opsigelsesvarsel og fratrædelsesdag, fratrædelsesgodtgørelse (§ 2 a), loftet for godtgørelse ved usaglig opsigelse (§ 2 b), prøvetidens datoer og hvornår varslet stiger.
Dækker ikke
Varsler efter overenskomst eller længere aftalte varsler, ansatte uden for funktionærloven, tjenestemænd og bortvisning — og om opsigelsen er saglig. § 2 b-tallet er et loft, ikke et tilkendt beløb.
Spørg fx
  • »En funktionær blev ansat 1. marts 2012 og opsagt 20. august 2026. Hvad er varslet, og er der ret til fratrædelsesgodtgørelse?«
  • »Hvornår stiger varslet næste gang for en, der blev ansat 15. september 2021?«

Én ansættelse pr. kald

120-dages-reglen

guru_120_dages_regel

Svarer til120-dages reglen

Dækker
Sygedage inden for 12 måneder ved fuld og delvis sygdom, den 120. sygedag, og om en opsigelse er afgivet til tiden — med optællingen dag for dag.
Dækker ikke
Om reglen er aftalt skriftligt, om fraværet er sygdom, og sygdom under barsel eller efter en arbejdsskade. Kun de perioder, du giver den, tælles med.
Spørg fx
  • »Her er sygeperioderne for det seneste år. Var opsigelsen den 3. oktober rettidig efter 120-dages-reglen?«
  • »Medarbejderen har været sygemeldt 4 af 7,4 timer om dagen siden 1. juni. Hvornår er der gået 120 sygedage?«

Op til 200 sygeperioder pr. kald

Arbejdstid, hvile og overtid

guru_arbejdstid

Svarer tilArbejdstidstjek · Overtidsberegner · 11-timers reglen

Dækker
En vagtplan eller timeregistrering kontrolleret mod 11-timersreglen, det ugentlige fridøgn, 48-timers-reglen, pauser og natarbejde — og overtid pr. vagt som i overtidsberegneren.
Dækker ikke
Overenskomstens egne regler om hvile og arbejdstid, dispensationer, og om rådighedsvagt juridisk er arbejdstid. Overenskomstens overtidssatser skal du selv angive. Tid, der ikke er registreret, regnes som hvile.
Spørg fx
  • »Her er vagtplanen for september. Er 11-timersreglen og fridøgnet overholdt?«
  • »Normtiden er 7–15. Hvor mange overtimer er der i de her vagter, og hvor mange til 50 og 100 %?«

Op til 1.500 vagter over højst ca. 3 år pr. kald

Kom i gang

Sådan kobler du beregnerne på

  1. Få adgangen slået til. AI-connectoren er et selvstændigt produkt, som slås til på din UniteApps-konto — den følger ikke med et abonnement. Skriv til [email protected].

  2. Tilføj adressen som connector i din AI. Der er ingen API-nøgle: du logger ind med din UniteApps-konto og godkender forbindelsen.

  3. Spørg, som du plejer. AI'en bruger selv beregnerne, når spørgsmålet kræver det.

Samme connector giver din AI adgang til Arbejdsrets Gurus afgørelser, vidensbase, love og overenskomster.

Adressenhttps://guru.uniteapps.dk/mcp

Den trinvise vejledning — til Claude på nettet, i appen og i Claude Code — står hos Arbejdsrets Guru.

Læs Gurus vejledning ↗

Prisen er endnu ikke fastsat. Indtil da aftaler vi adgangen direkte.

Svaret

Hvad svaret indeholder

Værktøjerne svarer ikke kun med et tal. Hvert svar har en specifikation, som AI'en kan gengive:

Har en beregning valgmuligheder, er standarden den samme som her på siden. Vælger AI'en noget andet, fordi sagen kræver det, står valget i svaret.

Tjek ekkoet

AI'en skriver tallene af — både når den sender dem til værktøjet, og når den gengiver svaret. Sammenlign antal og sum i ekkoet med dine egne tal. Passer de ikke, har AI'en fået noget forkert med.

Sådan bruger du svaret i en sag

  1. Bed AI'en gengive specifikationen som en tabel, du kan lægge i et bilag eller sætte ind i en mail.
  2. Angiv altid skæringsdatoen selv — rentedatoen, opsigelsesdatoen — så du senere kan regne det samme igen og få samme tal.
  3. Gem svaret sammen med sagen. Metodeversionen og satsernes kilde viser, hvad tallet byggede på den dag.
  4. Er du i tvivl, så regn en enkelt post efter i beregneren her på siden. Tallene skal være de samme.

Ingen persondata

Værktøjerne tager kun imod tal, datoer og valg. Navne, CPR-numre og fritekst afvises — der er ikke engang et felt til dem, og poster kendes kun på deres nummer i listen. Derfor kan værktøjerne bruges i enhver sag.

Ved 120-dages-reglen og arbejdstid gemmer vi heller ikke datoerne i vores log over kald.

Det, du skriver i selve samtalen, behandles af din AI-tjeneste efter dens egne vilkår. Følg din arbejdsplads' regler for, hvad du må dele med den.

Grænser

Det, værktøjerne ikke gør

Tal og kontrol — ikke dokumentation. Specifikationen viser, hvordan der er regnet, men den erstatter ikke et regnestykke, en modpart eller en ret selv kan følge. Et regneark, du deler, skal stadig have sine formler.

Ingen juridisk vurdering. Værktøjerne regner på det, de får. Om reglerne gælder i sagen — en skriftlig 120-dages-aftale, en overenskomst, en saglig opsigelse — må du selv vurdere. AI'en kan finde praksis i Arbejdsrets Guru.

Din AI skriver sin egen tekst. Tallene kommer fra værktøjet, men forklaringen omkring dem er AI'ens. Hold tallene op mod specifikationen, før du bruger dem.

Vejledende som beregnerne. Resultaterne er vejledende, ligesom her på siden. Læs de juridiske forbehold.