Arbejdsrets Guru · Månedsbrevet · Oktober 2026

Bod forældes efter tre år — og fem nye afgørelser

Dette er det første månedsbrev fra Arbejdsrets Guru. Én gang om måneden fortæller vi kort, hvilke nye afgørelser der er kommet ind i Guru, og hvad de betyder i praksis. Vi fortæller også, hvilke nye værktøjer der er kommet på UniteApps. Du får brevet, fordi du har en konto hos UniteApps.

Jeg vil gerne nå så endnu flere med månedsbrevet. Hjælp mig gerne ved at videresende det til dine kolleger.

I oktober kom der 12 nye afgørelser ind i Guru, næsten alle fra faglig voldgift og Tvistighedsnævnet. Ingen af dem ændrer gældende ret, men flere af dem præciserer regler, man støder på i det daglige: hvornår en tillidsrepræsentant kan afskediges efter en mistænkelig sygemelding, hvad en lærling kan kræve af en arbejdsgiver uden overenskomst, og hvor meget en ansættelseskontrakt eller en uunderskrevet lokalaftale kan bære.

Venlig hilsen

Bo Sundgaard

Fra september: bod forældes efter tre år

Septembers største nyhed i arbejdsretten er endnu ikke blevet fortalt i et månedsbrev. Arbejdsretten afgjorde den 22. september 2026, at et krav om bod for overenskomstbrud forældes efter forældelsesloven, og at fristen er tre år og ikke fem. Fristen løber fra bruddet og ikke fra det tidspunkt, hvor boden bliver fastsat. En opmand havde få måneder forinden ment, at bodsansvaret slet ikke forældes, før boden er fastsat (FV-2025-1313). Det synspunkt holder ikke længere.

»Arbejdsretten finder, at klagers krav dermed ikke er støttet på aftale om udførelse af arbejde som led i et ansættelsesforhold, jf. forældelseslovens § 4, stk. 1. Kravet er herefter omfattet af forældelseslovens hovedregel, hvorefter forældelsesfristen er 3 år, jf. lovens § 3, stk. 1.«

Efterbetaling af løn forældes stadig efter fem år, mens renterne har deres egen treårsfrist. I en delkendelse fra 4. september fandt en opmand desuden, at fristen afbrydes foreløbigt, allerede når der begæres lokalforhandling (FV-2026-573). Det spørgsmål har Arbejdsretten endnu ikke taget stilling til. Et par spørgsmål er stadig åbne, fx om treårsfristen også gælder, når boden udmåles efter lønbesparelsen. Temaartiklen gennemgår hele udviklingen i 2026, afgørelse for afgørelse.

AR-2024-414 · Læs dommen · Temaartiklen: Forældelse i arbejdsretten · Passivitet, forældelse og præklusion

Månedens afgørelser

Lovligt syg, men tilliden var væk: tillidsrepræsentanten tabte godtgørelsen

En tillidsrepræsentant i et kommunalt beredskab fik afslag på fri fra en døgnvagt for at deltage i sin mormors 80-års fødselsdag. Aftenen før vagten meldte han sig syg med omgangssyge, og dagen efter var han med til festen. Bortvisningen holdt ikke: arbejdsgiveren havde bevisbyrden, mistanken alene var ikke nok, og arbejdsgiveren havde ikke bedt om en lægeerklæring. Han fik derfor løn i opsigelsesperioden. Opmanden fandt dog, at sammenfaldet sammen med hans mangelfulde forklaringer om, hvor længe han var med til festen, ville have båret en afskedigelse, også efter kravet om tvingende årsager. Kravet om godtgørelse for uberettiget afskedigelse blev derfor afvist. En tillidsrepræsentant har en særlig beskyttelse, men skal også give loyale oplysninger:

»Sammenfaldet pålagde efter min opfattelse endvidere A en særlig forpligtelse til at medvirke loyalt til at belyse forløbet.«

FV-2025-917 · Læs kendelsen · Tillidsrepræsentantbeskyttelse

Lærlingens værktøjskasse er løn, også når arbejdsgiveren ikke har overenskomst

En lærling på træområdet fik ikke den værktøjskasse, som Industri-, Træ- og Møbeloverenskomsten giver lærlinge med uddannelsesaftaler indgået efter 1. marts 2023, og købte selv værktøj. Virksomheden havde ikke tiltrådt overenskomsten. Tvistighedsnævnet fandt, at værktøjskassen er omfattet af erhvervsuddannelseslovens mindstenorm for lønnen, og tilkendte lærlingen værdien af den. Uddannelsesaftalen nævnte ikke overenskomsten, og det udløste desuden 7.500 kr. i godtgørelse efter ansættelsesbevisloven. Her var nævnet delt 3-2, fordi mindretallet ville give 10.000 kr. Mindstenormen dækker altså mere end timelønnen:

»Retten til at få udleveret en værktøjskasse til eje har en ikke ubetydelig økonomisk værdi for en lærling, og kravet på udlevering af en værktøjskasse er derfor en rettighed omfattet af erhvervsuddannelseslovens § 55, stk. 2.«

TN-2026-29 · Læs afgørelsen · Elevlønnens lovbestemte mindstenorm · Mangler ved uddannelsesaftalen

42 timer i kontrakten: »overarbejde er indeholdt i lønnen« holdt ikke

Tre mellemledere i en butikskæde var på funktionsløn med en aftalt normal arbejdstid på 42 timer om ugen, selv om overenskomsten siger 37 timer. Kontrakterne sagde, at lønnen også dækkede overarbejde. Opmanden tilsidesatte den klausul, fordi vagtplanerne viste, at medarbejderne vedvarende havde arbejdet ud over 37 timer. Kravene blev fastsat skønsmæssigt til i alt 109.000 kr. med 50 % overtidstillæg. At arbejdsgiveren ikke oplyste noget om, hvorfor overarbejdet var nødvendigt, talte imod den, fordi den »må anses for at være nærmest til at belyse disse forhold«. Kendelsen er fra april 2024, men er først kommet ind i Guru nu.

»Endvidere findes bestemmelsen i aftalerne med de tre medarbejdere om, at der ikke ydes betaling for overarbejde, ikke at udelukke overarbejdsbetaling i en sådan særlig situation som den foreliggende, hvis medarbejderne på grund af aftalen om en ugentlig arbejdstid på 42 timer systematisk har udført arbejde ud over 37 timer om ugen.«

FV-2023-729 · Læs kendelsen · Overarbejde · Ufravigelighed og minimumsbeskyttelse

»Ikke må« er et forbud, og et tillæg ophæver det ikke

Efter frisøroverenskomsten må der ikke arbejdes om lørdagen i en uge med mere end én lang hverdag til kl. 20. Arbejdsgiversiden mente, at tillægget for ubekvem arbejdstid blot gjorde kombinationen dyrere. Opmanden fandt, at bestemmelsen er et selvstændigt forbud. Tillægget skal dog kun betales for timerne på den hverdag, hvor overskridelsen er mindst, og ikke for alle timer efter kl. 17.30. Opmanden tog ikke stilling til, om forbuddet kan fraviges ved aftale.

»Jeg finder, at den klare ordlyd af § 5, stk. 1, 2. afsnit (”ikke må”), må forstås som et forbud mod lørdagsarbejde, hvis den ansatte i den pågældende uge har arbejdet mere end én lang dag på hverdage.«

FV-2026-312 · Læs kendelsen · Overenskomstfortolkning: ordlyd, formål og system

Den uunderskrevne lokalaftale: når alle andre aftaler er underskrevet, skal man bevise den

3F krævede lønstigninger med virkning fra 1. marts hos en industrivirksomhed. Kravet byggede på et dokument fra 2017, som ingen havde underskrevet, og på kutyme. En underskrift er ikke en betingelse for, at en lokalaftale gælder. Men alle virksomhedens andre lokalaftaler var underskrevet, og derfor skulle lønmodtagersiden bevise, at der var indgået en endelig aftale. Det lykkedes ikke. At lønstigningerne flere gange havde haft virkning fra 1. marts, gjorde det heller ikke til kutyme, for det var et forhandlingsresultat og ikke en retlig forpligtelse. Når en aftale skal gælde, er det derfor sikrest, at den bliver underskrevet.

»Det er i almindelighed ikke en gyldighedsbetingelse for en lokalaftale, at den er underskrevet. Efter bevisførelsen må det imidlertid lægges til grund, at de øvrige lokalaftaler, der efter opsigelsen den 30. november 2016 blev udarbejdet og anset for at gælde, er underskrevet.«

FV-2026-166 · Læs kendelsen · Lokalaftalen · Kutyme og fast praksis

Tema på vej: hvornår tager Ligebehandlingsnævnet sagen?

Omkring 40 afgørelser fra det seneste år handler om Ligebehandlingsnævnets kompetence. Det drejer sig om klager, der falder uden for lovens område, klager, der hører under domstolene eller en anden klageinstans, og klager, der afvises uden realitetsbehandling. Nyt er, at nævnet nu kan tilkende godtgørelse for tort fra en kollega ved seksuel chikane, når forholdet fandt sted efter 1. juli 2023 (LBN-2026-1343). Emnet er oplagt til en kommende temaartikel. Indtil da: Ligebehandlingsnævnets kompetence.

Nyt fra UniteApps

  • Overtidsberegner (ny i oktober): beregner overtid ud fra normal og faktisk arbejdstid, med 50 % for de første 3 timer og 100 % derefter eller med dine egne grænser og satser.
  • Tjek AI-Injection (ny i oktober): finder skjult tekst i PDF'er, der er rettet mod en AI, fx hvid tekst på hvid baggrund, bittesmå bogstaver og instruktioner i metadata. Det sker direkte i browseren.

Også nyt i sensommeren:

Fra bloggen

Resuméerne er skrevet af UniteApps juridiske AI-agenter: neutralt, præcist og uden ugrundet ophold.