Beregn opsigelsesvarsel og fratrædelsesgodtgørelse
Udfyld felterne og klik "Beregn opsigelsesvarsel" for at se resultatet
Denne beregner er baseret på funktionærloven og giver et skøn over dine rettigheder. Den konkrete vurdering af din sag kan være anderledes og afhænger af individuelle omstændigheder. Ved tvivlsspørgsmål anbefaler vi, at du kontakter din fagforening. Beregneren kan ikke erstatte juridisk rådgivning.
Beregneren til opsigelsesvarsel er et præcist og effektivt værktøj til at udregne det korrekte opsigelsesvarsel og den endelige fratrædelsesdato ifølge funktionærloven. Uanset om opsigelsen kommer fra arbejdsgiver eller lønmodtager, sikrer beregneren, at du får en juridisk korrekt beregning af varslet, så der ikke opstår tvivl om frister og fratrædelsestidspunkt.
Beregneren tager udgangspunkt i funktionærlovens § 2:
En funktionær er ansat 1. januar 2022 og bliver opsagt den 15. august 2026. Ancienniteten (4 år) giver arbejdsgiveren et lovkrav på at varsle 4 måneder til udgangen af en måned.
En lønmodtager meddeler sin opsigelse til sin arbejdsgiver den 10. maj. Opsigelsesvarslet fra lønmodtagers side er standard 1 måned til udgangen af en måned uanset anciennitet.
Opsigelsen skal være kommet frem til lønmodtageren inden udgangen af den måned, hvorfra varslet skal begynde at løbe. Vær ude i god tid.
Har medarbejderen været ansat uafbrudt i henholdsvis 12 eller 17 år ved fratrædelsen, har vedkommende krav på 1 eller 3 måneders fratrædelsesgodtgørelse efter funktionærlovens § 2a.
Ved opsigelse i prøvetid skal det særlige 14 dages varsel kunne indeholdes inden for selve de 3 måneders prøvetid.
Hvis du selv siger op, har du altid 1 måneds opsigelsesvarsel til udgangen af en måned, medmindre andet er aftalt for at stille dig bedre.
Din egen opsigelse skal være din arbejdsgiver i hænde senest på den sidste dag i måneden, hvis varslet skal tælle fra den næste måned.
Tjek altid din ansættelseskontrakt. Selvom funktionærloven fastsætter minimumsvarsler, kan der være aftalt bedre vilkår lokalt.
Loven fastsætter minimumsvarsler. Overenskomster og individuelle aftaler kan stille funktionæren bedre, men ikke ringere. Tjek altid jeres eget aftalegrundlag, før du lægger en beregning til grund.