Opsigelsesberegner efter funktionærloven: find dit opsigelsesvarsel, din fratrædelsesdato, og om du har ret til fratrædelsesgodtgørelse.
Udfyld felterne og klik »Beregn opsigelsesvarsel« for at se resultatet
Denne beregner er baseret på funktionærloven og giver et skøn over dine rettigheder. Den konkrete vurdering af din sag kan være anderledes og afhænger af individuelle omstændigheder. Ved tvivlsspørgsmål anbefaler vi, at du kontakter din fagforening. Beregneren kan ikke erstatte juridisk rådgivning.
Opsigelsesberegneren udregner opsigelsesvarslet og fratrædelsesdatoen efter funktionærloven — uanset om det er arbejdsgiveren eller lønmodtageren, der siger op. Den viser også, om der er ret til fratrædelsesgodtgørelse efter 12 eller 17 år, og loftet for godtgørelse ved usaglig opsigelse. Beregneren er gratis og kræver ikke login.
Arbejdsgiverens varsel afhænger af ancienniteten på fratrædelsesdagen, og fratræden sker altid ved udgangen af en måned (§ 2, stk. 2 og 3). Resten af den måned, du bliver opsagt i, tæller derfor med i ancienniteten — og kan skubbe dig op på næste trin.
| Anciennitet ved fratræden | Arbejdsgiverens varsel | Varslet gælder, hvis du opsiges senest ved udgangen af |
|---|---|---|
| Under 6 måneder | 1 måned | 5. ansættelsesmåned |
| 6 måneder til under 3 år | 3 måneder | 2 år og 9 måneder |
| 3 år til under 6 år | 4 måneder | 5 år og 8 måneder |
| 6 år til under 9 år | 5 måneder | 8 år og 7 måneder |
| 9 år og derover | 6 måneder | — |
| Aftalt prøvetid (højst 3 måneder) | 14 dage | fratræden inden for prøvetiden |
Sidste kolonne forudsætter ansættelse den 1. i en måned. Siger funktionæren selv op, er varslet 1 måned til udgangen af en måned uanset anciennitet — i en aftalt prøvetid er varslet 14 dage begge veje (§ 2, stk. 5 og 6). Overenskomst eller kontrakt kan give længere varsler.
Beregneren tager udgangspunkt i funktionærlovens § 2:
En funktionær er ansat 1. januar 2022 og bliver opsagt den 15. august 2026. Ancienniteten (4 år) giver arbejdsgiveren et lovkrav på at varsle 4 måneder til udgangen af en måned.
En lønmodtager meddeler sin opsigelse til sin arbejdsgiver den 10. maj. Opsigelsesvarslet fra lønmodtagers side er standard 1 måned til udgangen af en måned uanset anciennitet.
Opsigelsen skal være kommet frem til lønmodtageren inden udgangen af den måned, hvorfra varslet skal begynde at løbe. Vær ude i god tid.
Har medarbejderen været ansat uafbrudt i henholdsvis 12 eller 17 år ved fratrædelsen, har vedkommende krav på 1 eller 3 måneders fratrædelsesgodtgørelse efter funktionærlovens § 2 a.
Ved opsigelse i prøvetid skal det særlige 14 dages varsel kunne indeholdes inden for selve de 3 måneders prøvetid.
Hvis du selv siger op, har du 1 måneds opsigelsesvarsel til udgangen af en måned. Et længere varsel fra din side kræver skriftlig kontrakt, og så skal arbejdsgiverens varsel forlænges tilsvarende (§ 2, stk. 6). Er der aftalt prøvetid, kan du selv sige op med 14 dages varsel, hvis du fratræder inden for de 3 måneder.
Din egen opsigelse skal være din arbejdsgiver i hænde senest på den sidste dag i måneden, hvis varslet skal tælle fra den næste måned.
Tjek altid din ansættelseskontrakt. Selvom funktionærloven fastsætter minimumsvarsler, kan der være aftalt bedre vilkår lokalt.
Loven fastsætter minimumsvarsler. Overenskomster og individuelle aftaler kan stille funktionæren bedre, men ikke ringere. Tjek altid jeres eget aftalegrundlag, før du lægger en beregning til grund.
Funktionærloven gælder blandt andet ansatte i handel og kontor, lagerekspedienter, teknikere, klinikpersonale og arbejdsledere, der arbejder i gennemsnit mere end 8 timer om ugen og er underlagt arbejdsgiverens instruktioner (§ 1). Gælder loven ikke, følger varslet af overenskomsten eller kontrakten — ofte kortere, og for timelønnede typisk regnet i dage eller uger. Beregneren regner kun efter funktionærloven.
Indholdet er senest gennemgået oktober 2026.