Planlæg barselsorlov efter barselsloven fra 2. august 2022 eller din overenskomst: øremærkede og delbare uger, fordeling mellem forældrene og datoer for hver periode.
Ugerne efter barselsloven for børn født fra 2. august 2022: 24 uger til hver forælder efter fødslen, heraf 11 øremærkede. Mors 8 uger efter de første 2 kan også overdrages — de er vist hos mor.
Barselsberegneren lægger en plan for mors og fars/medmors orlov ud fra terminsdatoen. Vælg barselsloven, hvis du vil se ugerne efter reglerne fra 2. august 2022, eller en overenskomst, hvis du vil se ugerne med fuld løn. Fordel de delbare uger med skyderen, og få start- og slutdato for hver periode i en tabel og et diagram.
For børn født fra 2. august 2022 har hver forælder ret til 24 ugers barsel efter fødslen. 11 af ugerne er øremærkede og bortfalder, hvis forælderen ikke selv holder dem. De øvrige 13 kan overdrages til den anden forælder. Mor har desuden 4 ugers graviditetsorlov før fødslen.
| Periode | Hvem | Uger | Kan overdrages? |
|---|---|---|---|
| Graviditetsorlov før fødslen (§ 6) | Mor | 4 | Nej |
| De første 2 uger efter fødslen — ret og pligt (§ 7, stk. 1) | Mor | 2 | Nej |
| 2 uger i forbindelse med fødslen (§ 7, stk. 3) | Far/medmor | 2 | Nej |
| Øremærkede uger (§ 21, stk. 3) | Hver forælder | 9 | Nej |
| Mors øvrige uger efter fødslen (§ 7 a) | Mor | 8 | Ja |
| Øvrige uger efter fødslen (§ 21) | Mor / far/medmor | 5 / 13 | Ja |
Kilde: barselsloven. Øremærkningen af de 9 uger gælder beskæftigede lønmodtagere. I beregneren står mors 8 overdragelige uger efter fødslen hos mor, og skyderen fordeler de 18 øvrige delbare uger (5 + 13).
Beregneren viser ét sammenhængende forløb: fars/medmors 2 uger lægges altid lige efter fødslen, og mors 8 uger efter de første 2 (§ 7 a) står altid hos mor — de kan ikke flyttes til far/medmor i beregneren. I kan også holde orlov samtidig, lægge de 2 uger senere inden for de første 10 uger, dele ugerne op eller udskyde nogle af dem. Det kan beregneren ikke vise; det skal I aftale med arbejdsgiveren og varsle efter reglerne nedenfor.
Barselsloven giver ret til fravær. Om du også får løn, afhænger af din overenskomst eller kontrakt. Funktionæroverenskomsten for Handel, Viden og Service (2025–2028) giver fuld løn i disse uger for børn født eller modtaget fra 1. juni 2025, når du har 9 måneders anciennitet ved forventet fødsel:
| Periode med fuld løn | Hvem | Uger |
|---|---|---|
| Graviditetsorlov før fødslen | Mor | 4 |
| Efter fødslen | Mor | 10 |
| I forbindelse med fødslen | Far/medmor | 2 |
| Forældreorlov, reserveret | Mor | 9 |
| Forældreorlov, reserveret | Far/medmor | 10 |
| Forældreorlov, kan deles | Mor eller far/medmor | 7 |
De 26 ugers forældreorlov skal holdes inden for 52 uger efter fødslen. Holdes de reserverede uger ikke, bortfalder lønnen for dem. For børn født før 1. juni 2025 gælder færre uger.
Terminsdato: 1. marts 2026
Terminsdato: 1. august 2025, Funktionæroverenskomsten HVS
Varslingsfristerne står i barselslovens § 15: mor varsler forventet fødsel og graviditetsorlov senest 3 måneder før, far/medmor varsler sine 2 uger senest 4 uger før forventet fødsel, og den øvrige orlov varsles inden 6 uger efter fødslen. Fristerne kan du finde med datoberegneren.
Opsigelse under graviditet og barsel er omfattet af en skærpet beskyttelse: arbejdsgiveren skal bevise, at opsigelsen ikke skyldes graviditeten eller orloven. Varslet finder du med beregneren til opsigelsesvarsel.
Beregneren er vejledende. Få din fagforening til at gennemgå jeres plan — særligt ved adoption, tvillinger, soloforældre eller særlige aftaler.
Hold dine øremærkede uger — de bortfalder, hvis du ikke bruger dem. Vil du holde ferie i forlængelse af orloven, kan du lægge den ind i ferieplanen.
Indholdet er senest gennemgået oktober 2026.