uniteapps.dk/ferieplan

Ferieplanner – beregn og planlæg dine feriedage

Ferieplanner: beregn optjente feriedage (2,08 pr. måned), planlæg ferieåret og se, hvor mange dage du har tilbage, efter ferieloven.

Ferieoplysninger

Beregning starter fra måned:

Feriedage til rådighed (aktuelt):

Beregn optjente feriedage ud fra din ansættelsesdato

Prøv:

Ferieplanlægning

Ferieloven

• Du optjener 2,08 feriedage pr. måned (25 dage/år) og kan holde dem fra måneden efter

• Optjeningsår: 1. september til 31. august året efter

• Ferieafholdelsesperioden: 1. september til 31. december året efter

• Ferie ud over 4 uger kan overføres ved skriftlig aftale senest 31. december (§ 21)

• Ikke-overført ferie ud over 4 uger udbetales efter 31. december (§ 24); ikke holdte dage inden for de 4 uger tilfalder Feriefonden (§ 34)

Beskrivelse af ferieplanneren

Ferieplanneren beregner dine feriedage efter ferieloven og lægger en plan for ferieåret: hvor mange dage du har optjent, hvornår du holder dem, hvor mange du har tilbage måned for måned, og om den 5. ferieuge skal overføres. Planen gemmes i din browser. Hvilke dage der i forvejen er helligdage, kan du se i Helligdage og arbejdstid.

Hvor mange feriedage optjener man pr. måned?

2,08 feriedage for hver måneds ansættelse — 25 dage, når du har været ansat hele ferieåret (ferielovens § 5). Er du ansat kortere end en måned, optjener du 0,07 dag pr. dag, dog højst 2,08. Ferien kan holdes, efterhånden som den optjenes. Indtast din ansættelsesdato i beregneren, så regner den dine optjente dage i det aktuelle ferieår ud.

Ansat i ferieåret	Optjente feriedage
1 måned	2,08
2 måneder	4,17
3 måneder	6,25
4 måneder	8,33
5 måneder	10,42
6 måneder	12,50
7 måneder	14,58
8 måneder	16,67
9 måneder	18,75
10 måneder	20,83
11 måneder	22,92
12 måneder	25,00

Mange overenskomster giver desuden 5 feriefridage om året — de følger af aftalen, ikke af ferieloven.

Ferieåret og ferieafholdelsesperioden

Ferie optjenes og holdes samtidig. Ferieåret er perioden, hvor ferien optjenes; afholdelsesperioden er ferieåret plus fire måneder, så ferien kan holdes i alt 16 måneder (§§ 4 og 6).

	Periode
Ferieår (optjening)	1. september – 31. august
Ferieafholdelsesperiode	1. september – 31. december året efter
Hovedferie (15 sammenhængende dage)	1. maj – 30. september
Aftale om overførsel af 5. ferieuge	senest 31. december i afholdelsesperioden

Reglerne

Ferieloven: Lønmodtagere optjener 2,08 feriedage pr. måneds ansættelse — svarende til 25 dage pr. år.
Ferieår: Løber fra 1. september til 31. august. Feriedage kan afholdes frem til 31. december det efterfølgende år (16 måneder i alt).
Hovedferie: Ret til 3 ugers sammenhængende ferie mellem 1. maj og 30. september (§ 8). Ved aftale kan den sammenhængende del sænkes, men ikke under 10 dage.
5. ferieuge: Dage ud over 20 (typisk de 5 ekstra) kan overføres til næste ferieafholdelsesperiode ved skriftlig aftale.

Forklaring på felterne

Startmåned: Den måned, du vil begynde din planlægning fra i ferieåret.
Feriedage til rådighed: Dine feriedage nu (typisk 25). Kender du dem ikke, så lad beregneren udregne dem ud fra din ansættelsesdato.
Ferieperiode: Startdato og antal dage for hver planlagt ferie. Tilføj så mange perioder som nødvendigt.
Overførsel af 5. ferieuge: Angiv om du ønsker at overføre resterende dage over 20 til næste ferieår.

Eksempler på beregninger

Sommerferie + efterårsferie

25 feriedage i alt. Sommerferie: 15 dage i juli. Efterårsferie: 5 dage i oktober.

25 − 15 − 5 = 5 dage tilbage

Restsaldo:5 feriedage

Overførsel af 5. ferieuge

25 feriedage i alt. 22 dage afholdt i løbet af ferieåret. 3 dage er til overs.

De 3 resterende dage overføres til næste ferieafholdelsesperiode ved skriftlig aftale med arbejdsgiver.

Overføres til næste år:3 feriedage

Som arbejdsgiver skal du være opmærksom på

Ferie skal varsles i god tid — sommerferien senest 3 måneder før, øvrig ferie senest 1 måned før. Kortere varsel kræver medarbejderens accept.

De første 20 feriedage kan ikke udbetales under ansættelsen. Holdes de ikke — og overføres de ikke på grund af sygdom eller anden feriehindring — går feriepengene til Arbejdsmarkedets Feriefond. Ferie ud over 20 dage kan efter aftale udbetales efter ferieårets udløb, ellers udbetales den efter afholdelsesperiodens udløb (§§ 23–24 og 34).

Som lønmodtager skal du være opmærksom på

Du har ret til 3 ugers sammenhængende ferie i sommerperioden — du kan ikke tvinges til at splitte den op, medmindre du selv ønsker det.

Overførsel af den 5. ferieuge kræver en skriftlig aftale, som skal være indgået senest 31. december i ferieafholdelsesperioden (§ 21, stk. 2).

Spørgsmål og svar

Hvor mange feriedage har man ret til?

25 feriedage — 5 uger — når du har været ansat hele ferieåret. Du optjener 2,08 dage pr. måned. Feriefridage og en 6. ferieuge findes kun, hvis din overenskomst eller kontrakt giver dem.

Hvornår løber ferieåret?

Fra 1. september til 31. august. Ferien kan holdes frem til 31. december året efter, så hver ferieårs optjening kan bruges i 16 måneder.

Kan jeg holde ferie, før jeg har optjent den?

Ja, hvis I aftaler det. Ferie på forskud trækkes fra den ferie, du derefter optjener i ferieåret. Fratræder du, før den er udlignet, kan arbejdsgiveren modregne værdien i din løn og feriebetaling (§ 7).

Hvad sker der med ferie, jeg ikke når at holde?

Dage ud over 20 kan overføres ved skriftlig aftale eller udbetales. De første 20 dage kan kun overføres ved feriehindring som sygdom eller barsel; ellers går feriepengene til Arbejdsmarkedets Feriefond.

Hvor lang tid i forvejen skal ferie varsles?

Hovedferien senest 3 måneder før, øvrig ferie senest 1 måned før, medmindre særlige omstændigheder hindrer det (§ 9, stk. 2).

Hvad hvis jeg bliver syg i min ferie?

Du har ret til erstatningsferie efter i alt 5 sygedage under ferie i samme ferieår — mod lægelig dokumentation, som du selv betaler (§ 12). Sygedage, før du har meldt dig syg til arbejdsgiveren, tæller ikke med. Er du syg, når ferien begynder, har du ikke pligt til at begynde den.

Indholdet er senest gennemgået september 2026.