Frister og mærkedage i ansættelsesforhold, hvor mange dage er der mellem to datoer, arbejdsdage uden weekender og helligdage, ugenumre, alder og jubilæer.
Udfyld felterne og tryk Beregn for at se resultatet.
Udfyld felterne og tryk Beregn for at se resultatet.
Udfyld felterne og tryk Beregn for at se resultatet.
Udfyld felterne og tryk Beregn for at se resultatet.
Datoberegneren udregner datorelaterede frister og mærkedage i arbejdsforhold. Beregn opsigelsesvarsler, find antallet af arbejdsdage i en periode og udregn datoer for medarbejderes jubilæer.
Find datoen for en medarbejders jubilæum. I fanen "Ansættelse" indtaster du tiltrædelsesdatoen 1. august 2018.
Find det præcise antal kalenderdage for en tidsbegrænset ansættelse. Indtast 1. januar til 30. juni og marker "Inkludér slutdato".
En funktionær opsiges 30. september med 3 måneders varsel. I fanen "Læg til/fra" indtaster du opsigelsesdatoen og lægger 3 måneder til.
Beregneren lægger rene kalendermåneder til. Efter funktionærlovens § 2 sker fratræden derimod ved en måneds udgang, så den reelle fratrædelsesdato er 31. december.
Du skal planlægge en turnus og vil vide hvilken ISO-uge, juleaften falder i. I fanen "Ugenummer" indtaster du 24. december 2026.
Du opretter en medarbejder i et pensionssystem og skal bruge den præcise alder i dag. I fanen "Alder" indtaster du fødselsdato 15. maj 1980.
Find antallet af arbejdsdage (ekskl. weekender) for en medarbejders sidste måned. Du indtaster start 1. november 2026 og slut 30. november 2026.
Brug "Ansættelse"-fanen for at få overblik over medarbejderes jubilæer og anciennitet.
Kend det præcise antal kalenderdage ved frister, f.eks. når du bruger 120-dages-reglen i funktionærlovens § 5, stk. 2.
Tjek om jeres overenskomst bruger kalenderdage eller arbejdsdage til beregning af frister.
Beregn din præcise fratrædelsesdato, så du kender dit varselsudløb.
Find dine egne mærkedage. Jubilæer kan give ret til gratiale eller ekstra fridage ifølge overenskomsten.
Brug beregneren til at sikre, at forholdet mellem afholdt ferie og reelle arbejdsdage stemmer overens med dit varsel. Reglerne om varsling og afholdelse af ferie står i ferieloven.
Overenskomster og individuelle aftaler kan give længere varsler end funktionærlovens. Tjek altid jeres eget aftalegrundlag, før du lægger en beregning til grund.