Calculateurs du droit du travail danois dans votre propre IA

Utiliser les calculateurs dans votre propre IA

Cinq des calculateurs de ce site peuvent aussi être utilisés directement dans Claude ou un autre assistant IA. Cela passe par le connecteur d’Arbejdsrets Guru — un connecteur qui permet à votre IA d’utiliser nos calculateurs. Vous posez la question avec vos propres mots, et l’IA calcule selon la même méthode que le site.

Ce que fait chaque outil

Chaque outil correspond à un ou plusieurs calculateurs de ce site. Posez la question avec vos propres mots — l’IA choisit l’outil elle-même et demande s’il manque une date.

Intérêts de retard

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Correspond àCalcul des intérêts moratoires (Danemark)

Couvre: Les intérêts légaux selon la loi danoise sur les intérêts (renteloven) sur une ou plusieurs créances jusqu’à la date de votre choix — avec les périodes, les taux et les intérêts de chaque poste et les totaux de l’ensemble.
Ne couvre pas: Les intérêts conventionnels, les intérêts composés, les intérêts dont un tribunal s’est écarté et les créances échues avant le 1er août 2002.

Demandez par exemple

»Quels sont les intérêts sur 60 montants mensuels si la créance est payée le 1er novembre ?«
»Le salaire était dû le dernier jour ouvré bancaire de chaque mois depuis janvier 2023. Quels sont les intérêts de retard jusqu’au 15 décembre 2026 ?«

Jusqu’à 500 créances par appel

Les taux d’intérêt

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Correspond àCalcul des intérêts moratoires (Danemark)

Couvre: Le taux de référence et la majoration par semestre — le tableau qu’utilise le calculateur d’intérêts de retard — et la date de la dernière récupération des taux auprès de la Banque nationale du Danemark.
Ne couvre pas: Les intérêts d’une créance proprement dits : c’est le rôle de l’outil des intérêts de retard. Les semestres que la Banque nationale n’a pas encore fixés sont signalés comme non fixés.

Demandez par exemple

»Quel était le taux des intérêts de retard au second semestre 2023 ?«
»Vérifie l’onglet des intérêts de mon tableur par rapport aux taux depuis 2015.«

Tous les semestres à partir d’une année de votre choix

Préavis selon la loi sur les employés

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Correspond àCalcul du préavis de licenciement (Danemark) · Calculateur de dates (Danemark)

Couvre: Le préavis et la date de départ, l’indemnité de départ (§ 2 a), le plafond de l’indemnité pour licenciement abusif (§ 2 b), les dates de la période d’essai et le moment où le préavis augmente — selon la loi danoise sur les employés (funktionærloven).
Ne couvre pas: Le préavis prévu par une convention collective ou un préavis plus long convenu, les salariés hors de la loi sur les employés, les fonctionnaires et le licenciement sans préavis — ni le caractère justifié du licenciement. Le montant du § 2 b est un plafond, pas une somme accordée.

Demandez par exemple

»Un employé a été embauché le 1er mars 2012 et licencié le 20 août 2026. Quel est le préavis, et a-t-il droit à une indemnité de départ ?«
»Quand le préavis augmente-t-il la prochaine fois pour une personne embauchée le 15 septembre 2021 ?«

Un contrat de travail par appel

La règle des 120 jours

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Correspond àCalculateur de la règle des 120 jours (Danemark)

Couvre: Les jours de maladie sur 12 mois en cas d’arrêt total ou partiel, le 120e jour de maladie et si un licenciement a été notifié à temps — avec le décompte jour par jour.
Ne couvre pas: Si la règle a été convenue par écrit, si l’absence est une maladie, et la maladie pendant un congé parental ou après un accident du travail. Seules les périodes que vous indiquez sont comptées.

Demandez par exemple

»Voici les périodes de maladie de l’année écoulée. Le licenciement notifié le 3 octobre était-il dans les temps selon la règle des 120 jours ?«
»Le salarié est en arrêt 4 heures sur 7,4 par jour depuis le 1er juin. Quand les 120 jours de maladie seront-ils atteints ?«

Jusqu’à 200 périodes de maladie par appel

Temps de travail, repos et heures supplémentaires

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Correspond àContrôle du temps de travail (Danemark) · Calculateur d'heures supplémentaires (Danemark) · Règle des 11 heures au Danemark – calcul du repos

Couvre: Un planning ou un relevé d’heures contrôlé au regard du repos de 11 heures, du jour de repos hebdomadaire, de la règle des 48 heures, des pauses et du travail de nuit selon le droit danois — et les heures supplémentaires par service comme dans le calculateur d’heures supplémentaires.
Ne couvre pas: Les règles propres à la convention collective sur le repos et le temps de travail, les dérogations, et la question de savoir si une astreinte est juridiquement du temps de travail. Vous indiquez vous-même les taux d’heures supplémentaires de la convention. Le temps non enregistré compte comme repos.

Demandez par exemple

»Voici le planning de septembre. La règle des 11 heures et le jour de repos sont-ils respectés ?«
»L’horaire normal est 7 h–15 h. Combien d’heures supplémentaires y a-t-il dans ces services, et combien à 50 et à 100 % ?«

Jusqu’à 1 500 services sur environ 3 ans au maximum par appel

Comment connecter les calculateurs

Faites activer l’accès. Le connecteur IA est un produit à part, activé sur votre compte UniteApps — il n’est pas inclus dans un abonnement. Écrivez à [email protected].

Ajoutez l’adresse comme connecteur dans votre IA. Il n’y a pas de clé API : vous vous connectez avec votre compte UniteApps et vous approuvez la connexion.

Posez vos questions comme d’habitude. L’IA utilise d’elle-même les calculateurs lorsque la question l’exige.

Le même connecteur donne à votre IA accès aux décisions, à la base de connaissances, aux lois et aux conventions collectives d’Arbejdsrets Guru.

Ce que contient la réponse

Les outils ne renvoient pas qu’un chiffre. Chaque réponse comporte un détail que l’IA peut reproduire :

Le résultat avec les calculs intermédiaires — les périodes d’intérêts par créance, le décompte des jours de maladie, le tableau hebdomadaire du temps de travail.

Un écho de ce qui a été calculé — par exemple le nombre de postes et la somme des montants, la première et la dernière date.

Version de la méthode — la version du calcul utilisée, pour que le chiffre puisse être reproduit.

La source des taux — le taux de référence de la Banque nationale, et la date de sa dernière récupération.

La base juridique — les articles sur lesquels repose le calcul. Votre IA peut les consulter dans Arbejdsrets Guru.

Des avertissements — par exemple un taux qui n’est pas encore fixé, ou un cas limite que vous devez apprécier vous-même.

Lorsqu’un calcul offre des options, le réglage par défaut est le même que sur ce site. Si l’IA choisit autre chose parce que le dossier l’exige, ce choix figure dans la réponse.

Vérifiez l’écho

L’IA recopie les chiffres — lorsqu’elle les transmet à l’outil comme lorsqu’elle reproduit la réponse. Comparez le nombre et la somme de l’écho avec vos propres chiffres. S’ils ne correspondent pas, l’IA a repris quelque chose de travers.

Utiliser la réponse dans un dossier

Demandez à l’IA de reproduire le détail sous forme de tableau, à joindre en annexe ou à coller dans un e-mail.

Fixez toujours vous-même la date de référence — la date des intérêts, la date du licenciement — afin de pouvoir refaire le même calcul plus tard et obtenir les mêmes chiffres.

Conservez la réponse avec le dossier. La version de la méthode et la source des taux montrent sur quoi reposait le chiffre ce jour-là.

En cas de doute, recalculez un seul poste dans le calculateur de ce site. Les chiffres doivent être identiques.

Ce que les outils ne font pas

Des chiffres et un contrôle — pas une preuve. Le détail montre comment le calcul a été fait, mais il ne remplace pas un calcul que la partie adverse ou un tribunal peut suivre lui-même. Un tableur que vous partagez doit toujours contenir ses formules.

Aucune appréciation juridique. Les outils calculent à partir de ce qu’on leur donne. C’est à vous d’apprécier si les règles s’appliquent au dossier — un accord écrit sur les 120 jours, une convention collective, un licenciement justifié. L’IA peut trouver la jurisprudence dans Arbejdsrets Guru.

Votre IA rédige son propre texte. Les chiffres viennent de l’outil, mais l’explication qui les entoure est celle de l’IA. Confrontez les chiffres au détail avant de les utiliser.

Indicatif, comme les calculateurs. Les résultats sont indicatifs, comme sur ce site. Lisez les mentions juridiques.

Utiliser les calculateurs dans votre propre IA

De nombreux postes en un seul appel

Des dates de référence fixes

Un détail que vous pouvez citer

Ce que fait chaque outil

Intérêts de retard

Les taux d’intérêt

Préavis selon la loi sur les employés

La règle des 120 jours

Temps de travail, repos et heures supplémentaires

Comment connecter les calculateurs

Ce que contient la réponse

Utiliser la réponse dans un dossier

Aucune donnée personnelle

Ce que les outils ne font pas