Vérifiez vos horaires selon les règles danoises du temps de travail : repos de 11 heures, jour de repos hebdomadaire, règle des 48 heures, pauses et travail de nuit.
Règles danoises
Ce calculateur applique le droit danois et les conventions collectives danoises. Il concerne l'emploi au Danemark et ne reflète pas les règles d'autres pays.
Enregistrez chaque poste ou journée de travail avec un début et une fin.
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Utilisez « Remplir une période » pour un horaire hebdomadaire fixe, essayez un exemple ci-dessus ou ajoutez un poste à la fois.
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Vos données sont enregistrées uniquement dans votre propre navigateur. Le contrôle suit les règles principales du droit danois — votre convention collective (overenskomst) peut y déroger.
Le contrôle du temps de travail vérifie vos horaires au regard des règles applicables à tous les salariés au Danemark : la règle des 11 heures de repos, le jour de repos hebdomadaire (fridøgn), la règle des 48 heures, le droit à une pause et les règles du travail de nuit. Vous enregistrez vos postes ou journées de travail avec le début, la fin et la pause. L'outil repère les infractions, indique le jour où elles se situent et montre combien d'heures vous pouvez encore travailler avant que la moyenne ne devienne trop élevée. Il sert à vérifier un planning avant son entrée en vigueur ou à documenter un temps de travail déjà effectué. Les règles sont danoises : si vous travaillez dans un autre pays, d'autres limites s'appliquent.
Vous terminez le mardi à 22 h 00 et reprenez le mercredi à 6 h 00.
06:00 − 22:00 = 8 heures de repos < 11 heures
L'heure de reprise licite la plus proche est 9 h 00.
Vous êtes de garde du lundi 8 h 00 au mardi 8 h 00 et reprenez le mercredi à 8 h 00.
mar. 08:00 → mer. 08:00 = 24 heures de repos ≥ 11 heures
La durée de la garde n'est pas une infraction. Si vous aviez repris le mardi à 16 h 00, il n'y aurait eu que 8 heures de repos — c'est une infraction.
La période du 5 janvier au 4 mai 2026 compte 120 jours = 17,14 semaines. Il y a 86 jours ouvrés de 11 heures.
86 × 11 = 946 heures · limite 17,14 × 48 = 823 heures
946 ÷ 17,14 = 55,2 heures par semaine en moyenne. Soit 123 heures de trop. L'outil refait le même calcul pour chaque jour de départ possible et affiche la période la plus chargée.
Vous êtes libre le dimanche et le lundi, puis vous travaillez du mardi jusqu'au samedi de la semaine suivante inclus — 12 jours d'affilée. Les deux semaines civiles comportent des jours de repos, mais la période du mardi au lundi suivant n'en contient aucun.
mar. 07:00 → sam. 15:00 (+11 jours) = 272 heures > 133 heures
Toute période de 7 jours doit contenir un jour de repos d'au moins 35 heures.
Vous devez disposer d'un système objectif, fiable et accessible qui enregistre le temps de travail journalier de chaque salarié (arbejdstidsloven, § 4 b). Cet outil n'enregistre les données que dans le navigateur de chacun et ne peut pas remplacer un tel système.
Les règles de repos portent sur l'organisation du temps de travail. La surveillance incombe à l'employeur, et les infractions peuvent entraîner une amende, même lorsqu'elles ne sont ni délibérées ni systématiques.
Il ne peut être dérogé au repos et au jour de repos que sur une base légale. En cas d'événements imprévus comme des accidents ou des pannes de machines, la dérogation doit être documentée par écrit (arbejdsmiljøloven, § 52). Une dérogation convenue doit être claire et sans équivoque. Dans les deux cas, un repos compensateur est obligatoire (§ 56).
Le temps que vous imposez au salarié de consacrer à l'entreprise est en principe du temps de travail. C'est le cas, par exemple, de l'habillage obligatoire.
Votre convention collective (overenskomst) peut prévoir d'autres règles, par ex. une période de référence plus longue, un repos réduit pour certains types de postes ou une autre période de nuit. Vérifiez-la avant de conclure que les règles ont été enfreintes.
Les cadres dirigeants et les salariés qui fixent eux-mêmes leur temps de travail peuvent être exclus de la règle des 48 heures si le contrat de travail le prévoit (arbejdstidsloven, § 1, al. 6). Si vous avez moins de 18 ans, des règles plus strictes s'appliquent, par ex. 12 heures de repos (arbejdsmiljøloven, § 62).
Le fait qu'un temps compte comme temps de travail au regard des règles de repos ne signifie pas automatiquement qu'il doit être rémunéré. La rémunération dépend de votre convention collective ou de votre contrat.
Vos enregistrements restent dans votre navigateur jusqu'à ce que vous les effaciez. Enregistrez-les dans un fichier (connexion requise) si vous en avez besoin comme preuve ou pour continuer sur un autre ordinateur.