Calculez la rémunération des heures supplémentaires au Danemark à partir de l'horaire normal et réel : 50 % pour les 3 premières heures puis 100 %, comme dans les conventions collectives danoises (overenskomster), ou vos propres seuils et taux, y compris avant l'heure d'embauche.
Règles danoises
Ce calculateur applique le droit danois et les conventions collectives danoises. Il concerne l'emploi au Danemark et ne reflète pas les règles d'autres pays.
Saisissez les horaires et cliquez sur Calculer pour voir les heures supplémentaires.
Le calculateur d’heures supplémentaires calcule les heures supplémentaires d’une journée de travail selon les règles appliquées au Danemark. Vous saisissez l’horaire normal, l’heure à laquelle vous avez réellement commencé et fini, et, si vous le souhaitez, votre taux horaire. Le calculateur trouve les heures supplémentaires avant l’heure d’embauche et après la fin de journée et applique la majoration par paliers : par défaut 50 % pour les 3 premières heures, puis 100 %, comme dans de nombreuses conventions collectives danoises (overenskomster).
Vous ajustez vous-même le seuil et les taux selon votre convention collective (overenskomst) ou votre contrat de travail. Si votre accord prévoit un autre taux pour le travail avant l’heure d’embauche – par exemple 100 % dès la première heure –, vous pouvez attribuer à ces heures un taux distinct.
Une heure supplémentaire à 50 % est payée taux horaire × 1,5, et une heure à 100 % taux horaire × 2. Les paliers s’appliquent l’un après l’autre : avec 4 heures supplémentaires, les 3 premières sont majorées de 50 % et seule la quatrième de 100 %. Cela donne 3 × 1,5 + 1 × 2 = 6,5 heures payées – et non 4 × 2 = 8 heures.
| Heures supplémentaires | Calcul | Payé comme |
|---|---|---|
| 1 | 1 × 1,5 | 1,5 h |
| 2 | 2 × 1,5 | 3 h |
| 3 | 3 × 1,5 | 4,5 h |
| 4 | 3 × 1,5 + 1 × 2 | 6,5 h |
| 5 | 3 × 1,5 + 2 × 2 | 8,5 h |
| 6 | 3 × 1,5 + 3 × 2 | 10,5 h |
Avec le barème standard : 50 % pour les 3 premières heures, puis 100 %. Multipliez « Payé comme » par le taux horaire pour obtenir le montant en couronnes danoises (DKK).
Horaire normal 07:00–15:00, départ à 19:00. Un salaire mensuel de 35 000 DKK donne un taux horaire de 35 000 ÷ 160,33 = 218,30 DKK.
3 heures × 1,5 + 1 heure × 2 = 6,5 heures × 218,30 DKK.
Horaire normal 07:00–15:00, arrivée à 05:00 et départ à 17:00. Taux horaire 218,30 DKK.
Avant l’embauche : 2 heures × 2 = 4 heures. Après la fin de journée : 2 heures × 1,5 = 3 heures. Au total 7 heures × 218,30 DKK.
Comme ci-dessus, mais sans taux distinct avant l’embauche. Les 4 heures supplémentaires passent par un seul barème : 3 × 1,5 + 1 × 2 = 6,5 heures.
Avec un taux distinct avant l’embauche, on obtenait 7 heures. L’écart grandit à mesure que les heures se situent avant l’embauche : 3 heures avant et 1 après donnent 7,5 heures contre 6,5 avec un seul barème.
Horaire normal 07:24–15:00, départ à 18:51. Les heures supplémentaires sont de 3 heures et 51 minutes = 3,85 heures.
Arrondi à la demi-heure entamée, cela fait 4 heures : 3 × 1,5 + 1 × 2.
Un tableur qui choisit un seul taux à partir du nombre total d’heures supplémentaires paie trop : 4 heures deviennent 8 heures payées au lieu de 6,5. Calculez chaque palier séparément.
La majoration n’est en général due que pour les heures supplémentaires ordonnées par l’employeur (beordret overarbejde). Précisez qui peut les ordonner et prévenez si possible la veille.
Les longues journées doivent toujours respecter la règle des 11 heures de repos (11 timers reglen) et la moyenne de 48 heures par semaine.
Notez l’heure de votre arrivée et de votre départ, et qui vous a demandé de rester. Sans justificatif, il est difficile de réclamer le paiement des heures supplémentaires après coup.
Si votre rémunération est convenue comme un salaire de fonction forfaitaire (funktionsløn), elle peut couvrir les heures supplémentaires, sans paiement séparé. Vérifiez votre contrat.
Le calculateur ne connaît pas les règles liées à l’heure, comme 100 % entre minuit et 6 h ou les dimanches et jours fériés (helligdage). Dans ce cas, fixez le taux à 100 % dès la première heure.
Contenu vérifié pour la dernière fois en octobre 2026.