Combien de jours fériés (helligdage), de jours ouvrés et d’heures de travail compte une année au Danemark – et en moyenne sur une période allant jusqu’à 30 ans ?
Règles danoises
Ce calculateur applique le droit danois et les conventions collectives danoises. Il concerne l'emploi au Danemark et ne reflète pas les règles d'autres pays.
Le calculateur établit le nombre exact de jours ouvrés et d’heures de travail sur une période de votre choix, jusqu’à 30 ans – jours fériés danois (helligdage) et jours de congé personnels compris. Il sert à la planification des ressources, à la budgétisation de la masse salariale et à l’analyse de capacité au Danemark. S’il vous suffit de compter les jours ouvrés entre deux dates, utilisez plutôt le calculateur de dates.
Du lundi au vendredi, 7,4 heures/jour. La sélection par défaut de jours fériés de l’outil est déduite – les jours fériés officiels danois, plus la fête de la Constitution (Grundlovsdag) et la veille de Noël (juleaftensdag).
2026 compte 365 jours. Week-ends : 104 jours. Jours fériés tombant en semaine : 9 jours.
252 jours ouvrés × 7,4 h = 1 864,8 heures
Même configuration que ci-dessus, mais sur 3 ans. Le calculateur traite chaque année séparément et additionne les résultats.
Utile pour budgéter des équivalents temps plein ou planifier des ressources de projet sur plusieurs années.
Les jours de congé prévus par une convention collective (overenskomst) – p. ex. à partir de 12 h le 1er mai ou le jour de la fête de la Constitution (Grundlovsdag) – ne sont pas inclus automatiquement. Ajoutez-les manuellement comme jours de congé personnels pour un résultat précis.
Le calculateur ne tient pas compte des congés annuels (ferie). Déduisez manuellement les jours de congés pour obtenir le nombre réel d’heures productives par salarié. Vous pouvez suivre les jours de congés dans le planificateur de congés.
Le calculateur indique le nombre attendu de jours ouvrés – utilisez-le pour vérifier que votre relevé d’heures et votre fiche de paie correspondent à l’année civile. Pour contrôler les postes eux-mêmes au regard des règles de repos, utilisez le contrôle du temps de travail.
Si vous travaillez au Danemark, les jours fériés (helligdage) tombant en semaine sont des jours de congé payés pour les salariés permanents – consultez votre convention collective (overenskomst) pour les règles de rémunération des jours fériés (helligdagsbetaling).