Planificateur de congés pour le Danemark : calculez vos jours de congés payés acquis (2,08 par mois), planifiez l’année de congés et voyez combien de jours il vous reste selon la loi danoise sur les congés (ferieloven).
Règles danoises
Ce calculateur applique le droit danois et les conventions collectives danoises. Il concerne l'emploi au Danemark et ne reflète pas les règles d'autres pays.
• Vous acquérez 2,08 jours de congé par mois (25 jours/an) et pouvez les prendre dès le mois suivant
• Année d’acquisition : du 1er septembre au 31 août de l’année suivante
• Période de prise des congés (ferieafholdelsesperiode) : du 1er septembre au 31 décembre de l’année suivante
• Les congés au-delà de 4 semaines peuvent être reportés par accord écrit au plus tard le 31 décembre (§ 21)
• Les congés au-delà de 4 semaines non reportés sont versés après le 31 décembre (§ 24) ; les jours non pris dans les 4 semaines reviennent au Fonds de congés (Feriefonden) (§ 34)
Si vous travaillez au Danemark, le planificateur calcule vos jours de congé selon la loi danoise sur les congés (ferieloven) et établit un plan pour l’année de congés : combien de jours vous avez acquis, quand vous les prenez, combien il vous en reste mois par mois, et si la 5e semaine de congés doit être reportée. Le plan est enregistré dans votre navigateur. Vous pouvez voir quels jours sont déjà des jours fériés danois (helligdage) dans Jours fériés et temps de travail.
2,08 jours de congé pour chaque mois de travail — 25 jours si vous avez été employé pendant toute l’année de congés (ferieår) (§ 5 de la loi sur les congés (ferieloven), en danois). Si vous êtes employé moins d’un mois, vous acquérez 0,07 jour par jour, dans la limite de 2,08. Les congés peuvent être pris au fur et à mesure de leur acquisition. Saisissez votre date d’embauche dans le calculateur : il calcule les jours acquis pendant l’année de congés en cours.
| Employé pendant l’année de congés | Jours de congé acquis |
|---|---|
| 1 mois | 2,08 |
| 2 mois | 4,17 |
| 3 mois | 6,25 |
| 4 mois | 8,33 |
| 5 mois | 10,42 |
| 6 mois | 12,50 |
| 7 mois | 14,58 |
| 8 mois | 16,67 |
| 9 mois | 18,75 |
| 10 mois | 20,83 |
| 11 mois | 22,92 |
| 12 mois | 25,00 |
De nombreuses conventions collectives (overenskomster) accordent en outre 5 jours de congé supplémentaires par an (feriefridage) — ils découlent de la convention, pas de la loi sur les congés.
Au Danemark, les congés sont acquis et pris en même temps (samtidighedsferie). L’année de congés est la période pendant laquelle les congés sont acquis ; la période de prise des congés (ferieafholdelsesperiode) correspond à l’année de congés plus quatre mois, de sorte que les congés peuvent être pris sur 16 mois au total (§§ 4 et 6).
| Période | |
|---|---|
| Année de congés (acquisition) | 1er septembre – 31 août |
| Période de prise des congés | 1er septembre – 31 décembre de l’année suivante |
| Congé principal (15 jours consécutifs) | 1er mai – 30 septembre |
| Accord de report de la 5e semaine de congés | au plus tard le 31 décembre de la période de prise des congés |
25 jours de congé au total. Vacances d’été : 15 jours en juillet. Vacances d’automne : 5 jours en octobre.
25 − 15 − 5 = 5 jours restants
25 jours de congé au total. 22 jours pris au cours de l’année de congés. Il reste 3 jours.
Les 3 jours restants sont reportés sur la période de prise des congés suivante par accord écrit avec l’employeur.
Les congés doivent être fixés et annoncés à temps — les vacances d’été au plus tard 3 mois avant, les autres congés au plus tard 1 mois avant. Un délai plus court nécessite l’accord du salarié.
Les 20 premiers jours de congé ne peuvent pas être versés pendant le contrat de travail. S’ils ne sont pas pris — et ne sont pas reportés pour cause de maladie ou d’un autre empêchement de prendre ses congés (feriehindring) —, l’indemnité de congés (feriepenge) revient au Fonds de congés du marché du travail (Arbejdsmarkedets Feriefond). Les congés au-delà de 20 jours peuvent être versés par accord après la fin de l’année de congés ; à défaut, ils sont versés à l’expiration de la période de prise des congés (§§ 23–24 et 34).
Vous avez droit à 3 semaines de congés consécutifs pendant la période d’été — on ne peut pas vous obliger à les fractionner, sauf si vous le souhaitez vous-même.
Le report de la 5e semaine de congés nécessite un accord écrit, qui doit être conclu au plus tard le 31 décembre de la période de prise des congés (§ 21, al. 2).
Contenu vérifié pour la dernière fois en septembre 2026.