Calcula tu plazo de preaviso en Dinamarca según la Ley danesa de empleados (funktionærloven): preaviso, fecha de cese y si tienes derecho a indemnización por cese.
Normativa danesa
Esta calculadora aplica la legislación danesa y los convenios colectivos daneses. Se refiere al empleo en Dinamarca y no refleja la normativa de otros países.
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Esta calculadora se basa en la Ley danesa de empleados (funktionærloven) y ofrece una estimación de tus derechos si trabajas en Dinamarca. La valoración concreta de tu caso puede ser diferente y depende de las circunstancias individuales. En caso de duda, te recomendamos que contactes con tu sindicato (fagforening). La calculadora no sustituye el asesoramiento jurídico.
La calculadora determina el plazo de preaviso y la fecha de cese según la Ley danesa de empleados (funktionærloven, texto en danés) — tanto si es la empresa como el trabajador quien pone fin al contrato. También muestra si hay derecho a indemnización por cese (fratrædelsesgodtgørelse) a los 12 o 17 años, y el límite de la indemnización por despido improcedente. Estas normas se aplican a los empleados (funktionærer) que trabajan en Dinamarca. La calculadora es gratuita y no requiere registro.
El preaviso de la empresa depende de la antigüedad en la fecha de cese, y el contrato siempre termina a final de mes (§ 2, apdos. 2 y 3 de la funktionærloven). Por eso, el resto del mes en el que recibes el preaviso cuenta para la antigüedad — y puede hacerte subir al siguiente tramo.
| Antigüedad en la fecha de cese | Preaviso de la empresa | Se aplica si el preaviso se comunica, como muy tarde, al final |
|---|---|---|
| Menos de 6 meses | 1 mes | del 5.º mes de empleo |
| De 6 meses a menos de 3 años | 3 meses | de los 2 años y 9 meses |
| De 3 años a menos de 6 años | 4 meses | de los 5 años y 8 meses |
| De 6 años a menos de 9 años | 5 meses | de los 8 años y 7 meses |
| 9 años o más | 6 meses | — |
| Período de prueba pactado (máx. 3 meses) | 14 días | cese dentro del período de prueba |
La última columna supone que el empleo empezó el día 1 de un mes. Si el empleado dimite, el preaviso es de 1 mes hasta el final de un mes, sea cual sea su antigüedad — durante un período de prueba pactado es de 14 días en ambos sentidos (§ 2, apdos. 5 y 6). Un convenio colectivo (overenskomst) o el contrato pueden establecer preavisos más largos.
La calculadora se basa en el § 2 de la Ley danesa de empleados (funktionærloven):
Un empleado empezó a trabajar el 1 de enero de 2022 y recibe el preaviso de despido el 15 de agosto de 2026. Su antigüedad (4 años) obliga legalmente a la empresa a dar un preaviso de 4 meses hasta el final de un mes.
Un trabajador comunica su dimisión a la empresa el 10 de mayo. El preaviso del trabajador es por defecto de 1 mes hasta el final de un mes, sea cual sea su antigüedad.
El preaviso debe haber llegado al trabajador antes del final del mes a partir del cual debe empezar a contar. Hazlo con tiempo suficiente.
Si el empleado ha trabajado de forma ininterrumpida 12 o 17 años en la fecha de cese, tiene derecho a 1 o 3 meses de salario como indemnización por cese según el § 2 a de la Ley danesa de empleados (funktionærloven).
Si el preaviso se da durante el período de prueba, el preaviso especial de 14 días debe poder cumplirse dentro de los propios 3 meses de prueba.
Si dimites, tu preaviso es de 1 mes hasta el final de un mes. Un preaviso más largo por tu parte requiere un contrato por escrito, y entonces el preaviso de la empresa debe ampliarse en la misma medida (§ 2, apdo. 6). Si se ha pactado un período de prueba, puedes dimitir con 14 días de preaviso si cesas dentro de los 3 meses.
Tu dimisión debe llegar a la empresa como muy tarde el último día del mes si el preaviso debe empezar a contar el mes siguiente.
Revisa siempre tu contrato de trabajo. Aunque la Ley de empleados (funktionærloven) fija preavisos mínimos, puede haberse pactado algo mejor en tu empresa.
La ley fija preavisos mínimos. Los convenios colectivos y los acuerdos individuales pueden mejorar las condiciones del empleado, pero no empeorarlas. Revisa siempre tus propios acuerdos antes de basarte en un cálculo.
La Ley danesa de empleados (funktionærloven) se aplica, entre otros, a trabajadores del comercio y de oficina, almaceneros, técnicos, personal clínico y encargados que trabajan de media más de 8 horas a la semana y están sujetos a las instrucciones de la empresa (§ 1). Si la ley no se aplica, el preaviso lo fija el convenio colectivo o el contrato — a menudo más corto y, para quienes cobran por horas, normalmente contado en días o semanas. La calculadora solo aplica la Ley de empleados.
Contenido revisado por última vez en octubre de 2026.