Planificador de vacaciones para Dinamarca: calcula los días de vacaciones que has generado (2,08 al mes), planifica el año vacacional y mira cuántos días te quedan según la Ley danesa de vacaciones (ferieloven).
Normativa danesa
Esta calculadora aplica la legislación danesa y los convenios colectivos daneses. Se refiere al empleo en Dinamarca y no refleja la normativa de otros países.
• Generas 2,08 días de vacaciones al mes (25 días/año) y puedes disfrutarlos a partir del mes siguiente
• Año de generación: del 1 de septiembre al 31 de agosto del año siguiente
• Período de disfrute (ferieafholdelsesperiode): del 1 de septiembre al 31 de diciembre del año siguiente
• Las vacaciones que superen 4 semanas se pueden traspasar mediante acuerdo por escrito a más tardar el 31 de diciembre (§ 21)
• Las vacaciones no traspasadas que superen 4 semanas se pagan después del 31 de diciembre (§ 24); los días no disfrutados dentro de las 4 semanas van al Fondo de Vacaciones (Feriefonden) (§ 34)
Si trabajas en Dinamarca, el planificador calcula tus días de vacaciones según la Ley danesa de vacaciones (ferieloven) y prepara un plan para el año vacacional: cuántos días has generado, cuándo los disfrutas, cuántos te quedan mes a mes y si debe traspasarse la 5.ª semana de vacaciones. El plan se guarda en tu navegador. Puedes ver qué días ya son festivos daneses (helligdage) en Festivos y jornada laboral.
2,08 días de vacaciones por cada mes de trabajo — 25 días si has estado contratado todo el año vacacional (ferieår) (§ 5 de la Ley de vacaciones (ferieloven), en danés). Si estás contratado menos de un mes, generas 0,07 días por día, con un máximo de 2,08. Las vacaciones se pueden disfrutar a medida que se generan. Introduce tu fecha de alta en la calculadora y te dirá los días que has generado en el año vacacional en curso.
| Contratado en el año vacacional | Días de vacaciones generados |
|---|---|
| 1 mes | 2,08 |
| 2 meses | 4,17 |
| 3 meses | 6,25 |
| 4 meses | 8,33 |
| 5 meses | 10,42 |
| 6 meses | 12,50 |
| 7 meses | 14,58 |
| 8 meses | 16,67 |
| 9 meses | 18,75 |
| 10 meses | 20,83 |
| 11 meses | 22,92 |
| 12 meses | 25,00 |
Muchos convenios colectivos (overenskomster) dan además 5 días libres adicionales al año (feriefridage): provienen del convenio, no de la Ley de vacaciones.
En Dinamarca, las vacaciones se generan y se disfrutan al mismo tiempo (samtidighedsferie). El año vacacional es el período en el que se generan las vacaciones; el período de disfrute (ferieafholdelsesperiode) es el año vacacional más cuatro meses, de modo que las vacaciones se pueden disfrutar durante 16 meses en total (§§ 4 y 6).
| Período | |
|---|---|
| Año vacacional (generación) | 1 de septiembre – 31 de agosto |
| Período de disfrute | 1 de septiembre – 31 de diciembre del año siguiente |
| Vacaciones principales (15 días seguidos) | 1 de mayo – 30 de septiembre |
| Acuerdo de traspaso de la 5.ª semana | a más tardar el 31 de diciembre del período de disfrute |
25 días de vacaciones en total. Vacaciones de verano: 15 días en julio. Vacaciones de otoño: 5 días en octubre.
25 − 15 − 5 = 5 días restantes
25 días de vacaciones en total. 22 días disfrutados durante el año vacacional. Sobran 3 días.
Los 3 días restantes se traspasan al siguiente período de disfrute mediante acuerdo por escrito con la empresa.
Las vacaciones deben fijarse y comunicarse con tiempo: las de verano con al menos 3 meses de antelación y el resto con al menos 1 mes. Un plazo más corto requiere la conformidad del trabajador.
Los primeros 20 días de vacaciones no se pueden pagar durante la relación laboral. Si no se disfrutan —y no se traspasan por enfermedad u otro impedimento para disfrutar las vacaciones (feriehindring)—, el pago de vacaciones (feriepenge) va al Fondo de Vacaciones del Mercado Laboral (Arbejdsmarkedets Feriefond). Las vacaciones por encima de 20 días se pueden pagar por acuerdo una vez terminado el año vacacional; si no, se pagan al terminar el período de disfrute (§§ 23–24 y 34).
Tienes derecho a 3 semanas de vacaciones seguidas en el período de verano: no te pueden obligar a dividirlas, salvo que tú lo quieras.
El traspaso de la 5.ª semana de vacaciones requiere un acuerdo por escrito, que debe cerrarse a más tardar el 31 de diciembre del período de disfrute (§ 21, apdo. 2).
Contenido revisado por última vez en septiembre de 2026.