Planifica el permiso parental según la ley danesa de permisos parentales (barselsloven) para hijos nacidos desde el 2 de agosto de 2022, o según tu convenio colectivo danés: semanas intransferibles y compartibles, reparto entre progenitores y fechas de cada periodo.
Normativa danesa
Esta calculadora aplica la legislación danesa y los convenios colectivos daneses. Se refiere al empleo en Dinamarca y no refleja la normativa de otros países.
Semanas según la ley danesa de permisos parentales (barselsloven) para hijos nacidos a partir del 2 de agosto de 2022: 24 semanas para cada progenitor después del parto, de las cuales 11 son intransferibles (øremærkede). Las 8 semanas de la madre después de las 2 primeras también pueden transferirse; se muestran en la madre.
La calculadora planifica el permiso de la madre y del padre o la otra madre (medmor) a partir de la fecha prevista de parto, según las normas danesas. Elige la ley danesa de permisos parentales (barselsloven) si quieres ver las semanas según las normas vigentes desde el 2 de agosto de 2022, o un convenio colectivo (overenskomst) si quieres ver las semanas con salario completo. Reparte las semanas transferibles con el control deslizante y obtén la fecha de inicio y fin de cada periodo en una tabla y un gráfico.
Si trabajas en Dinamarca y tu hijo nació a partir del 2 de agosto de 2022, cada progenitor tiene derecho, según la ley danesa de permisos parentales (barselsloven), a 24 semanas de permiso después del parto. 11 de esas semanas son intransferibles (øremærkede) y se pierden si ese progenitor no las disfruta. Las otras 13 pueden transferirse al otro progenitor. La madre tiene además 4 semanas de permiso por embarazo (graviditetsorlov) antes del parto.
| Periodo | Quién | Semanas | ¿Transferible? |
|---|---|---|---|
| Permiso por embarazo antes del parto (§ 6) | Madre | 4 | No |
| Las 2 primeras semanas después del parto — derecho y obligación (§ 7, apdo. 1) | Madre | 2 | No |
| 2 semanas con motivo del nacimiento (§ 7, apdo. 3) | Padre/otra madre | 2 | No |
| Semanas intransferibles (§ 21, apdo. 3) | Cada progenitor | 9 | No |
| Otras semanas de la madre después del parto (§ 7 a) | Madre | 8 | Sí |
| Otras semanas después del parto (§ 21) | Madre / padre/otra madre | 5 / 13 | Sí |
Fuente: barselsloven (texto en danés). La reserva de las 9 semanas se aplica a los trabajadores por cuenta ajena en activo. En la calculadora, las 8 semanas transferibles de la madre después del parto se quedan con la madre, y el control deslizante reparte las otras 18 semanas transferibles (5 + 13).
La calculadora muestra un único recorrido continuo: las 2 semanas del padre o de la otra madre se colocan siempre justo después del parto, y las 8 semanas de la madre después de las 2 primeras (§ 7 a) se quedan siempre con la madre — la calculadora no puede pasarlas al padre o a la otra madre. También podéis disfrutar del permiso al mismo tiempo, colocar las 2 semanas más tarde dentro de las 10 primeras semanas, fraccionar las semanas o aplazar algunas. La calculadora no puede mostrarlo; eso se acuerda con la empresa y se comunica según las normas que se indican más abajo.
La ley danesa de permisos parentales te da derecho a ausentarte. Que además cobres el salario depende de tu convenio colectivo (overenskomst) o de tu contrato. El convenio colectivo de empleados de Comercio, Conocimiento y Servicios (Funktionæroverenskomsten for Handel, Viden og Service, 2025–2028) da salario completo en estas semanas para hijos nacidos o acogidos a partir del 1 de junio de 2025, si tienes 9 meses de antigüedad en la fecha prevista de parto:
| Periodo con salario completo | Quién | Semanas |
|---|---|---|
| Permiso por embarazo antes del parto | Madre | 4 |
| Después del parto | Madre | 10 |
| Con motivo del nacimiento | Padre/otra madre | 2 |
| Permiso parental, reservado | Madre | 9 |
| Permiso parental, reservado | Padre/otra madre | 10 |
| Permiso parental, compartible | Madre o padre/otra madre | 7 |
Las 26 semanas de permiso parental (forældreorlov) deben disfrutarse dentro de las 52 semanas siguientes al parto. Si no se disfrutan las semanas reservadas, se pierde el salario correspondiente. Para hijos nacidos antes del 1 de junio de 2025 se aplican menos semanas.
Fecha prevista de parto: 1 de marzo de 2026
Fecha prevista de parto: 1 de agosto de 2025, Funktionæroverenskomsten HVS
Los plazos de preaviso figuran en el § 15 de la ley de permisos parentales (barselsloven): la madre comunica el parto previsto y el permiso por embarazo a más tardar 3 meses antes, el padre/la otra madre comunica sus 2 semanas a más tardar 4 semanas antes del parto previsto, y el resto del permiso se comunica dentro de las 6 semanas siguientes al parto. Puedes calcular los plazos con la calculadora de fechas.
El despido durante el embarazo y el permiso tiene una protección reforzada: el empleador debe probar que el despido no se debe al embarazo ni al permiso. Encontrarás el plazo de preaviso con la calculadora de preaviso de despido.
La calculadora es orientativa. Pide a tu sindicato (fagforening) que revise vuestro plan — sobre todo en caso de adopción, gemelos, familias monoparentales o acuerdos especiales.
Disfruta de tus semanas intransferibles — se pierden si no las usas. Si quieres coger vacaciones justo después del permiso, puedes añadirlas en el planificador de vacaciones.
Contenido revisado por última vez en octubre de 2026.