Cuenta los días de baja en 12 meses según el artículo 5, apartado 2, de la Ley danesa de empleados (funktionærloven), también con baja a tiempo parcial, y comprueba si el despido se notificó a tiempo.
Normativa danesa
Esta calculadora aplica la legislación danesa y los convenios colectivos daneses. Se refiere al empleo en Dinamarca y no refleja la normativa de otros países.
Rellénala solo si el despido ya se ha notificado
La regla de los 120 días (120 dages reglen) permite a un empleador en Dinamarca despedir a un empleado asalariado (funktionær) con un preaviso de 1 mes que vence a final de mes, cuando el empleado ha cobrado su salario durante la enfermedad un total de 120 días en 12 meses consecutivos. La regla está recogida en el artículo 5, apartado 2, de la Ley danesa de empleados (funktionærloven § 5, stk. 2) (en danés) y solo se aplica si se ha pactado por escrito en el contrato de trabajo individual.
La calculadora de los 120 días de arriba cuenta los días de baja por ti según las normas danesas: los fines de semana y festivos durante una baja a tiempo completo, las horas reales durante una baja a tiempo parcial y solo lo que cae dentro de los últimos 12 meses. Si indicas una fecha de despido, también comprueba si el despido se notificó a tiempo. La calculadora es gratuita y no requiere registro.
Deben cumplirse todos los requisitos. Si falta uno, no puede aplicarse el preaviso reducido y el empleado tiene derecho a su preaviso de despido ordinario.
| Requisito | Qué significa |
|---|---|
| Acuerdo por escrito | La regla debe figurar en el contrato de trabajo de cada empleado. Sin acuerdo por escrito se aplica el preaviso del artículo 2, por mucho que el empleado haya estado de baja. |
| 120 días con salario durante la enfermedad | Son días de baja con salario, no días laborables. Cómo cuentan los fines de semana y la baja a tiempo parcial se explica en el apartado siguiente. |
| En 12 meses consecutivos | Los 120 días deben caer dentro de 12 meses seguidos. Los días de baja anteriores no cuentan. |
| Despido en relación inmediata | Como muy pronto tras el fin de la jornada laboral del día de baja 120. Con baja ininterrumpida, por regla general como muy tarde el día de baja 129,5; si el empleado estuvo de alta entretanto, menos de 10 días naturales después. |
| El empleado sigue de baja | El despido debe notificarse durante la enfermedad. Si el empleado vuelve al trabajo después del despido, eso no afecta a su validez. |
| Preaviso | 1 mes con vencimiento a final de mes, sea cual sea la antigüedad. |
Fuente: Ley danesa de empleados (funktionærloven) § 5, stk. 2. Los convenios colectivos (overenskomster) y los acuerdos individuales pueden ser más favorables para el empleado.
El recuento depende de si el empleado está de baja a tiempo completo o a tiempo parcial. La jurisprudencia danesa trata las dos situaciones por separado.
| Situación | Días de baja | Resultado |
|---|---|---|
| De baja a tiempo completo sin interrupción del 1 de enero al 30 de abril de 2026 | 120 | Se cumple la regla. El 30 de abril es el día de baja 120. |
| De baja a tiempo completo de viernes a lunes, introducido como un solo periodo | 4 | El fin de semana cuenta. |
| De baja a tiempo completo de lunes a viernes durante dos semanas, introducido como dos periodos | 10 | Demasiado bajo: falta el fin de semana intermedio. Como un solo periodo da 12. |
| Tiempo parcial 4 de 8 horas, de lunes a viernes durante 4 semanas | 10 | Solo cuentan las horas reales. Los fines de semana cuentan 0. |
| 90 días a tiempo completo y luego 8 semanas a media jornada | 110 | Todavía no se cumple. |
Las cifras se han calculado con la calculadora de arriba. Prueba con tus propias fechas, o cuenta días naturales con la calculadora de fechas.
El despido debe producirse «en relación inmediata con el vencimiento de los 120 días de baja y mientras el empleado siga de baja» (i umiddelbar tilknytning til udløbet af de 120 sygedage, og medens funktionæren endnu er syg). El Tribunal Supremo danés ha precisado los dos extremos de ese plazo.
| Despido notificado | Valoración |
|---|---|
| Antes del fin de la jornada laboral del día de baja 120 | Demasiado pronto: no se han alcanzado los 120 días. |
| Después del fin de la jornada laboral del día de baja 120 | A tiempo (Tribunal Supremo 2025). |
| Del día de baja 121 al 129 con baja ininterrumpida | A tiempo: el empleado ha estado de baja sin interrupción desde el día de baja 120. |
| Alta y nueva baja, 10 días naturales o más después de los 120 días de baja | Demasiado tarde (Tribunal Supremo 2023). El preaviso reducido exige ahora 120 nuevos días de baja en 12 meses. |
| El empleado tiene el alta médica el día del despido | No válido: el empleado debe seguir de baja. |
| El empleado tuvo el alta y vuelve a estar de baja antes de que venza el plazo | Se cumple el requisito de la baja, pero el plazo sigue contando desde el día de baja 120. |
Fuentes: Ley de empleados (funktionærloven) § 5, stk. 2, segunda frase, y sentencias del Tribunal Supremo danés de 19 de diciembre de 2023 y 25 de noviembre de 2025. La calculadora no conoce la hora: un despido notificado el mismo día de baja 120 se acepta con la reserva de que se haya notificado después de la jornada laboral.
Controla la fecha del día de baja 120. El despido puede notificarse después de la jornada laboral de ese día y, con baja ininterrumpida, por regla general debe notificarse como muy tarde el día de baja 129,5; si el empleado tuvo el alta entretanto, antes de que pasen 10 días naturales.
Asegúrate de que el empleado sigue de baja el día en que se notifica el despido.
Comprueba que la regla de los 120 días figura en el propio contrato de trabajo del empleado. El § 5, stk. 2 exige acuerdo por escrito; si falta, se aplica el preaviso ordinario.
Revisa tu contrato. Si no dice nada de la regla de los 120 días, se aplica el preaviso de despido normal del artículo 2 de la Ley de empleados (funktionærloven § 2), independientemente de tus bajas.
Revisa el recuento de tu empleador. Si estabas de baja a tiempo parcial, no deben contarse los fines de semana ni los días libres.
Impugna el despido si llegó después del día de baja 129,5, 10 días naturales o más después del día de baja 120 tras un alta intermedia, o mientras tenías el alta. Ponte en contacto con tu representante sindical (tillidsrepræsentant) o tu sindicato.
Los convenios colectivos (overenskomster) y los acuerdos individuales pueden ser más favorables para el empleado que la ley. Revisa siempre tus propios acuerdos antes de basarte en un cálculo. Los requisitos, la cláusula del contrato y el plazo del despido se explican en el artículo del blog 120 dages reglen for arbejdsgivere: tæl før du opsiger (en danés).
Contenido revisado por última vez en octubre de 2026.