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Compara ofertas de trabajo en Dinamarca: todo el paquete salarial lado a lado

Compara ofertas de trabajo en Dinamarca lado a lado: salario, aportación del empleador al plan de pensiones, cuenta de libre elección (fritvalg), complemento de vacaciones (ferietillæg), horas extra, días libres y beneficios, en DKK.

Normativa danesa

Esta calculadora aplica la legislación danesa y los convenios colectivos daneses. Se refiere al empleo en Dinamarca y no refleja la normativa de otros países.

Comparar trabajos
Compara lado a lado los paquetes salariales y las condiciones de varias ofertas de trabajo
Introduce los datos del trabajo

Salario base

Horas extra

Horas extra previstas

Días libres

Un día libre vale el 4,8 % del salario mensual. El valor anual total de los días se muestra repartido por mes (÷ 12).

Beneficios sociales

Permiso parental

El salario durante las semanas de un permiso parental, repartido por mes a lo largo de 10 años. No se incluye en el paquete salarial total.

Más herramientas
Salario

Calculadora de salario a tiempo parcial (Dinamarca)

Convierte el salario por hora en salario mensual y al revés con la norma danesa de 37 horas = 160,33 horas al mes, y descubre tu nuevo salario si reduces o aumentas tus horas en Dinamarca.

Salario

Calculadora de conversión salarial (Dinamarca)

Convierte un paquete salarial de un convenio colectivo danés (overenskomst) a otro sin cambiar su valor total – salario base, pensión, cuenta de libre elección (fritvalg) y complemento de vacaciones (ferietillæg).

Derecho laboral

Calculadora de preaviso (Dinamarca)

Calcula tu plazo de preaviso en Dinamarca según la Ley danesa de empleados (funktionærloven): preaviso, fecha de cese y si tienes derecho a indemnización por cese.

Salario

Calculadora de salario real (Dinamarca)

¿Tu sueldo ha seguido el ritmo de los precios en Dinamarca? Introduce tus salarios a lo largo del tiempo y compáralos con el IPC danés y la evolución media de los salarios según Danmarks Statistik.

Sobre el comparador de trabajos

El comparador de trabajos calcula lado a lado el valor mensual total de varias ofertas de trabajo en Dinamarca, incluidos el salario base (grundløn), la pensión, la cuenta de libre elección (fritvalg), el complemento de vacaciones (ferietillæg), el bonus y los beneficios sociales (personalegoder). Úsalo para encontrar la mejor oferta sobre una base comparable. La herramienta sigue las convenciones salariales danesas y todos los importes están en coronas danesas (DKK).

¿Qué se incluye?
  • Salario base (grundløn): el salario mensual o por hora se convierte a una base mensual comparable.
  • Cuenta de libre elección (fritvalg) y complemento de vacaciones (ferietillæg): se calculan sobre 47/52 del salario mensual. Esto corresponde al salario con derecho a vacaciones (ferieberettiget løn): el salario de las 47 semanas del año en las que no estás de vacaciones.
  • Pensión: se calcula sobre el salario mensual más la libre elección, el complemento de vacaciones y el bonus cuando están marcados como computables para la pensión (lo están por defecto). Desmárcalos si en la oferta la pensión se calcula solo sobre el salario base. La diferencia porcentual entre dos ofertas la obtienes con la calculadora de porcentajes.
  • Bonus: el bonus anual se convierte en un valor mensual medio.
  • Beneficios sociales (personalegoder): coche de empresa, internet, teléfono móvil, etc. pueden añadirse como valor mensual.
  • Salario por hora y mensual: ambos tipos de salario se convierten automáticamente a la misma base.
Explicación de los campos
  • Puesto: nombre del puesto; solo sirve para identificar el trabajo en el resumen.
  • Tipo de salario: elige salario mensual o por hora. Con salario por hora indicas las horas semanales y el salario mensual se calcula automáticamente.
  • Pensión/libre elección/complemento de vacaciones (%): indica el porcentaje de cada complemento; deja el campo vacío si no aplica.
  • Añadir a la comparación: guarda el trabajo e introduce el siguiente; después verás una tabla comparativa detallada.

Ejemplos de cálculo

Trabajo A — salario base alto, pensión baja

Salario base: 38.000 DKK/mes. Pensión: 10 %. Libre elección: 0 %. Complemento de vacaciones: 0 %. Sin bonus.

38.000 + 3.800 de pensión (10 % de 38.000) = 41.800 DKK/mes.

Valor mensual total del paquete:41.800 DKK

Trabajo B — salario más bajo, más pensión y libre elección

Salario base: 35.000 DKK/mes. Pensión: 15 %. Libre elección: 5 %. Complemento de vacaciones: 0 %. Bonus: 24.000 DKK/año.

Libre elección: 5 % de 31.635 (47/52 de 35.000) = 1.582 DKK.
Bonus: 24.000 / 12 = 2.000 DKK.
Pensión: 15 % de 38.582 (35.000 + 1.582 + 2.000) = 5.787 DKK.

35.000 + 1.582 + 2.000 + 5.787 = 44.369 DKK/mes.

Valor mensual total del paquete:44.369 DKK
Como empleador, ten en cuenta que

Un valor total alto puede deberse a una pensión alta y no a un salario neto alto. Sé preciso sobre qué está disponible en efectivo y qué es ahorro inmovilizado.

En Dinamarca, los beneficios con valor fiscal (coche de empresa, teléfono gratuito) tributan en el empleado; indícalo en la oferta.

Como trabajador, ten en cuenta que

El valor total muestra el paquete completo, pero tu ingreso mensual depende de qué parte es salario base y complementos y qué parte es pensión inmovilizada. Compara ambas cosas.

Recuerda tener en cuenta la jornada. Un trabajo con 10.000 DKK más al mes pero 5 horas más a la semana puede tener un valor por hora más bajo que el trabajo más barato. Con la calculadora de salario a tiempo parcial puedes convertir el salario al mismo número de horas.