Encuentra los números que suman una cantidad concreta – y los que faltan. Para conciliaciones, facturas y revisión de nóminas.
El buscador de sumas encuentra, en una lista de números, los que juntos dan una suma concreta. Pegas los números y la suma objetivo, y la herramienta muestra todas las combinaciones que cuadran. Debajo de cada combinación aparecen los números que quedan fuera. A menudo son justo los que buscas: la factura que falta, el apunte que crea la diferencia o el concepto de la nómina que no cuenta para la pensión.
Escribe la suma en Suma objetivo y pega los números, uno por línea – por ejemplo directamente desde una columna de Excel o un extracto bancario. Haz clic en Analizar. La herramienta prueba todas las combinaciones y muestra las que dan la suma, empezando por la más cercana.
En Excel este problema solo se resuelve con el complemento Solver, que exige una columna auxiliar y restricciones. Además, Solver encuentra una única solución. El buscador de sumas muestra todas las soluciones, de modo que ves si los números pueden cuadrar de más de una forma. Puedes pegar los importes en el formato que ya tengas: 1.286,00, 1,286.00 y 1 286,00 se leen correctamente.
Cuando una conciliación no cuadra, la diferencia casi siempre son uno o varios apuntes que faltan, están duplicados o se han contabilizado mal. Pon la diferencia como suma objetivo y los apuntes del periodo como lista. La herramienta muestra qué apuntes forman juntos la diferencia.
El banco muestra 1.637,50 más que la contabilidad. Los apuntes del mes son 412,50 · 1.225,00 · 89,95 · 2.340,00 · 618,00 · 318,75 · 1.104,25 · 145,00.
412,50 + 1.225,00 = 1.637,50 ✓
Esos son los dos apuntes que debes revisar en la contabilidad. Prueba el ejemplo con el botón Encontrar la diferencia de arriba.
Un cliente ha pagado 4.750 sin indicar números de factura. Las facturas abiertas son 1.200 · 850 · 2.700 · 1.450 · 3.250.
1.200 + 850 + 2.700 = 4.750 ✓
En No incluidos en la suma aparecen 1.450 y 3.250: las facturas que siguen abiertas.
Esta sección trata de nóminas y convenios colectivos daneses (overenskomster); los importes están en coronas danesas (DKK). Una nómina suele mostrar solo la aportación a la pensión o el importe de libre elección (fritvalgslønkonto, una cuenta salarial prevista en el convenio colectivo), pero no los conceptos salariales sobre los que se calcula. La base se obtiene dividiendo el importe entre el porcentaje. Pon la base como suma objetivo y los conceptos salariales de la nómina como lista. La herramienta muestra qué conceptos están incluidos y cuáles no. Usa una desviación permitida de 1–2 DKK, porque los importes están redondeados a øre enteros.
La pensión de empresa es el 8 % = 2.522,91 DKK. La base es 2.522,91 / 0,08 = 31.536,38 DKK. Los conceptos salariales son salario base 28.450,00 · complemento personal 1.850,00 · plus de penosidad (genetillæg) 1.236,40 · horas extra 2.114,60.
28.450,00 + 1.850,00 + 1.236,40 = 31.536,40 ✓
Las horas extra aparecen en No incluidos en la suma, es decir, no forman parte de la base de la pensión. Prueba el ejemplo con el botón Comprobar la base de pensión.
La cuenta de libre elección (fritvalgslønkonto) es el 4 % = 1.198,00 DKK. La base es 1.198,00 / 0,04 = 29.950,00 DKK. Los conceptos salariales son salario base 28.100,00 · complemento 1.850,00 · plus de penosidad 1.236,40 · horas extra 2.114,60.
28.100,00 + 1.850,00 = 29.950,00 ✓
El plus de penosidad y las horas extra no están incluidos. Usa el porcentaje de tu propia nómina: depende del convenio colectivo.
Puedes calcular el porcentaje con la calculadora de porcentajes si la nómina solo muestra el importe. Para revisar el resto del salario, usa el conversor de salario o la calculadora de salario real.
Suma objetivo 4.750, desviación 0. Facturas: 1.200, 850, 2.700, 1.450, 3.250.
1.200 + 850 + 2.700 = 4.750 ✓
Suma objetivo 31.536,38, desviación 1. Conceptos salariales: 28.450,00, 1.850,00, 1.236,40, 2.114,60.
28.450,00 + 1.850,00 + 1.236,40 = 31.536,40 ✓ (desviación 0,02)
Una coincidencia matemática no es una prueba. Si cuadran varias combinaciones, revisa los justificantes antes de compensar o corregir un apunte.
Si tienes más de 20 apuntes, divide la conciliación (por semanas o por clientes, por ejemplo) y busca subtotales.
Qué conceptos salariales cuentan para la pensión o entran en la cuenta de libre elección lo fija tu convenio colectivo o tu contrato. La herramienta muestra lo que realmente se ha incluido: compáralo con lo pactado.
Si encuentras un concepto salarial que debería estar incluido, lleva la nómina a tu delegado sindical (tillidsrepræsentant) o a tu sindicato.
Contenido revisado por última vez en octubre de 2026.