Convierte un paquete salarial de un convenio colectivo danés (overenskomst) a otro sin cambiar su valor total – salario base, pensión, cuenta de libre elección (fritvalg) y complemento de vacaciones (ferietillæg).
Normativa danesa
Esta calculadora aplica la legislación danesa y los convenios colectivos daneses. Se refiere al empleo en Dinamarca y no refleja la normativa de otros países.
La calculadora de conversión salarial te ayuda a convertir un paquete salarial de un convenio colectivo danés (overenskomst) a otro manteniendo su valor total. Es útil al cambiar de trabajo entre distintos ámbitos de convenio en Dinamarca o al negociar nuevas condiciones salariales.
Puedes elegir si la cuenta de libre elección y el complemento de vacaciones son computables para la pensión marcando las casillas. Los elementos computables forman parte de la base del cálculo de la pensión. Por defecto, ambos están marcados, ya que es lo más habitual en los convenios colectivos daneses.
Si tienes un salario base de 35.000 DKK con un 9 % de cuenta de libre elección, un 1 % de complemento de vacaciones y un 11 % de pensión en tu convenio colectivo actual, la calculadora puede encontrar el salario base equivalente en un nuevo convenio colectivo con otros porcentajes, de modo que el valor total siga siendo el mismo.
Este cálculo solo tiene en cuenta los elementos salariales básicos. Otros pluses, las normas de jornada y las condiciones especiales pueden variar entre convenios colectivos y deben valorarse por separado.
La calculadora de conversión (omskrivningsberegner) encuentra el nuevo salario base (grundløn) que da el mismo valor total del paquete salarial cuando un trabajador en Dinamarca pasa de un convenio colectivo danés (overenskomst) a otro. Sirve para mantener neutral el valor total al cambiar de convenio colectivo. Si en cambio estás valorando un nuevo empleo, Comparar empleos pone varios paquetes salariales uno al lado del otro.
Anterior: Salario base 30.000 DKK, pensión 12 %, cuenta de libre elección 3 %, complemento de vacaciones 1 %. La pensión se calcula solo sobre el salario base.
Nuevo: Pensión 15 %, cuenta de libre elección 5 %, complemento de vacaciones 1 %. La pensión se sigue calculando solo sobre el salario base.
Una pensión y una cuenta de libre elección más altas requieren un salario base más bajo para mantener el valor total.
Anterior: La pensión se calcula solo sobre el salario base. Nuevo: La pensión se calcula también sobre la cuenta de libre elección.
Incluso con los porcentajes sin cambios, una base de pensión más amplia da un valor total más alto — por eso hay que ajustar el salario base a la baja.
La calculadora da un resultado matemático — no sustituye una revisión jurídica de las condiciones concretas de los convenios colectivos ni de los posibles acuerdos individuales.
Documenta siempre la conversión por escrito en un anexo al contrato de trabajo y obtén la aceptación del trabajador antes de aplicarla.
Un valor total neutro significa que tu retribución global no cambia — pero sí su composición. Ten en cuenta que un salario base más bajo puede afectar a tu ahorro para la jubilación a largo plazo.
Si trabajas en Dinamarca, consulta con tu delegado sindical (tillidsrepræsentant) o tu sindicato (fagforening) antes de aceptar una conversión — pueden verificar el cálculo y tus derechos.