Rechnen Sie Stundenlohn in Monatsgehalt um und umgekehrt – nach der dänischen Norm 37 Stunden = 160,33 Stunden im Monat – und sehen Sie Ihr neues Gehalt, wenn Sie in Dänemark Ihre Arbeitszeit reduzieren oder erhöhen.
Dänische Regeln
Dieser Rechner wendet dänisches Recht und dänische Tarifverträge an. Er gilt für Beschäftigung in Dänemark und berücksichtigt nicht die Regeln anderer Länder.
Zwischen 1 und 48 Stunden pro Woche – z. B. 37, 37,5 oder 40 bei Vollzeit
Der Teilzeit-Gehaltsrechner rechnet Ihr Gehalt um, wenn sich Ihre Wochenstunden ändern — z. B. wenn Sie von 37 auf 30 Stunden reduzieren oder von Teilzeit auf Vollzeit aufstocken. Er ist für Angestellte mit Monatsgehalt (månedslønnede) in Dänemark gedacht und verwendet die üblichen dänischen Normen. Sie können vom Monatsgehalt oder vom Stundenlohn ausgehen; das Ergebnis zeigt den neuen Stundenlohn, das Monatsgehalt und das Jahresgehalt. Geben Sie zweimal dieselbe Stundenzahl ein, wird Ihr Gehalt einfach umgerechnet: vom Stundenlohn ins Monatsgehalt oder vom Monatsgehalt in den Stundenlohn.
Multiplizieren Sie den Stundenlohn mit der Anzahl der Stunden pro Monat. Bei Vollzeit mit 37 Stunden pro Woche — der Norm in den meisten dänischen Tarifverträgen (overenskomster) — sind das 160,33 Stunden pro Monat; ein Stundenlohn von 200 DKK ergibt also 32.067 DKK im Monat. Arbeiten Sie in Teilzeit, ermitteln Sie die Stunden pro Monat, indem Sie Ihre Wochenstunden mit 4,3333 multiplizieren.
Monatsgehalt = Stundenlohn × Stunden pro Woche × 4,3333
| Stundenlohn | Monatsgehalt bei 37 Std./Woche | Monatsgehalt bei 30 Std./Woche | Monatsgehalt bei 25 Std./Woche |
|---|---|---|---|
| 150 DKK | 24.050 DKK | 19.500 DKK | 16.250 DKK |
| 160 DKK | 25.653 DKK | 20.800 DKK | 17.333 DKK |
| 180 DKK | 28.860 DKK | 23.400 DKK | 19.500 DKK |
| 200 DKK | 32.067 DKK | 26.000 DKK | 21.667 DKK |
| 220 DKK | 35.273 DKK | 28.600 DKK | 23.833 DKK |
| 250 DKK | 40.083 DKK | 32.500 DKK | 27.083 DKK |
Grundgehalt vor Steuern, ohne Pension, Zulagen und Überstunden. Stunden pro Monat = 37 Stunden × 52 Wochen ÷ 12 Monate ≈ 160,33.
Teilen Sie das Monatsgehalt durch Ihre Stunden pro Monat. Bei Vollzeit teilen Sie durch 160,33: Ein Monatsgehalt von 35.000 DKK entspricht einem Stundenlohn von 218,30 DKK. Bei Teilzeit teilen Sie durch Ihre Wochenstunden × 4,3333 — 30.000 DKK für 30 Stunden pro Woche sind 230,77 DKK pro Stunde.
Stundenlohn = Monatsgehalt ÷ (Stunden pro Woche × 4,3333)
Wählen Sie im Rechner unter »Was kennen Sie?« Monatsgehalt, tragen Sie Ihre Stundenzahl in beide Stundenfelder ein und klicken Sie auf Berechnen — dann steht der Stundenlohn im Ergebnis. Wollen Sie zwei Stellen mit unterschiedlicher Arbeitszeit vergleichen, gibt der Stundenlohn das aussagekräftigste Bild; Jobangebote vergleichen bezieht auch Pension und andere Leistungen ein.
Arbeiten Sie 25 Stunden pro Woche, sind das 108,33 Stunden im Monat; 30 Stunden pro Woche sind 130,00 Stunden im Monat. Die Tabelle zeigt, was die häufigsten Wochenstunden pro Monat und pro Jahr ergeben und welchen Anteil an Vollzeit sie ausmachen.
| Stunden pro Woche | Stunden pro Monat | Stunden pro Jahr | Anteil an Vollzeit |
|---|---|---|---|
| 37 Stunden | 160,33 | 1.924 | 100 % |
| 35 Stunden | 151,67 | 1.820 | 95 % |
| 32 Stunden | 138,67 | 1.664 | 86 % |
| 30 Stunden | 130,00 | 1.560 | 81 % |
| 28 Stunden | 121,33 | 1.456 | 76 % |
| 25 Stunden | 108,33 | 1.300 | 68 % |
| 20 Stunden | 86,67 | 1.040 | 54 % |
| 15 Stunden | 65,00 | 780 | 41 % |
| 10 Stunden | 43,33 | 520 | 27 % |
Stunden pro Jahr sind 52 Wochen vor Urlaub und dänischen Feiertagen (helligdage). Der Anteil an Vollzeit ist auf Basis von 37 Stunden berechnet. Die tatsächliche Zahl der Arbeitsstunden in einem bestimmten Jahr finden Sie mit Feiertage & Arbeitszeit in Dänemark.
Reduzieren Sie Ihre Arbeitszeit, sinkt das Gehalt im selben Verhältnis wie die Stundenzahl, während der Stundenlohn gleich bleibt. Neues Monatsgehalt = aktuelles Monatsgehalt × (neue Stunden ÷ aktuelle Stunden). Wechseln Sie von 37 auf 30 Stunden, erhalten Sie also 81 % Ihres bisherigen Gehalts.
Ein Mitarbeiter wechselt mit einem Monatsgehalt von 35.000 DKK von 37 auf 30 Stunden pro Woche.
35.000 × (30 ÷ 37) = 28.378 DKK
Eine Mitarbeiterin mit 210 DKK pro Stunde wechselt von 37 auf 25 Stunden pro Woche. Der Stundenlohn bleibt unverändert; 25 Stunden pro Woche sind 108,33 Stunden im Monat.
210 DKK × 108,33 Stunden = 22.750 DKK
Eine geänderte Arbeitszeit muss spätestens an dem Tag, an dem die Änderung in Kraft tritt, schriftlich mitgeteilt werden (§ 5 des dänischen Gesetzes über den Nachweis der Arbeitsbedingungen, ansættelsesbevislovens § 5, dänischer Text). Prüfen Sie auch, ob der Tarifvertrag (overenskomst) eine Vereinbarung oder eine Frist verlangt.
Ist die Reduzierung nicht vereinbart, sondern auferlegt, und ist sie wesentlich, erfordert sie grundsätzlich die Kündigungsfrist (opsigelsesvarsel) des Mitarbeiters.
Denken Sie daran, Pension und Zulagen anzupassen, die als Prozentsatz des Grundgehalts berechnet werden. Die Änderung in Prozent sehen Sie mit dem Prozentrechner.
Der Rechner zeigt nur das Grundgehalt. Pension, Urlaubsgeld (feriepenge) und Zulagen sinken oft mit dem Gehalt — prüfen Sie sie gesondert. Jobangebote vergleichen bezieht Pension, Wahlkonto (fritvalg) und Bonus in den Gesamtwert ein.
Sprechen Sie mit Ihrer Vertrauensperson (tillidsrepræsentant) oder Gewerkschaft, bevor Sie eine Änderung der Arbeitszeit annehmen — besonders wenn Sie unter einen Tarifvertrag fallen.
Lassen Sie sich die geänderte Arbeitszeit schriftlich bestätigen, damit keine Zweifel über die Bedingungen entstehen.
Inhalt zuletzt geprüft: Oktober 2026.