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Jobangebote in Dänemark vergleichen – das ganze Gehaltspaket im Überblick

Vergleichen Sie Jobangebote in Dänemark nebeneinander: Gehalt, Arbeitgeberbeitrag zur Rente, Wahlkonto (fritvalg), Urlaubszuschlag (ferietillæg), Überstunden, freie Tage und Zusatzleistungen – in DKK.

Dänische Regeln

Dieser Rechner wendet dänisches Recht und dänische Tarifverträge an. Er gilt für Beschäftigung in Dänemark und berücksichtigt nicht die Regeln anderer Länder.

Jobs vergleichen
Vergleichen Sie Gehaltspakete und Bedingungen aus mehreren Jobangeboten nebeneinander
Jobangaben eingeben

Grundgehalt

Überstunden

Erwartete Überstunden

Freie Tage

Ein freier Tag ist 4,8 % des Monatsgehalts wert. Der gesamte Jahreswert der Tage wird auf den Monat umgerechnet angezeigt (÷ 12).

Zusatzleistungen

Elternzeit

Das Gehalt in den Wochen einer Elternzeit, auf den Monat verteilt über 10 Jahre. Nicht im gesamten Gehaltspaket enthalten.

Weitere Tools
Lohn

Teilzeit-Gehaltsrechner (Dänemark)

Rechnen Sie Stundenlohn in Monatsgehalt um und umgekehrt – nach der dänischen Norm 37 Stunden = 160,33 Stunden im Monat – und sehen Sie Ihr neues Gehalt, wenn Sie in Dänemark Ihre Arbeitszeit reduzieren oder erhöhen.

Lohn

Lohnpaket-Umrechner (Dänemark)

Rechnen Sie ein Lohnpaket von einem dänischen Tarifvertrag (overenskomst) in einen anderen um, ohne dass sich der Gesamtwert ändert – mit Grundgehalt, Pension, Freie-Wahl-Konto (fritvalg) und Urlaubszuschlag (ferietillæg).

Arbeitsrecht

Kündigungsfrist-Rechner (Dänemark)

Kündigungsfrist in Dänemark berechnen – nach dem dänischen Angestelltengesetz (funktionærloven): Kündigungsfrist, Austrittsdatum und ob Ihnen eine Abfindung zusteht.

Lohn

Reallohnrechner (Dänemark)

Hat Ihr Gehalt mit den Preisen in Dänemark Schritt gehalten? Geben Sie Ihre Gehälter im Zeitverlauf ein und vergleichen Sie sie mit dem dänischen Verbraucherpreisindex und der durchschnittlichen Lohnentwicklung laut Danmarks Statistik.

Über »Jobs vergleichen«

»Jobs vergleichen« berechnet den gesamten Monatswert mehrerer Jobangebote in Dänemark nebeneinander — einschließlich Grundgehalt (grundløn), Rente, Wahlkonto (fritvalg), Urlaubszuschlag (ferietillæg), Bonus und Zusatzleistungen (personalegoder). So finden Sie das beste Angebot auf vergleichbarer Grundlage. Das Werkzeug folgt den dänischen Lohnkonventionen; alle Beträge sind in Dänischen Kronen (DKK).

Was wird berücksichtigt?
  • Grundgehalt (grundløn): Monatsgehalt oder Stundenlohn wird auf eine vergleichbare monatliche Grundlage umgerechnet.
  • Wahlkonto (fritvalg) und Urlaubszuschlag (ferietillæg): Werden von 47/52 des Monatsgehalts berechnet. Das entspricht dem urlaubsberechtigten Lohn (ferieberettiget løn) — dem Lohn für die 47 Wochen im Jahr, in denen Sie keinen Urlaub haben.
  • Rente: Wird vom Monatsgehalt plus Wahlkonto, Urlaubszuschlag und Bonus berechnet, wenn diese als rentenwirksam markiert sind (standardmäßig der Fall). Entfernen Sie die Markierung, wenn die Rente im Angebot nur vom Grundgehalt berechnet wird. Den prozentualen Unterschied zwischen zwei Angeboten ermitteln Sie mit dem Prozentrechner.
  • Bonus: Ein Jahresbonus wird in einen durchschnittlichen Monatswert umgerechnet.
  • Zusatzleistungen (personalegoder): Firmenwagen, Internet, Mobiltelefon usw. können als monatlicher Wert hinzugefügt werden.
  • Stundenlohn und Monatsgehalt: Beide Lohnarten werden automatisch auf dieselbe Grundlage umgerechnet.
Die Felder erklärt
  • Jobtitel: Bezeichnung der Stelle — dient nur dazu, den Job in der Übersicht zu erkennen.
  • Lohnart: Wählen Sie Monatsgehalt oder Stundenlohn. Beim Stundenlohn geben Sie die Wochenstunden an, und das Monatsgehalt wird automatisch berechnet.
  • Rente/Wahlkonto/Urlaubszuschlag (%): Geben Sie den Prozentsatz für jeden Zuschlag an — lassen Sie das Feld leer, wenn er nicht zutrifft.
  • Zum Vergleich hinzufügen: Speichern Sie den Job und geben Sie den nächsten ein — danach sehen Sie eine detaillierte Vergleichstabelle.

Rechenbeispiele

Job A — hohes Grundgehalt, niedrige Rente

Grundgehalt: 38.000 DKK/Monat. Rente: 10 %. Wahlkonto: 0 %. Urlaubszuschlag: 0 %. Kein Bonus.

38.000 + 3.800 Rente (10 % von 38.000) = 41.800 DKK/Monat.

Gesamter monatlicher Paketwert:41.800 DKK

Job B — niedrigeres Gehalt, mehr Rente und Wahlkonto

Grundgehalt: 35.000 DKK/Monat. Rente: 15 %. Wahlkonto: 5 %. Urlaubszuschlag: 0 %. Bonus: 24.000 DKK/Jahr.

Wahlkonto: 5 % von 31.635 (47/52 von 35.000) = 1.582 DKK.
Bonus: 24.000 / 12 = 2.000 DKK.
Rente: 15 % von 38.582 (35.000 + 1.582 + 2.000) = 5.787 DKK.

35.000 + 1.582 + 2.000 + 5.787 = 44.369 DKK/Monat.

Gesamter monatlicher Paketwert:44.369 DKK
Als Arbeitgeber sollten Sie beachten

Ein hoher Gesamtwert kann auf einer hohen Rente statt auf einem hohen ausgezahlten Lohn beruhen. Seien Sie genau darin, was bar zur Verfügung steht und was gebundenes Sparen ist.

In Dänemark werden Zusatzleistungen mit steuerlichem Wert (Firmenwagen, freies Telefon) beim Mitarbeiter besteuert — weisen Sie im Angebot darauf hin.

Als Arbeitnehmer sollten Sie beachten

Der Gesamtwert zeigt das ganze Paket — Ihre monatliche Auszahlung hängt aber davon ab, was Grundgehalt und Zuschläge und was gebundene Rente ist. Vergleichen Sie beides.

Denken Sie an die Arbeitszeit. Ein Job mit 10.000 DKK mehr im Monat, aber 5 Stunden mehr pro Woche kann einen niedrigeren Stundenwert haben als der günstigere Job. Mit dem Teilzeit-Gehaltsrechner rechnen Sie das Gehalt auf dieselbe Stundenzahl um.