Rechnen Sie ein Lohnpaket von einem dänischen Tarifvertrag (overenskomst) in einen anderen um, ohne dass sich der Gesamtwert ändert – mit Grundgehalt, Pension, Freie-Wahl-Konto (fritvalg) und Urlaubszuschlag (ferietillæg).
Dänische Regeln
Dieser Rechner wendet dänisches Recht und dänische Tarifverträge an. Er gilt für Beschäftigung in Dänemark und berücksichtigt nicht die Regeln anderer Länder.
Der Lohnpaket-Umrechner hilft Ihnen, ein Lohnpaket von einem dänischen Tarifvertrag (overenskomst) in einen anderen umzurechnen, sodass der Gesamtwert erhalten bleibt. Das ist hilfreich bei einem Jobwechsel zwischen verschiedenen Tarifbereichen in Dänemark oder bei der Verhandlung neuer Gehaltsbedingungen.
Sie können über die Kontrollkästchen wählen, ob Freie-Wahl-Konto und Urlaubszuschlag pensionsfähig sein sollen. Pensionsfähige Bestandteile gehen in die Grundlage der Pensionsberechnung ein. Standardmäßig sind beide angekreuzt, da dies in dänischen Tarifverträgen am häufigsten ist.
Wenn Sie in Ihrem aktuellen Tarifvertrag ein Grundgehalt von 35.000 DKK mit 9 % Freie-Wahl-Konto, 1 % Urlaubszuschlag und 11 % Pension haben, kann der Rechner das entsprechende Grundgehalt in einem neuen Tarifvertrag mit anderen Prozentsätzen ermitteln, sodass der Gesamtwert gleich bleibt.
Diese Berechnung berücksichtigt nur die grundlegenden Lohnbestandteile. Andere Zulagen, Arbeitszeitregeln und besondere Bedingungen können sich zwischen Tarifverträgen unterscheiden und sollten gesondert bewertet werden.
Der Umrechnungsrechner (omskrivningsberegner) ermittelt das neue Grundgehalt (grundløn), das denselben Gesamtwert des Lohnpakets ergibt, wenn ein Arbeitnehmer in Dänemark von einem dänischen Tarifvertrag (overenskomst) in einen anderen wechselt. Er dient dazu, beim Tarifwechsel den Gesamtwert neutral zu halten. Wenn Sie stattdessen ein neues Jobangebot prüfen, stellt Jobs vergleichen mehrere Lohnpakete nebeneinander.
Bisher: Grundgehalt 30.000 DKK, Pension 12 %, Freie-Wahl-Konto 3 %, Urlaubszuschlag 1 %. Die Pension wird nur vom Grundgehalt berechnet.
Neu: Pension 15 %, Freie-Wahl-Konto 5 %, Urlaubszuschlag 1 %. Die Pension wird weiterhin nur vom Grundgehalt berechnet.
Eine höhere Pension und ein höheres Freie-Wahl-Konto erfordern ein niedrigeres Grundgehalt, damit der Gesamtwert gleich bleibt.
Bisher: Die Pension wird nur vom Grundgehalt berechnet. Neu: Die Pension wird zusätzlich vom Freie-Wahl-Konto berechnet.
Selbst bei unveränderten Prozentsätzen ergibt eine breitere Pensionsgrundlage einen höheren Gesamtwert — das Grundgehalt muss daher nach unten angepasst werden.
Der Rechner liefert ein mathematisches Ergebnis — er ersetzt keine rechtliche Prüfung der konkreten Tarifbedingungen und etwaiger individueller Vereinbarungen.
Dokumentieren Sie die Umrechnung stets schriftlich in einem Nachtrag zum Arbeitsvertrag, und holen Sie vor dem Inkrafttreten die Zustimmung des Arbeitnehmers ein.
Ein neutraler Gesamtwert bedeutet, dass Ihre Gesamtvergütung unverändert bleibt — ihre Zusammensetzung ändert sich jedoch. Beachten Sie, dass ein niedrigeres Grundgehalt Ihre Altersvorsorge langfristig beeinflussen kann.
Wenn Sie in Dänemark arbeiten, sprechen Sie mit Ihrer gewerkschaftlichen Vertrauensperson (tillidsrepræsentant) oder Ihrer Gewerkschaft (fagforening), bevor Sie einer Umrechnung zustimmen — sie können die Berechnung und Ihre Rechte prüfen.