Kündigungsfrist in Dänemark berechnen – nach dem dänischen Angestelltengesetz (funktionærloven): Kündigungsfrist, Austrittsdatum und ob Ihnen eine Abfindung zusteht.
Dänische Regeln
Dieser Rechner wendet dänisches Recht und dänische Tarifverträge an. Er gilt für Beschäftigung in Dänemark und berücksichtigt nicht die Regeln anderer Länder.
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Dieser Rechner beruht auf dem dänischen Angestelltengesetz (funktionærloven) und gibt eine Einschätzung Ihrer Rechte, wenn Sie in Dänemark arbeiten. Die konkrete Beurteilung Ihres Falls kann abweichen und hängt von den individuellen Umständen ab. Im Zweifel empfehlen wir Ihnen, sich an Ihre Gewerkschaft (fagforening) zu wenden. Der Rechner ersetzt keine Rechtsberatung.
Der Rechner ermittelt die Kündigungsfrist und das Austrittsdatum nach dem dänischen Angestelltengesetz (funktionærloven, dänischer Text) — unabhängig davon, ob der Arbeitgeber oder der Arbeitnehmer kündigt. Er zeigt auch, ob nach 12 oder 17 Jahren ein Anspruch auf Abfindung (fratrædelsesgodtgørelse) besteht, und die Obergrenze der Entschädigung bei ungerechtfertigter Kündigung. Die Regeln gelten für Angestellte (funktionærer), die in Dänemark arbeiten. Der Rechner ist kostenlos und erfordert kein Login.
Die Kündigungsfrist des Arbeitgebers hängt von der Betriebszugehörigkeit am Austrittstag ab, und das Arbeitsverhältnis endet immer zum Monatsende (§ 2 Abs. 2 und 3 funktionærloven). Der Rest des Monats, in dem Ihnen gekündigt wird, zählt deshalb zur Betriebszugehörigkeit — und kann Sie auf die nächste Stufe heben.
| Betriebszugehörigkeit beim Austritt | Frist des Arbeitgebers | Gilt bei Kündigung spätestens am Ende |
|---|---|---|
| Unter 6 Monate | 1 Monat | des 5. Beschäftigungsmonats |
| 6 Monate bis unter 3 Jahre | 3 Monate | von 2 Jahren und 9 Monaten |
| 3 Jahre bis unter 6 Jahre | 4 Monate | von 5 Jahren und 8 Monaten |
| 6 Jahre bis unter 9 Jahre | 5 Monate | von 8 Jahren und 7 Monaten |
| 9 Jahre und mehr | 6 Monate | — |
| Vereinbarte Probezeit (höchstens 3 Monate) | 14 Tage | Austritt innerhalb der Probezeit |
Die letzte Spalte setzt einen Beginn des Arbeitsverhältnisses am 1. eines Monats voraus. Kündigt der Angestellte selbst, beträgt die Frist unabhängig von der Betriebszugehörigkeit 1 Monat zum Monatsende — in einer vereinbarten Probezeit gilt in beide Richtungen eine Frist von 14 Tagen (§ 2 Abs. 5 und 6). Ein Tarifvertrag (overenskomst) oder der Arbeitsvertrag kann längere Fristen vorsehen.
Der Rechner beruht auf § 2 des dänischen Angestelltengesetzes (funktionærloven):
Ein Angestellter wurde am 1. Januar 2022 eingestellt und erhält am 15. August 2026 die Kündigung. Die Betriebszugehörigkeit (4 Jahre) verpflichtet den Arbeitgeber gesetzlich zu einer Frist von 4 Monaten zum Monatsende.
Ein Arbeitnehmer reicht seine Kündigung am 10. Mai beim Arbeitgeber ein. Die Kündigungsfrist des Arbeitnehmers beträgt standardmäßig 1 Monat zum Monatsende, unabhängig von der Betriebszugehörigkeit.
Die Kündigung muss dem Arbeitnehmer vor Ende des Monats zugegangen sein, ab dem die Frist laufen soll. Planen Sie genügend Zeit ein.
War der Mitarbeiter beim Austritt 12 bzw. 17 Jahre ununterbrochen beschäftigt, hat er Anspruch auf 1 bzw. 3 Monatsgehälter Abfindung nach § 2 a des dänischen Angestelltengesetzes (funktionærloven).
Bei einer Kündigung in der Probezeit muss die besondere Frist von 14 Tagen innerhalb der 3-monatigen Probezeit selbst liegen.
Wenn Sie selbst kündigen, beträgt Ihre Kündigungsfrist 1 Monat zum Monatsende. Eine längere Frist auf Ihrer Seite erfordert einen schriftlichen Vertrag, und die Frist des Arbeitgebers muss dann entsprechend verlängert werden (§ 2 Abs. 6). Ist eine Probezeit vereinbart, können Sie mit 14 Tagen Frist kündigen, wenn Sie innerhalb der 3 Monate ausscheiden.
Ihre eigene Kündigung muss Ihrem Arbeitgeber spätestens am letzten Tag des Monats vorliegen, wenn die Frist ab dem Folgemonat laufen soll.
Prüfen Sie immer Ihren Arbeitsvertrag. Auch wenn das Angestelltengesetz (funktionærloven) Mindestfristen festlegt, können vor Ort bessere Bedingungen vereinbart sein.
Das Gesetz legt Mindestfristen fest. Tarifverträge und individuelle Vereinbarungen können den Angestellten besser, aber nicht schlechter stellen. Prüfen Sie immer Ihre eigenen Vereinbarungen, bevor Sie sich auf eine Berechnung stützen.
Das dänische Angestelltengesetz (funktionærloven) gilt unter anderem für Beschäftigte in Handel und Büro, Lagerverwalter, Techniker, Klinikpersonal und Vorarbeiter, die durchschnittlich mehr als 8 Stunden pro Woche arbeiten und den Weisungen des Arbeitgebers unterliegen (§ 1). Gilt das Gesetz nicht, ergibt sich die Frist aus dem Tarifvertrag oder dem Arbeitsvertrag — oft kürzer und bei Stundenlöhnern meist in Tagen oder Wochen bemessen. Der Rechner rechnet nur nach dem Angestelltengesetz.
Inhalt zuletzt geprüft: Oktober 2026.