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Urlaubsplaner für Dänemark – Urlaubstage berechnen und planen

Urlaubsplaner für Dänemark: Berechnen Sie Ihre erworbenen Urlaubstage (2,08 pro Monat), planen Sie das Urlaubsjahr und sehen Sie, wie viele Tage Ihnen nach dem dänischen Urlaubsgesetz (ferieloven) bleiben.

Dänische Regeln

Dieser Rechner wendet dänisches Recht und dänische Tarifverträge an. Er gilt für Beschäftigung in Dänemark und berücksichtigt nicht die Regeln anderer Länder.

Urlaubsangaben

Berechnung beginnt ab Monat:

Verfügbare Urlaubstage (aktuell):

Erworbene Urlaubstage anhand Ihres Eintrittsdatums berechnen

Beispiel:

Urlaubsplanung

Dänisches Urlaubsgesetz (ferieloven)

• Sie erwerben 2,08 Urlaubstage pro Monat (25 Tage/Jahr) und können sie ab dem Folgemonat nehmen

• Erwerbsjahr: 1. September bis 31. August des Folgejahres

• Urlaubsnahmezeitraum (ferieafholdelsesperiode): 1. September bis 31. Dezember des Folgejahres

• Urlaub über 4 Wochen hinaus kann durch schriftliche Vereinbarung bis spätestens 31. Dezember übertragen werden (§ 21)

• Nicht übertragener Urlaub über 4 Wochen hinaus wird nach dem 31. Dezember ausgezahlt (§ 24); nicht genommene Tage innerhalb der 4 Wochen fallen an den Ferienfonds (Feriefonden) (§ 34)

Über den Urlaubsplaner für Dänemark

Wenn Sie in Dänemark arbeiten, berechnet der Urlaubsplaner Ihre Urlaubstage nach dem dänischen Urlaubsgesetz (ferieloven) und erstellt einen Plan für das Urlaubsjahr: wie viele Tage Sie erworben haben, wann Sie sie nehmen, wie viele Ihnen Monat für Monat bleiben und ob die 5. Urlaubswoche übertragen werden soll. Der Plan wird in Ihrem Browser gespeichert. Welche Tage ohnehin dänische Feiertage (helligdage) sind, sehen Sie unter Feiertage und Arbeitszeit.

Wie viele Urlaubstage erwirbt man in Dänemark pro Monat?

2,08 Urlaubstage für jeden Monat der Beschäftigung — 25 Tage, wenn Sie das ganze Urlaubsjahr (ferieår) beschäftigt waren (§ 5 des Urlaubsgesetzes (ferieloven), auf Dänisch). Sind Sie kürzer als einen Monat beschäftigt, erwerben Sie 0,07 Tage pro Tag, höchstens jedoch 2,08. Der Urlaub kann genommen werden, sobald er erworben ist. Geben Sie Ihr Eintrittsdatum im Rechner ein, dann ermittelt er Ihre im laufenden Urlaubsjahr erworbenen Tage.

Beschäftigt im Urlaubsjahr	Erworbene Urlaubstage
1 Monat	2,08
2 Monate	4,17
3 Monate	6,25
4 Monate	8,33
5 Monate	10,42
6 Monate	12,50
7 Monate	14,58
8 Monate	16,67
9 Monate	18,75
10 Monate	20,83
11 Monate	22,92
12 Monate	25,00

Viele Tarifverträge (overenskomster) gewähren zusätzlich 5 freie Tage im Jahr (feriefridage) — sie ergeben sich aus dem Tarifvertrag, nicht aus dem Urlaubsgesetz.

Urlaubsjahr und Urlaubsnahmezeitraum

In Dänemark wird Urlaub gleichzeitig erworben und genommen (samtidighedsferie). Das Urlaubsjahr ist der Zeitraum, in dem der Urlaub erworben wird; der Urlaubsnahmezeitraum (ferieafholdelsesperiode) ist das Urlaubsjahr plus vier Monate, sodass der Urlaub insgesamt 16 Monate lang genommen werden kann (§§ 4 und 6).

	Zeitraum
Urlaubsjahr (Erwerb)	1. September – 31. August
Urlaubsnahmezeitraum	1. September – 31. Dezember des Folgejahres
Haupturlaub (15 zusammenhängende Tage)	1. Mai – 30. September
Vereinbarung über die Übertragung der 5. Urlaubswoche	spätestens 31. Dezember im Urlaubsnahmezeitraum

Die Regeln

Urlaubsgesetz (ferieloven): Arbeitnehmer in Dänemark erwerben 2,08 Urlaubstage pro Beschäftigungsmonat — das entspricht 25 Tagen im Jahr.
Urlaubsjahr (ferieår): Läuft vom 1. September bis zum 31. August. Urlaubstage können bis zum 31. Dezember des Folgejahres genommen werden (insgesamt 16 Monate).
Haupturlaub (hovedferie): Anspruch auf 3 Wochen zusammenhängenden Urlaub zwischen dem 1. Mai und dem 30. September (§ 8). Durch Vereinbarung kann der zusammenhängende Teil verkürzt werden, jedoch nicht unter 10 Tage.
5. Urlaubswoche: Tage über 20 hinaus (in der Regel die 5 zusätzlichen) können durch schriftliche Vereinbarung auf den nächsten Urlaubsnahmezeitraum übertragen werden.

Die Felder erklärt

Startmonat: Der Monat im Urlaubsjahr, ab dem Sie Ihre Planung beginnen möchten.
Verfügbare Urlaubstage: Ihre aktuellen Urlaubstage (in der Regel 25). Kennen Sie sie nicht, lassen Sie den Rechner sie anhand Ihres Eintrittsdatums ermitteln.
Urlaubszeitraum: Startdatum und Anzahl Tage für jeden geplanten Urlaub. Fügen Sie so viele Zeiträume hinzu wie nötig.
Übertragung der 5. Urlaubswoche: Geben Sie an, ob Sie verbleibende Tage über 20 hinaus auf das nächste Urlaubsjahr übertragen möchten.

Rechenbeispiele

Sommerurlaub + Herbsturlaub

25 Urlaubstage insgesamt. Sommerurlaub: 15 Tage im Juli. Herbsturlaub: 5 Tage im Oktober.

25 − 15 − 5 = 5 Tage übrig

Restsaldo:5 Urlaubstage

Übertragung der 5. Urlaubswoche

25 Urlaubstage insgesamt. 22 Tage im Laufe des Urlaubsjahres genommen. 3 Tage sind übrig.

Die 3 verbleibenden Tage werden durch schriftliche Vereinbarung mit dem Arbeitgeber auf den nächsten Urlaubsnahmezeitraum übertragen.

Übertragen ins nächste Jahr:3 Urlaubstage

Darauf sollten Arbeitgeber in Dänemark achten

Urlaub muss rechtzeitig festgelegt und mitgeteilt werden — der Sommerurlaub spätestens 3 Monate vorher, sonstiger Urlaub spätestens 1 Monat vorher. Eine kürzere Frist erfordert die Zustimmung des Arbeitnehmers.

Die ersten 20 Urlaubstage können während des Arbeitsverhältnisses nicht ausgezahlt werden. Werden sie nicht genommen — und nicht wegen Krankheit oder eines anderen Urlaubshindernisses (feriehindring) übertragen —, fällt das Urlaubsentgelt (feriepenge) an den Ferienfonds des Arbeitsmarkts (Arbejdsmarkedets Feriefond). Urlaub über 20 Tage hinaus kann nach Vereinbarung nach Ablauf des Urlaubsjahres ausgezahlt werden, andernfalls wird er nach Ablauf des Urlaubsnahmezeitraums ausgezahlt (§§ 23–24 und 34).

Darauf sollten Arbeitnehmer in Dänemark achten

Sie haben Anspruch auf 3 Wochen zusammenhängenden Urlaub in der Sommerperiode — Sie können nicht gezwungen werden, ihn aufzuteilen, es sei denn, Sie wünschen es selbst.

Die Übertragung der 5. Urlaubswoche erfordert eine schriftliche Vereinbarung, die spätestens am 31. Dezember im Urlaubsnahmezeitraum getroffen sein muss (§ 21 Abs. 2).

Fragen und Antworten

Wie viele Urlaubstage stehen einem in Dänemark zu?

25 Urlaubstage — 5 Wochen —, wenn Sie das ganze Urlaubsjahr beschäftigt waren. Sie erwerben 2,08 Tage pro Monat. Zusätzliche freie Tage (feriefridage) und eine 6. Urlaubswoche gibt es nur, wenn Ihr Tarifvertrag (overenskomst) oder Ihr Arbeitsvertrag sie vorsieht.

Wann läuft das dänische Urlaubsjahr?

Vom 1. September bis zum 31. August. Der Urlaub kann bis zum 31. Dezember des Folgejahres genommen werden, sodass der Erwerb jedes Urlaubsjahres 16 Monate lang genutzt werden kann.

Kann ich Urlaub nehmen, bevor ich ihn erworben habe?

Ja, wenn Sie das mit Ihrem Arbeitgeber vereinbaren. Urlaub im Voraus (ferie på forskud) wird von dem Urlaub abgezogen, den Sie danach im Urlaubsjahr erwerben. Scheiden Sie aus, bevor er ausgeglichen ist, kann der Arbeitgeber den Wert mit Ihrem Gehalt und Urlaubsentgelt verrechnen (§ 7).

Was passiert mit Urlaub, den ich nicht mehr nehmen kann?

Tage über 20 hinaus können durch schriftliche Vereinbarung übertragen oder ausgezahlt werden. Die ersten 20 Tage können nur bei einem Urlaubshindernis (feriehindring) wie Krankheit oder Mutterschafts-/Elternurlaub übertragen werden; andernfalls fällt das Urlaubsentgelt an den Ferienfonds des Arbeitsmarkts (Arbejdsmarkedets Feriefond).

Wie lange im Voraus muss Urlaub mitgeteilt werden?

Der Haupturlaub spätestens 3 Monate vorher, sonstiger Urlaub spätestens 1 Monat vorher, sofern keine besonderen Umstände dem entgegenstehen (§ 9 Abs. 2).

Was, wenn ich im Urlaub krank werde?

Sie haben Anspruch auf Ersatzurlaub (erstatningsferie) nach insgesamt 5 Krankheitstagen während des Urlaubs im selben Urlaubsjahr — gegen ein ärztliches Attest, das Sie selbst bezahlen (§ 12). Krankheitstage, bevor Sie sich beim Arbeitgeber krankgemeldet haben, zählen nicht. Sind Sie bei Urlaubsbeginn krank, müssen Sie den Urlaub nicht antreten.

Inhalt zuletzt geprüft: September 2026.