Wie viele gesetzliche Feiertage (helligdage), Arbeitstage und Arbeitsstunden hat ein Jahr in Dänemark – und wie viele im Durchschnitt über bis zu 30 Jahre?
Dänische Regeln
Dieser Rechner wendet dänisches Recht und dänische Tarifverträge an. Er gilt für Beschäftigung in Dänemark und berücksichtigt nicht die Regeln anderer Länder.
Der Rechner ermittelt die genaue Zahl der Arbeitstage und Arbeitsstunden in einem frei wählbaren Zeitraum von bis zu 30 Jahren – einschließlich der dänischen Feiertage (helligdage) und eigener freier Tage. Er dient der Ressourcenplanung, der Lohnbudgetierung und der Kapazitätsanalyse in Dänemark. Möchten Sie nur die Arbeitstage zwischen zwei Daten zählen, verwenden Sie den Datumsrechner.
Montag–Freitag, 7,4 Stunden/Tag. Abgezogen wird die Standardauswahl an Feiertagen im Rechner – die offiziellen dänischen Feiertage plus Verfassungstag (Grundlovsdag) und Heiligabend (juleaftensdag).
2026 hat 365 Tage. Wochenenden: 104 Tage. Feiertage an Werktagen: 9 Tage.
252 Arbeitstage × 7,4 Std. = 1.864,8 Stunden
Dieselbe Einstellung wie oben, aber über 3 Jahre. Der Rechner ermittelt jedes Jahr einzeln und summiert die Ergebnisse.
Hilfreich für die Budgetierung von Vollzeitstellen oder die Planung von Projektressourcen über mehrere Jahre.
Freie Tage aus einem Tarifvertrag (overenskomst) – z. B. ab 12 Uhr am 1. Mai oder am Verfassungstag (Grundlovsdag) – sind nicht automatisch enthalten. Fügen Sie sie für ein genaues Ergebnis manuell als eigene freie Tage hinzu.
Der Rechner berücksichtigt keinen Urlaub (ferie). Ziehen Sie Urlaubstage manuell ab, um die tatsächlich produktiven Stunden je Mitarbeiter zu erhalten. Die Urlaubstage können Sie im Urlaubsplaner festhalten.
Der Rechner zeigt die erwartete Zahl der Arbeitstage – prüfen Sie damit, ob Ihre Zeiterfassung und Ihre Lohnabrechnung zum Kalenderjahr passen. Wenn Sie die Schichten selbst anhand der Ruhezeitregeln prüfen möchten, nutzen Sie den Arbeitszeit-Check.
Wenn Sie in Dänemark arbeiten, sind Feiertage (helligdage) an Werktagen für fest angestellte Beschäftigte bezahlte freie Tage – prüfen Sie in Ihrem Tarifvertrag (overenskomst) die Regeln zur Feiertagsvergütung (helligdagsbetaling).