Tage zwischen zwei Daten berechnen, Arbeitstage ohne Wochenenden und dänische Feiertage, Kalenderwochen nach ISO 8601 wie in Dänemark, Alter – sowie Probezeit, Kündigungsfristen und Jubiläen nach dänischen Regeln.
Dänische Regeln
Dieser Rechner wendet dänisches Recht und dänische Tarifverträge an. Er gilt für Beschäftigung in Dänemark und berücksichtigt nicht die Regeln anderer Länder.
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Der Datumsrechner zählt, wie viele Tage zwischen zwei Daten liegen — als Kalendertage, in Wochen oder als Arbeitstage ohne Wochenenden und dänische Feiertage (helligdage). Außerdem addiert er Tage, Wochen und Monate zu einem Datum, ermittelt Kalenderwochen nach ISO 8601, wie sie in Dänemark verwendet werden, berechnet das Alter und bestimmt Fristen und Jubiläen in einem Arbeitsverhältnis nach dänischen Regeln.
Wählen Sie den Reiter Tage zwischen, geben Sie ein Von- und ein Bis-Datum ein und klicken Sie auf Berechnen. Das Ergebnis ist die Differenz in Kalendertagen: vom 1. Januar bis zum 2. Januar ist 1 Tag. Sollen der erste und der letzte Tag mitzählen — zum Beispiel bei einer Anstellung vom 1. Januar bis einschließlich 30. Juni —, setzen Sie das Häkchen bei Enddatum mitzählen, und der Rechner addiert einen Tag. Sie erhalten außerdem die Anzahl der Wochen und den Zeitraum in Jahren, Monaten und Tagen.
Sollen Wochenenden und Feiertage abgezogen werden, nutzen Sie den Reiter Arbeitstage. Die Feiertagsliste ist die dänische und passt daher zur Arbeit in Dänemark; Sie wählen selbst, welche Wochentage Arbeitstage sind und welche dänischen Feiertage frei sind. Wählen Sie Arbeitstage addieren, wenn Sie eine Frist ermitteln möchten: Der Rechner zählt ab dem Tag nach dem Startdatum und überspringt Wochenenden und Feiertage — 10 Arbeitstage ab Freitag, 20. November 2026, ergeben Freitag, 4. Dezember.
Ermitteln Sie das Datum des Dienstjubiläums eines Mitarbeiters. Im Reiter »Anstellung« geben Sie das Eintrittsdatum 1. August 2018 ein.
Ermitteln Sie die genaue Anzahl der Kalendertage einer befristeten Anstellung. Geben Sie 1. Januar 2026 bis 30. Juni 2026 ein und setzen Sie das Häkchen bei »Enddatum mitzählen«.
Einem Angestellten (funktionær) in Dänemark wird am 30. September mit 3 Monaten Frist gekündigt. Im Reiter »Plus/Minus« geben Sie das Kündigungsdatum ein und addieren 3 Monate.
Der Rechner addiert reine Kalendermonate. Nach § 2 des Angestelltengesetzes (funktionærloven § 2) endet das Arbeitsverhältnis jedoch zum Monatsende, das tatsächliche Austrittsdatum ist also der 31. Dezember. Das berücksichtigt der Rechner für die Kündigungsfrist.
Sie planen einen Dienstplan und möchten wissen, in welche ISO-Woche Heiligabend fällt. Im Reiter »Kalenderwoche« geben Sie 24. Dezember 2026 ein.
Sie legen einen Mitarbeiter in einem Rentensystem an und benötigen sein genaues Alter heute. Im Reiter »Alter« geben Sie das Geburtsdatum 15. Mai 1980 ein.
Ermitteln Sie die Anzahl der Arbeitstage im letzten Monat eines Mitarbeiters. Im Reiter »Arbeitstage« geben Sie den Beginn 1. November 2026 und das Ende 30. November 2026 ein. Wochenenden und dänische Feiertage werden abgezogen — der November hat in Dänemark keine Feiertage. Möchten Sie ein ganzes Jahr mit Sollstunden und Freizeitausgleich planen, nutzen Sie Feiertage und Arbeitszeit.
Nutzen Sie den Reiter »Anstellung«, um einen Überblick über Jubiläen und Betriebszugehörigkeit Ihrer Mitarbeiter zu erhalten.
Kennen Sie die genaue Anzahl der Kalendertage bei Fristen, z. B. wenn Sie die 120-Tage-Regel nach § 5 Abs. 2 des Angestelltengesetzes (funktionærloven § 5, stk. 2) anwenden.
Prüfen Sie, ob Ihr Tarifvertrag (overenskomst) Fristen in Kalendertagen oder Arbeitstagen berechnet.
Wenn Sie in Dänemark arbeiten, berechnen Sie Ihr genaues Austrittsdatum, damit Sie wissen, wann Ihre Kündigungsfrist abläuft.
Finden Sie Ihre eigenen Stichtage. Nach vielen dänischen Tarifverträgen (overenskomster) können Jubiläen Anspruch auf eine Gratifikation (gratiale) oder zusätzliche freie Tage geben. Planen Sie Elternzeit, berechnet der Elternzeitrechner die Daten für beide Eltern.
Prüfen Sie mit dem Rechner, ob das Verhältnis zwischen genommenem Urlaub und tatsächlichen Arbeitstagen zu Ihrer Kündigungsfrist passt. Die Regeln zur Ankündigung und zum Nehmen von Urlaub stehen im dänischen Urlaubsgesetz (ferieloven).
Tarifverträge (overenskomster) und individuelle Vereinbarungen können längere Kündigungsfristen vorsehen als das Angestelltengesetz. Prüfen Sie immer Ihre eigenen Vereinbarungen, bevor Sie sich auf eine Berechnung stützen.
=B1-A1 ergibt die Anzahl der Tage. Arbeitstage ohne Wochenenden erhalten Sie mit =NETTOARBEITSTAGE(A1;B1), und Feiertage ziehen Sie ab, indem Sie eine Liste davon als drittes Argument angeben. Der Datumsrechner liefert dasselbe Ergebnis ohne Formeln.Inhalt zuletzt geprüft: September 2026.