Prüfen Sie Ihre Schichten nach dänischem Arbeitszeitrecht: 11-Stunden-Ruhezeit, wöchentlicher Ruhetag, 48-Stunden-Regel, Pausen und Nachtarbeit.
Dänische Regeln
Dieser Rechner wendet dänisches Recht und dänische Tarifverträge an. Er gilt für Beschäftigung in Dänemark und berücksichtigt nicht die Regeln anderer Länder.
Erfassen Sie jede Schicht oder jeden Arbeitstag mit Beginn und Ende.
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Nutzen Sie „Zeitraum ausfüllen“ für einen festen Wochenplan, probieren Sie ein Beispiel oben aus oder fügen Sie Schicht für Schicht hinzu.
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Ihre Daten werden nur in Ihrem eigenen Browser gespeichert. Die Prüfung folgt den Grundregeln des dänischen Rechts — Ihr Tarifvertrag (overenskomst) kann davon abweichen.
Der Arbeitszeit-Check prüft Ihre Arbeitszeit anhand der Regeln, die für alle Arbeitnehmer in Dänemark gelten: die 11-Stunden-Ruhezeit, der wöchentliche Ruhetag (fridøgn), die 48-Stunden-Regel, das Recht auf eine Pause und die Regeln zur Nachtarbeit. Sie erfassen Ihre Schichten oder Arbeitstage mit Beginn, Ende und Pause. Das Werkzeug findet die Verstöße, zeigt, auf welchen Tag sie fallen, und wie viele Stunden Sie noch arbeiten können, bevor der Durchschnitt zu hoch wird. Damit prüfen Sie einen Dienstplan, bevor er gilt, oder dokumentieren eine bereits geleistete Arbeitszeit. Es gelten dänische Regeln: Wer in einem anderen Land arbeitet, unterliegt anderen Grenzen.
Sie haben am Dienstag um 22:00 Uhr Feierabend und beginnen am Mittwoch um 06:00 Uhr.
06:00 − 22:00 = 8 Stunden Ruhezeit < 11 Stunden
Der früheste zulässige Dienstbeginn ist 09:00 Uhr.
Sie haben Dienst von Montag 08:00 Uhr bis Dienstag 08:00 Uhr und beginnen wieder am Mittwoch um 08:00 Uhr.
Di 08:00 → Mi 08:00 = 24 Stunden Ruhezeit ≥ 11 Stunden
Die Länge der Schicht ist kein Verstoß. Hätten Sie am Dienstag um 16:00 Uhr wieder begonnen, wären es nur 8 Stunden Ruhezeit gewesen — das ist ein Verstoß.
Der Zeitraum 5. Januar – 4. Mai 2026 umfasst 120 Tage = 17,14 Wochen. Es gibt 86 Werktage zu je 11 Stunden.
86 × 11 = 946 Stunden · Grenze 17,14 × 48 = 823 Stunden
946 ÷ 17,14 = 55,2 Stunden pro Woche im Durchschnitt. Das sind 123 Stunden zu viel. Das Werkzeug führt dieselbe Rechnung für jeden möglichen Starttag durch und zeigt den am stärksten belasteten Zeitraum.
Sie haben Sonntag und Montag frei und arbeiten dann von Dienstag bis einschließlich Samstag der Folgewoche — 12 Tage am Stück. Beide Kalenderwochen haben freie Tage, aber der Zeitraum von Dienstag bis zum folgenden Montag enthält keinen.
Di 07:00 → Sa 15:00 (+11 Tage) = 272 Stunden > 133 Stunden
In jedem Zeitraum von 7 Tagen muss ein Ruhetag von mindestens 35 Stunden liegen.
Sie müssen ein objektives, verlässliches und zugängliches System haben, das die tägliche Arbeitszeit jedes Mitarbeiters erfasst (arbejdstidsloven § 4 b). Dieses Werkzeug speichert Daten nur im Browser der einzelnen Person und kann ein solches System nicht ersetzen.
Die Ruhezeitregeln betreffen die Gestaltung der Arbeitszeit. Die Aufsicht obliegt dem Arbeitgeber, und Verstöße können ein Bußgeld nach sich ziehen, auch wenn sie weder vorsätzlich noch systematisch sind.
Von der Ruhezeit und dem Ruhetag darf nur mit gesetzlicher Grundlage abgewichen werden. Bei unvorhergesehenen Ereignissen wie Unfällen und Maschinenausfällen muss die Abweichung schriftlich dokumentiert werden (arbejdsmiljøloven § 52). Eine vereinbarte Abweichung muss klar und eindeutig sein. Beides löst eine Pflicht zu Ausgleichsruhezeit aus (§ 56).
Zeit, die Sie den Mitarbeiter für den Betrieb aufwenden lassen, ist grundsätzlich Arbeitszeit. Das gilt z. B. für vorgeschriebenes Umkleiden.
Ihr Tarifvertrag (overenskomst) kann andere Regeln enthalten, z. B. einen längeren Bezugszeitraum, eine verkürzte Ruhezeit bei bestimmten Schichtarten oder einen anderen Nachtzeitraum. Prüfen Sie ihn, bevor Sie einen Verstoß annehmen.
Leitende Angestellte und Mitarbeiter, die ihre Arbeitszeit selbst bestimmen, können von der 48-Stunden-Regel ausgenommen sein, wenn dies im Arbeitsvertrag steht (arbejdstidsloven § 1 Abs. 6). Sind Sie unter 18 Jahre alt, gelten strengere Regeln, z. B. 12 Stunden Ruhezeit (arbejdsmiljøloven § 62).
Dass Zeit nach den Ruhezeitregeln als Arbeitszeit zählt, bedeutet nicht automatisch, dass Sie dafür Anspruch auf Lohn haben. Die Bezahlung richtet sich nach Ihrem Tarifvertrag oder Arbeitsvertrag.
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