Die 11-Stunden-Regel in Dänemark – Ruhezeit, Ausnahmen und Rechner

Was ist die 11-Stunden-Regel in Dänemark?

Die dänische 11-Stunden-Regel bedeutet, dass die Arbeitszeit so zu planen ist, dass Sie eine Ruhezeit von mindestens 11 zusammenhängenden Stunden innerhalb jedes 24-Stunden-Zeitraums erhalten. Die Regel steht in § 50 des dänischen Arbeitsumweltgesetzes (arbejdsmiljøloven) und gilt für alle Beschäftigten, die in Dänemark arbeiten. In der Praxis müssen also mindestens 11 Stunden zwischen dem Feierabend und dem nächsten Arbeitsbeginn liegen.

Der Rechner oben ermittelt den frühesten zulässigen Arbeitsbeginn, wenn Sie eingeben, wann die Schicht endet — und zeigt, ob die nächste Schicht die Regel einhält. Er rechnet mit den üblichen 11 Stunden oder mit 12 bzw. 14 Stunden, wenn Sie angeben, dass die beschäftigte Person unter 18 ist. Greift eine der unten genannten Ausnahmen, müssen Sie die kürzere Ruhezeit selbst berechnen.

Ruhezeit: 11 Stunden innerhalb von 24 Stunden

• Zusammenhängend: Die 11 Stunden müssen am Stück liegen. Zwei Ruhezeiten von 6 und 5 Stunden erfüllen die Regel nicht.
• Tägliche Ruhezeit: Die tägliche Ruhezeit heißt auf Dänisch døgnhvil. Sie muss innerhalb jedes 24-Stunden-Zeitraums eingehalten werden — nicht nur innerhalb des Kalendertags. Eine Schicht über Mitternacht zählt also mit.
• Ruhe ist keine Arbeitszeit: Zeit, die Arbeitszeit ist, kann nicht gleichzeitig Ruhezeit sein. Müssen Sie sich am Arbeitsort aufhalten, beginnt die Ruhezeit erst, wenn Sie frei haben. Rufbereitschaft von zu Hause wird danach beurteilt, wie stark sie Sie bindet — siehe Arbeitszeit-Check.
• Wöchentlicher Ruhetag: Zusätzlich zur täglichen Ruhezeit müssen Sie innerhalb jedes 7-Tage-Zeitraums einen freien Tag (fridøgn) erhalten, der sich unmittelbar an eine tägliche Ruhezeit anschließt (§ 51) — also mindestens 24 + 11 = 35 Stunden zusammenhängend frei.
• Jugendliche unter 18 Jahren: Jugendliche unter 18 Jahren müssen mindestens 12 zusammenhängende Stunden Ruhezeit pro Tag erhalten, Jugendliche unter 15 Jahren oder im schulpflichtigen Alter mindestens 14 Stunden (§ 62). Wählen Sie das Alter im Rechner, dann rechnet er mit der längeren Ruhezeit.

Die Regel beruht auf der EU-Arbeitszeitrichtlinie (2003/88/EG), deren Artikel 3 jedem Arbeitnehmer eine tägliche Ruhezeit von mindestens 11 zusammenhängenden Stunden pro 24-Stunden-Zeitraum gewährt.

Die 11-Stunden-Regel: Ausnahmen

Das Gesetz sieht nur wenige, ausdrücklich aufgezählte Ausnahmen vor. Die meisten in der Praxis finden sich in Tarifverträgen (overenskomster) und Vereinbarungen, die im Rahmen der Bedingungen geschlossen wurden, die der dänische Beschäftigungsminister in der Ruhezeitverordnung (hviletidsbekendtgørelsen — Verordnung über Ruhezeit und freie Tage) festgelegt hat.

Wann darf die Ruhezeit auf 8 Stunden verkürzt werden?

Unmittelbar nach dem Gesetz nur in zwei Fällen: beim Schichtwechsel in Schichtarbeit, wenn die Ruhezeit zwischen der Arbeit der Schichten nicht eingehalten werden kann, und bei landwirtschaftlicher Arbeit an höchstens 30 Tagen im Jahr (§ 50 Abs. 2). Darüber hinaus kann sich eine Verkürzung auf 8 Stunden aus Regeln ergeben, die der Minister für bestimmte Berufe und Arbeitsformen festgelegt hat (§ 53), oder aus einer Vereinbarung im Rahmen der Ruhezeitverordnung (§ 55). Steht in Ihrem Tarifvertrag oder Ihrer Vereinbarung nichts dazu, gelten die 11 Stunden.

Wann darf von der 11-Stunden-Regel abgewichen werden?

• Durch Vereinbarung: Das Gesetz selbst erlaubt Abweichungen durch Vereinbarung nur unter den vom Minister festgelegten Bedingungen (§ 55). Auf diesem Rahmen beruhen die Ruhezeitbestimmungen der dänischen Tarifverträge. Hält sich die Vereinbarung nicht an diese Bedingungen, gilt die Grundregel.
• Die Vereinbarung muss eindeutig sein: Gibt der Tarifvertrag die 11-Stunden-Regel als Grundregel wieder, werden die Ausnahmen eng ausgelegt. Lässt der Wortlaut sowohl eine enge als auch eine weite Lesart zu, gilt die Grundregel (dänischer Schiedsspruch FV-2019-117).
• Bei unvorhergesehenen Ereignissen: Bei Naturereignissen, Unfällen, Maschinenausfällen und Ähnlichem darf im erforderlichen Umfang von der Regel abgewichen werden, und die Abweichung ist schriftlich zu dokumentieren (§ 52).
• Ausgleichsruhezeit: Unabhängig von der Grundlage muss die fehlende Ruhezeit als gleichwertige Ausgleichsruhezeit nachgewährt werden (§ 56).

Beispiele: frühesten Arbeitsbeginn berechnen

Verstoß gegen die 11-Stunden-Regel — was passiert?

• Dänische Arbeitsschutzbehörde: Die dänische Arbeitsschutzbehörde (Arbejdstilsynet) kann über gesetzwidrige Zustände entscheiden und anordnen, dass sie behoben werden (§ 77). Wer Arbeit unter Verstoß gegen die Ruhezeitregeln ausführen lässt, kann mit einer Geldbuße bestraft werden (§ 82 Abs. 1 Nr. 2); bei der Bemessung wird die Größe des Unternehmens berücksichtigt.
• Vertragsstrafe nach dem Tarifvertrag: Ist die Ruhezeit im Tarifvertrag geregelt, kann ein Verstoß eine Vertragsstrafe (bod) nach sich ziehen. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, die Einhaltung der Regeln zu überwachen, und eine Vertragsstrafe kann auch dann ausgelöst werden, wenn die Verstöße weder bewusst noch systematisch sind (dänisches Arbeitsgericht, AR-2020-433).
• Dokumentation: Verstöße fallen am ehesten auf, wenn der Dienstplan systematisch geprüft wird — lesen Sie Lukkevagt og åbnevagt: får du dine 11 timers hvile? in unserem Blog (auf Dänisch).