Berechnen Sie die Überstundenvergütung in Dänemark aus normaler und tatsächlicher Arbeitszeit: 50 % für die ersten 3 Stunden und danach 100 %, wie in dänischen Tarifverträgen (overenskomster) – oder mit eigenen Grenzen und Sätzen, auch vor Arbeitsbeginn.
Dänische Regeln
Dieser Rechner wendet dänisches Recht und dänische Tarifverträge an. Er gilt für Beschäftigung in Dänemark und berücksichtigt nicht die Regeln anderer Länder.
Geben Sie die Zeiten ein und klicken Sie auf Berechnen, um die Überstunden zu sehen.
Der Überstundenrechner berechnet die Überstunden für einen Arbeitstag nach den in Dänemark üblichen Regeln. Sie geben die normale Arbeitszeit ein, wann Sie tatsächlich angefangen und aufgehört haben, und optional Ihren Stundenlohn. Der Rechner ermittelt die Überstunden vor Arbeitsbeginn und nach Feierabend und schlägt den Zuschlag stufenweise auf: standardmäßig 50 % für die ersten 3 Stunden und danach 100 %, wie in vielen dänischen Tarifverträgen (overenskomster).
Die Grenze und die Sätze passen Sie selbst an Ihren Tarifvertrag (overenskomst) oder Arbeitsvertrag an. Sieht Ihre Vereinbarung für Arbeit vor Arbeitsbeginn einen anderen Satz vor – z. B. 100 % ab der ersten Stunde –, können Sie diesen Stunden einen eigenen Satz geben.
Überstunden mit 50 % werden als Stundenlohn × 1,5 bezahlt, Überstunden mit 100 % als Stundenlohn × 2. Die Stufen bauen aufeinander auf: Bei 4 Überstunden erhalten die ersten 3 Stunden 50 % und nur die vierte 100 %. Das ergibt 3 × 1,5 + 1 × 2 = 6,5 bezahlte Stunden – nicht 4 × 2 = 8 Stunden.
| Überstunden | Rechnung | Bezahlt als |
|---|---|---|
| 1 | 1 × 1,5 | 1,5 Std. |
| 2 | 2 × 1,5 | 3 Std. |
| 3 | 3 × 1,5 | 4,5 Std. |
| 4 | 3 × 1,5 + 1 × 2 | 6,5 Std. |
| 5 | 3 × 1,5 + 2 × 2 | 8,5 Std. |
| 6 | 3 × 1,5 + 3 × 2 | 10,5 Std. |
Mit der Standardstaffel: 50 % für die ersten 3 Stunden, danach 100 %. Multiplizieren Sie »Bezahlt als« mit dem Stundenlohn, um den Betrag in dänischen Kronen (DKK) zu erhalten.
Normale Arbeitszeit 07:00–15:00, Ende 19:00. Ein Monatsgehalt von 35.000 DKK ergibt einen Stundenlohn von 35.000 ÷ 160,33 = 218,30 DKK.
3 Stunden × 1,5 + 1 Stunde × 2 = 6,5 Stunden × 218,30 DKK.
Normale Arbeitszeit 07:00–15:00, Beginn 05:00 und Ende 17:00. Stundenlohn 218,30 DKK.
Vor Arbeitsbeginn: 2 Stunden × 2 = 4 Stunden. Nach Feierabend: 2 Stunden × 1,5 = 3 Stunden. Insgesamt 7 Stunden × 218,30 DKK.
Wie oben, aber ohne eigenen Satz vor Arbeitsbeginn. Die 4 Überstunden laufen durch eine Staffel: 3 × 1,5 + 1 × 2 = 6,5 Stunden.
Mit eigenem Satz vor Arbeitsbeginn waren es 7 Stunden. Der Unterschied wächst, je mehr Stunden vor Arbeitsbeginn liegen: 3 Stunden davor und 1 danach ergeben 7,5 Stunden gegenüber 6,5 in einer Staffel.
Normale Arbeitszeit 07:24–15:00, Ende 18:51. Die Überstunden betragen 3 Stunden und 51 Minuten = 3,85 Stunden.
Auf die angefangene halbe Stunde aufgerundet werden es 4 Stunden: 3 × 1,5 + 1 × 2.
Eine Tabelle, die einen einzigen Satz aus der Gesamtzahl der Überstunden ableitet, zahlt zu viel: Aus 4 Stunden werden 8 bezahlte Stunden statt 6,5. Rechnen Sie die Stufen einzeln.
Überstundenvergütung wird in der Regel nur für angeordnete Überstunden (beordret overarbejde) gezahlt. Legen Sie fest, wer Überstunden anordnen darf, und kündigen Sie sie möglichst am Vortag an.
Lange Tage müssen trotzdem die 11-Stunden-Ruheregel (11 timers reglen) und den Durchschnitt von 48 Stunden pro Woche einhalten.
Notieren Sie, wann Sie angefangen und aufgehört haben und wer Sie gebeten hat zu bleiben. Ohne Nachweis lassen sich Überstunden nachträglich schwer geltend machen.
Ist Ihr Gehalt als Funktionsgehalt (funktionsløn) vereinbart, kann es Überstunden abdecken, sodass nichts extra gezahlt wird. Prüfen Sie Ihren Vertrag.
Der Rechner kennt keine Uhrzeitregeln wie 100 % zwischen 24 und 6 Uhr oder an Sonn- und Feiertagen (helligdage). Setzen Sie den Satz in diesem Fall ab der ersten Stunde auf 100 %.
Inhalt zuletzt geprüft: Oktober 2026.