Planen Sie die Elternzeit nach dem dänischen Elternzeitgesetz (barselsloven) für Kinder ab dem 2. August 2022 oder nach Ihrem dänischen Tarifvertrag: reservierte und teilbare Wochen, Aufteilung zwischen den Eltern und Daten für jeden Zeitraum.
Dänische Regeln
Dieser Rechner wendet dänisches Recht und dänische Tarifverträge an. Er gilt für Beschäftigung in Dänemark und berücksichtigt nicht die Regeln anderer Länder.
Wochen nach dem dänischen Elternzeitgesetz (barselsloven) für Kinder, die ab dem 2. August 2022 geboren sind: 24 Wochen für jeden Elternteil nach der Geburt, davon 11 reserviert (øremærkede). Die 8 Wochen der Mutter nach den ersten 2 können ebenfalls übertragen werden — sie werden bei der Mutter angezeigt.
Der Rechner plant die Elternzeit der Mutter und des Vaters bzw. der Mitmutter (medmor) ab dem Geburtstermin – nach dänischen Regeln. Wählen Sie das dänische Elternzeitgesetz (barselsloven), wenn Sie die Wochen nach den seit dem 2. August 2022 geltenden Regeln sehen möchten, oder einen Tarifvertrag (overenskomst), wenn Sie die Wochen mit vollem Gehalt sehen möchten. Verteilen Sie die übertragbaren Wochen mit dem Schieberegler und erhalten Sie Beginn und Ende jedes Zeitraums in einer Tabelle und einem Diagramm.
Wenn Sie in Dänemark arbeiten und Ihr Kind ab dem 2. August 2022 geboren ist, hat nach dem dänischen Elternzeitgesetz (barselsloven) jeder Elternteil Anspruch auf 24 Wochen Urlaub nach der Geburt. 11 dieser Wochen sind reserviert (øremærkede) und verfallen, wenn der Elternteil sie nicht selbst nimmt. Die übrigen 13 können auf den anderen Elternteil übertragen werden. Die Mutter hat außerdem 4 Wochen Schwangerschaftsurlaub (graviditetsorlov) vor der Geburt.
| Zeitraum | Wer | Wochen | Übertragbar? |
|---|---|---|---|
| Schwangerschaftsurlaub vor der Geburt (§ 6) | Mutter | 4 | Nein |
| Die ersten 2 Wochen nach der Geburt – Recht und Pflicht (§ 7 Abs. 1) | Mutter | 2 | Nein |
| 2 Wochen im Zusammenhang mit der Geburt (§ 7 Abs. 3) | Vater/Mitmutter | 2 | Nein |
| Reservierte Wochen (§ 21 Abs. 3) | Jeder Elternteil | 9 | Nein |
| Übrige Wochen der Mutter nach der Geburt (§ 7 a) | Mutter | 8 | Ja |
| Übrige Wochen nach der Geburt (§ 21) | Mutter / Vater/Mitmutter | 5 / 13 | Ja |
Quelle: barselsloven (dänischer Gesetzestext). Die Reservierung der 9 Wochen gilt für beschäftigte Arbeitnehmer. Im Rechner bleiben die 8 übertragbaren Wochen der Mutter nach der Geburt bei der Mutter, und der Schieberegler verteilt die übrigen 18 übertragbaren Wochen (5 + 13).
Der Rechner zeigt einen zusammenhängenden Ablauf: Die 2 Wochen des Vaters bzw. der Mitmutter liegen immer direkt nach der Geburt, und die 8 Wochen der Mutter nach den ersten 2 (§ 7 a) bleiben immer bei der Mutter – sie lassen sich im Rechner nicht auf den Vater bzw. die Mitmutter verschieben. Sie können auch gleichzeitig Urlaub nehmen, die 2 Wochen später innerhalb der ersten 10 Wochen legen, die Wochen aufteilen oder einige davon aufschieben. Das kann der Rechner nicht darstellen; das vereinbaren Sie mit dem Arbeitgeber und kündigen es nach den unten stehenden Regeln an.
Das dänische Elternzeitgesetz gibt Ihnen das Recht auf Freistellung. Ob Sie auch Gehalt bekommen, hängt von Ihrem Tarifvertrag (overenskomst) oder Arbeitsvertrag ab. Der Tarifvertrag für Angestellte in Handel, Wissen und Service (Funktionæroverenskomsten for Handel, Viden og Service, 2025–2028) sieht für Kinder, die ab dem 1. Juni 2025 geboren oder aufgenommen werden, in diesen Wochen volles Gehalt vor, wenn Sie zum erwarteten Geburtstermin 9 Monate Betriebszugehörigkeit haben:
| Zeitraum mit vollem Gehalt | Wer | Wochen |
|---|---|---|
| Schwangerschaftsurlaub vor der Geburt | Mutter | 4 |
| Nach der Geburt | Mutter | 10 |
| Im Zusammenhang mit der Geburt | Vater/Mitmutter | 2 |
| Elternzeit, reserviert | Mutter | 9 |
| Elternzeit, reserviert | Vater/Mitmutter | 10 |
| Elternzeit, teilbar | Mutter oder Vater/Mitmutter | 7 |
Die 26 Wochen Elternzeit (forældreorlov) müssen innerhalb von 52 Wochen nach der Geburt genommen werden. Werden die reservierten Wochen nicht genommen, entfällt das Gehalt dafür. Für Kinder, die vor dem 1. Juni 2025 geboren sind, gelten weniger Wochen.
Geburtstermin: 1. März 2026
Geburtstermin: 1. August 2025, Funktionæroverenskomsten HVS
Die Ankündigungsfristen stehen in § 15 des Elternzeitgesetzes (barselsloven): Die Mutter teilt die erwartete Geburt und den Schwangerschaftsurlaub spätestens 3 Monate vorher mit, Vater/Mitmutter kündigt die 2 Wochen spätestens 4 Wochen vor der erwarteten Geburt an, und die übrige Elternzeit wird innerhalb von 6 Wochen nach der Geburt angekündigt. Die Fristen können Sie mit dem Datumsrechner ermitteln.
Für Kündigungen während Schwangerschaft und Elternzeit gilt ein verschärfter Schutz: Der Arbeitgeber muss beweisen, dass die Kündigung nicht auf der Schwangerschaft oder der Elternzeit beruht. Die Kündigungsfrist finden Sie mit dem Kündigungsfrist-Rechner.
Der Rechner dient nur zur Orientierung. Lassen Sie Ihren Plan von Ihrer Gewerkschaft (fagforening) prüfen – besonders bei Adoption, Zwillingen, Alleinerziehenden oder besonderen Vereinbarungen.
Nehmen Sie Ihre reservierten Wochen – sie verfallen, wenn Sie sie nicht nutzen. Möchten Sie im Anschluss an die Elternzeit Urlaub nehmen, können Sie ihn im Urlaubsplaner eintragen.
Inhalt zuletzt geprüft: Oktober 2026.