Comprueba tus turnos según las normas danesas de jornada: descanso de 11 horas, día de descanso semanal, regla de las 48 horas, pausas y trabajo nocturno.
Normativa danesa
Esta calculadora aplica la legislación danesa y los convenios colectivos daneses. Se refiere al empleo en Dinamarca y no refleja la normativa de otros países.
Registra cada turno o jornada con su inicio y su fin.
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Usa «Rellenar periodo» para un horario semanal fijo, prueba un ejemplo de arriba o añade los turnos de uno en uno.
Todavía no hay periodos registrados.
El resultado se actualiza mientras registras.
Tus datos solo se guardan en tu propio navegador. La comprobación sigue las reglas principales de la ley danesa — tu convenio colectivo (overenskomst) puede apartarse de ellas.
El control de jornada laboral comprueba tu tiempo de trabajo con las normas que se aplican a todos los trabajadores en Dinamarca: la regla del descanso de 11 horas, el día de descanso semanal (fridøgn), la regla de las 48 horas, el derecho a una pausa y las normas sobre trabajo nocturno. Registras tus turnos o jornadas con inicio, fin y pausa. La herramienta encuentra las infracciones, te dice en qué día caen y muestra cuántas horas puedes trabajar antes de que la media sea demasiado alta. Sirve para revisar un cuadrante antes de que entre en vigor o para documentar una jornada ya realizada. Las normas son danesas: si trabajas en otro país, se aplican otros límites.
Sales el martes a las 22:00 y entras el miércoles a las 06:00.
06:00 − 22:00 = 8 horas de descanso < 11 horas
La primera hora legal de entrada es las 09:00.
Estás de guardia desde el lunes a las 08:00 hasta el martes a las 08:00 y vuelves a entrar el miércoles a las 08:00.
mar. 08:00 → mié. 08:00 = 24 horas de descanso ≥ 11 horas
La duración de la guardia no es una infracción. Si hubieras vuelto a entrar el martes a las 16:00, solo habrías tenido 8 horas de descanso — eso es una infracción.
El periodo del 5 de enero al 4 de mayo de 2026 tiene 120 días = 17,14 semanas. Hay 86 días laborables de 11 horas.
86 × 11 = 946 horas · límite 17,14 × 48 = 823 horas
946 ÷ 17,14 = 55,2 horas semanales de media. Son 123 horas de más. La herramienta repite el mismo cálculo para cada posible día de inicio y muestra el periodo más cargado.
Libras el domingo y el lunes y luego trabajas de martes a sábado de la semana siguiente, ambos incluidos — 12 días seguidos. Las dos semanas naturales tienen días libres, pero el periodo del martes al lunes siguiente no tiene ninguno.
mar. 07:00 → sáb. 15:00 (+11 días) = 272 horas > 133 horas
Cualquier periodo de 7 días debe incluir un día de descanso de al menos 35 horas.
Debes tener un sistema objetivo, fiable y accesible que registre la jornada diaria de cada empleado (arbejdstidsloven, § 4 b). Esta herramienta solo guarda los datos en el navegador de cada persona y no puede sustituir ese sistema.
Las normas de descanso tratan de cómo se organiza el tiempo de trabajo. La supervisión corresponde al empleador, y las infracciones pueden acarrear una multa, aunque no sean ni deliberadas ni sistemáticas.
El descanso y el día de descanso solo pueden excepcionarse con base legal. Ante imprevistos como accidentes o averías de maquinaria, la excepción debe documentarse por escrito (arbejdsmiljøloven, § 52). Una excepción pactada debe ser clara e inequívoca. Ambos casos generan la obligación de dar un descanso compensatorio (§ 56).
El tiempo que obligas al empleado a dedicar a la empresa es, en principio, tiempo de trabajo. Por ejemplo, cambiarse de ropa cuando es obligatorio.
Tu convenio colectivo (overenskomst) puede tener otras normas, p. ej. un periodo de referencia más largo, descanso reducido en ciertos tipos de turno u otro periodo nocturno. Revísalo antes de concluir que se han incumplido las normas.
Los directivos y los empleados que fijan su propia jornada pueden quedar excluidos de la regla de las 48 horas si así consta en el contrato de trabajo (arbejdstidsloven, § 1, apdo. 6). Si tienes menos de 18 años, se aplican normas más estrictas, p. ej. 12 horas de descanso (arbejdsmiljøloven, § 62).
Que un tiempo cuente como tiempo de trabajo en las normas de descanso no significa automáticamente que tengas derecho a cobrarlo. El pago lo determina tu convenio colectivo o tu contrato.
Tus registros se quedan en tu navegador hasta que los borres. Guárdalos en un archivo (requiere iniciar sesión) si los necesitas como prueba o quieres seguir en otro ordenador.