Fordeling af barsel: sådan deler I ugerne

Efter barselsloven har I 24 uger hver efter fødslen. 11 af dem er øremærkede og kan kun holdes af den, de tilhører. De øvrige 13 kan I flytte mellem jer. Fordelingen af barsel handler derfor kun om de uger, der kan flyttes — og holder I orlov én ad gangen, slutter planen samme dag, uanset hvordan I deler dem.

Det sidste overrasker de fleste. Man tror, at fordelingen afgør, hvor længe barnet er hjemme. Det gør den ikke. Den afgør, hvem der er hjemme hvornår. Her er reglerne for fordelingen, fire måder at dele på med datoer, og de ting, man skal have styr på, før man varsler arbejdsgiveren.

Reglerne gælder børn født fra 2. august 2022 og lønmodtagere. Er I selvstændige, adoptivforældre eller alene om barnet, gælder der særregler, som jeg ikke gennemgår her.

Fordeling af barsel: hvilke uger kan I dele?

Hver forælder har 24 uger efter fødslen. Mor har derudover 4 ugers graviditetsorlov før.

Uger	Mor	Far/medmor	Kan flyttes?
Før fødslen	4	–	Nej
Lige efter fødslen	2	2	Nej
Øremærket orlov	9	9	Nej
Kan overdrages	13	13	Ja
Efter fødslen i alt	24	24

De 2 uger lige efter fødslen står i barselslovens § 7: »En mor har ret og pligt til fravær i de første 2 uger efter en fødsel«, og far eller medmor har ret til 2 sammenhængende uger efter fødslen. De 9 øremærkede uger står i § 21, stk. 3: en beskæftiget lønmodtager »skal holde 9 af ugerne […] inden 1 år efter barnets fødsel«, og de kan ikke overdrages. 2 + 9 er de 11 øremærkede uger, man hører om.

Holder man ikke sine øremærkede uger, bortfalder de. De går ikke til den anden forælder.

Mors 13 uger ligger to steder

Mors 13 overdragelige uger er ikke én blok. 8 af dem er de uger, der følger efter hendes første 2 — altså uge 3 til 10 efter fødslen. De sidste 5 ligger efter hendes øremærkede uger. Far/medmors 13 ligger samlet.

De 8 uger kan kun overdrages på særlige betingelser. Efter § 7 a kan en beskæftiget mor overdrage op til 8 af dem, enten fordi hun går tilbage på arbejde på fuld tid — så skal far/medmor holde dem inden for de første 10 uger — eller fordi hun selv går over til forældreorlov, og så kan de holdes inden for det første år. Vil hun det, skal hun sige det til arbejdsgiveren senest 4 uger før terminen.

I praksis bliver de 8 uger derfor næsten altid hos mor, og det, par forhandler om, er de 18 andre: mors sidste 5 og far/medmors 13.

Fire måder at fordele barslen på — med datoer

Eksemplet er en terminsdato torsdag 15. april 2027, og forældrene holder orlov én ad gangen: mor først, så far/medmor. Far/medmors 2 uger ligger lige efter fødslen, 15.–28. april, i alle fire.

Mor tager af de 18	Mor er hjemme til	Far/medmor er hjemme	Uger hver efter fødslen
0	25. august 2027	26. august 2027 – 1. marts 2028	19 + 29
5 (lovens udgangspunkt)	29. september 2027	30. september 2027 – 1. marts 2028	24 + 24
9 (lige deling)	27. oktober 2027	28. oktober 2027 – 1. marts 2028	28 + 20
18	29. december 2027	30. december 2027 – 1. marts 2028	37 + 11

Far/medmors 2 uger ved fødslen er talt med i hans eller hendes uger. Mors graviditetsorlov 18. marts – 14. april er ikke.

Den sidste dag er 1. marts 2028 i alle fire. Det er 46 uger efter terminen: mors 10 første uger, 9 øremærkede til hver og 18 at dele. Fordelingen flytter skiftedagen, ikke slutdagen.

Lige deling er ikke lovens udgangspunkt

Mange tror, at lige deling er »normalen«. Lovens udgangspunkt er, at hver beholder sine egne 24 uger. Det svarer til, at mor tager 5 af de 18 — ikke 9. Vil I dele de 18 lige, skal far/medmor overdrage 4 af sine 13 uger til mor. Det skal stå i varslet til begge arbejdsgivere, ikke bare aftales hjemme.

Vil I være hjemme samtidig?

Så bliver det samlede forløb kortere. Hver uge, I holder sammen, er en uge mindre i slutningen. Far/medmor kan begynde sin forældreorlov inden for de første 10 uger efter fødslen, og I kan også lægge uger samtidig senere. Det kræver ingen særlig tilladelse, men det skal varsles.

Lav jeres egen plan

Indtast terminen, og barselsberegneren lægger ugerne ud med datoer for jer begge. Skyderen fordeler de 18 uger, og tabellen viser start og slut for hver periode, så I har datoerne klar til varslet.

Beregneren viser kun ét forløb: mor først, far/medmor bagefter, uden overlap. Den kan ikke vise samtidig orlov, overdragelse af mors 8 uger efter § 7 a, udskudte uger eller ferie lagt ind imellem. Den regner heller ingen penge ud — kun uger og datoer. Får I løn under orloven, står det i overenskomsten eller kontrakten, ikke i barselsloven. Tjek din overenskomst, eller spørg din tillidsrepræsentant. Beregneren kan også vise ugerne efter Funktionæroverenskomsten for Handel, Viden og Service.

Fire ting, før I varsler

Mor varsler terminen 3 måneder før. Efter § 15 skal hun med 3 måneders varsel fortælle arbejdsgiveren om forventet fødsel, og om hun tager graviditetsorlov. Vil hun overdrage nogle af sine 8 uger, er fristen 4 uger før terminen.
Far/medmor varsler sine 2 uger 4 uger før terminen — og samtidig, hvis noget af hans eller hendes orlov skal ligge i de første 10 uger.
Resten varsles inden 6 uger efter fødslen. Det gælder forældreorloven for begge, og det er her, fordelingen skal ligge fast. Fristen regnes fra fødslen, ikke fra terminen. Har I to arbejdsgivere, varsler I hver sin. Datoerne kan I finde med datoberegneren.
Termin er ikke fødsel. Kommer barnet en uge for sent, flytter alle datoer efter fødslen en uge. Planen er en plan.

Ofte stillede spørgsmål

Hvor mange ugers barsel kan far overdrage til mor?

13 uger. Far/medmor beholder sine 2 uger ved fødslen og 9 øremærkede uger. Det giver mor op til 37 uger efter fødslen.

Hvad sker der, hvis far ikke holder sine 11 øremærkede uger?

De bortfalder. Mor kan ikke overtage dem, og de 9 skal holdes, inden barnet fylder 1 år.

Kan vi ændre fordelingen, efter vi har varslet?

Ja, så længe varslingsfristen ikke er udløbet: efter barselslovens § 17 erstatter et nyt varsel inden fristen det gamle. Efter fristen kan I kun ændre planen, hvis der sker noget, som gør det urimeligt at holde fast i den — ellers må I aftale det med arbejdsgiveren.

Skal vi holde ugerne i ét stræk?

Nej. I kan holde dem i flere perioder, men hver periode skal stå i varslet med start og længde. Kommer en af jer tilbage på nedsat tid i en periode, kan omregningen fra timer om ugen til timer om måneden være nyttig, når lønnen skal tjekkes.

Næste artikel om barsel i Værktøjskassen ser på samme plan fra arbejdsgiverens side: hvornår er medarbejderen væk, og hvornår kommer de tilbage?

Fordeling af barsel: sådan deler I ugerne — uge for uge