Opsagt som funktionær: hvornår er din sidste arbejdsdag?

Er du opsagt som funktionær, er din sidste arbejdsdag altid den sidste dag i en måned. Du tæller varslet — 1, 3, 4, 5 eller 6 måneder — frem fra udgangen af den måned, hvor du fik opsigelsen. Får du den i oktober med 3 måneders varsel, er din fratrædelsesdato den 31. januar. Så hvornår er din sidste arbejdsdag? Det afhænger af tre ting: hvornår brevet kom frem, hvor længe du har været ansat, og om du er fritstillet.

De tre ting er også dem, folk regner forkert på. Den mest overraskende er, at ancienniteten skal gøres op på den dag, du fratræder — ikke den dag, du bliver opsagt. Det kan give en måned mere, end du tror.

Opsagt: hvornår er din sidste arbejdsdag efter funktionærloven?

Reglen står i funktionærlovens § 2. Arbejdsgiveren skal opsige med »1 måneds varsel til fratræden ved en måneds udgang i de første 6 måneder efter ansættelsen« og »3 måneders varsel til fratræden ved en måneds udgang efter 6 måneders ansættelse«. Efter stk. 3 forhøjes de 3 måneder »med 1 måned for hvert tredje ansættelsesår, dog højst til 6 måneder«.

Anciennitet ved fratræden	Arbejdsgiverens varsel	Opsagt i oktober — sidste dag
Under 6 måneder	1 måned	30. november
6 måneder til under 3 år	3 måneder	31. januar
3 år til under 6 år	4 måneder	28. februar
6 år til under 9 år	5 måneder	31. marts
9 år og derover	6 måneder	30. april

Det er lovens minimum. Din kontrakt eller overenskomst kan give dig længere varsel, men ikke kortere. Er du ikke funktionær, gælder tabellen ikke — så står varslet i overenskomsten eller kontrakten.

Hvornår opsigelsen kom frem, flytter din sidste arbejdsdag

Varslet løber fra udgangen af den måned, hvor du fik opsigelsen. Efter § 2, stk. 7, skal opsigelsen »være meddelt skriftligt senest den sidste i den måned, efter hvis udløb opsigelsesvarslet begynder at løbe«.

Det betyder, at én dag kan flytte hele fratrædelsen en måned:

Opsigelsen er fremme den 31. oktober: varslet løber fra 1. november.
Opsigelsen er fremme den 1. november: varslet løber først fra 1. december, og du fratræder en måned senere.

Det er datoen, opsigelsen kom frem til dig, der tæller — ikke datoen i brevet. Har du fået den mundtligt, men ikke skriftligt, så skriv ned, hvornår den skriftlige opsigelse faktisk kom.

Ancienniteten tæller frem til fratrædelsesdagen

Loven siger ikke ordret, hvilken dag ancienniteten skal gøres op. Beregneren gør den op på fratrædelsesdagen, så opsigelsesperioden tæller med i din anciennitet. Det kan skubbe dig et trin op.

Eksempel: 2 år og 10 måneder, men 4 måneders varsel

Du er ansat den 15. december 2023 og bliver opsagt den 20. oktober 2026. Den dag har du 2 år, 10 måneder og 5 dage. Det ligner 3 måneders varsel, og så ville du fratræde den 31. januar 2027.

Men den 31. januar 2027 har du været ansat i over 3 år. Så er varslet 4 måneder, og din sidste dag bliver 28. februar 2027 — med 3 år, 2 måneder og 13 dages anciennitet. Den ekstra måned er løn, du har krav på.

Det er den slags, opsigelsesberegneren finder for dig ud fra din ansættelsesdato og opsigelsesdato: den prøver hvert trin og viser både ancienniteten ved opsigelsen og ved fratræden. Den regner kun efter funktionærloven. Den kender ikke din kontrakt eller overenskomst, og har du fået et længere varsel der, er det det, der gælder.

Fritstillet: sidste arbejdsdag og fratrædelsesdato er ikke det samme

Bliver du fritstillet, er din sidste dag på arbejdspladsen tidligere end din fratrædelsesdato. Ansættelsen — og lønnen — løber stadig til udgangen af varslet. Det er fratrædelsesdatoen, der står i tabellen ovenfor.

Fritstilling skal aftales. Det står i Arbejdsrets Gurus artikel om opsigelsesvarsel: uden en aftale har du stadig pligt til at arbejde i opsigelsesperioden, og ordet »fritstillet« giver ikke i sig selv mere end det aftalte. Få derfor fritstillingen på skrift, og læs, hvad den siger om løn, hvis du får nyt arbejde i perioden. Det er regler, der følger af aftalen og af praksis, ikke af lovteksten, og dem gennemgår jeg ikke her.

Er du ikke fritstillet, har du efter § 16 ret til »den nødvendige fritagelse fra arbejdet til at søge anden beskæftigelse« — »uden afkortning i lønnen«.

Prøvetid: 14 dage, men kun inden for de 3 måneder

Er der aftalt prøvetid, kan arbejdsgiveren opsige med 14 dages varsel, hvis du fratræder inden for de første 3 måneder (§ 2, stk. 5). Her tælles ikke til en måneds udgang, men 14 dage frem fra opsigelsen.

Ansat 1. september 2026, opsagt 10. november: sidste dag 24. november. Prøvetiden slutter 30. november.
Ansat 1. september 2026, opsagt 20. november: 14 dage når ikke at være inden for prøvetiden. Så gælder den almindelige regel, og du fratræder 31. december.

En aftalt anciennitet fra et tidligere job ændrer ikke prøvetiden, hvis kontrakten er klar. I Vestre Landsrets dom BS-2018-17748 havde en marketingchef fået anciennitet fra 2002, men blev opsagt med 14 dage efter to måneder. Retten skrev, at ancienniteten »kan ikke medføre, at han i prøveperioden på tre måneder kun kunne opsiges med 6 måneders varsel«.

Ofte stillede spørgsmål

Tæller weekender og helligdage, når jeg skal finde min sidste arbejdsdag?

Nej. Loven siger »fratræden ved en måneds udgang«, så fratrædelsesdatoen er den sidste dag i måneden, også når den falder på en søndag. Det er den dag, ansættelsen og lønnen slutter.

Er virksomheden solgt undervejs — tæller min tid fra før med?

Ja. Fortsætter du i virksomheden efter et ejerskifte, skal tiden før ejerskiftet medregnes (§ 2, stk. 8). Det kan også gælde, når CVR-nummeret er skiftet — se artiklen om nyt CVR-nummer på samme arbejdsplads.

Kan varslet være kortere, fordi jeg har været syg?

Kun hvis din kontrakt har et skriftligt forbehold om 120-dages-reglen, og du har haft 120 sygedage inden for 12 måneder. Så kan varslet være 1 måned. Det er en regel med egne fælder — jeg har skrevet om dem i artiklen om 120-dages-reglen.

Har jeg krav på fratrædelsesgodtgørelse?

Har du været ansat uafbrudt i 12 eller 17 år på fratrædelsesdagen, skal arbejdsgiveren betale 1 eller 3 måneders løn, når du fratræder (§ 2 a). Beregneren viser det i samme resultat som datoen.

Næste artikel om opsigelse er skrevet til arbejdsgiveren: hvordan man regner varslet rigtigt fra den anden side af bordet.