Hvordan regner man timeløn ud — og hvad tæller med?

Du regner timeløn ud ved at dele månedslønnen med dine timer om måneden. Er du på fuldtid på 37 timer, deler du med 160,33: en månedsløn på 35.000 kr. giver en timeløn på 218,30 kr. Er du på deltid, deler du med dit ugentlige timetal × 4,33 — 30.000 kr. for 30 timer om ugen er 230,77 kr. i timen.

Det er det korte svar, og det er det, de fleste overenskomster skriver. Men spørgsmålet »hvad er min timeløn?« har tre forskellige svar, alt efter hvad du skal bruge tallet til: at tjekke lønsedlen, at regne overarbejde ud, eller at vide, hvad en times arbejde faktisk giver dig. Her gennemgår jeg alle tre, med en tabel til at slå op i og de fejl, der giver et forkert tal.

Timer om måneden fandt vi i artiklen om timer om ugen omregnet til timer om måneden. Nu bruger vi dem.

Sådan regner man timeløn ud: formlen

Timeløn = månedsløn ÷ (timer om ugen × 52 ÷ 12)

Ved fuldtid er nævneren 160,33, og det er netop det tal, overenskomsterne bruger. I Funktionæroverenskomsten for Handel, Transport og Service, § 6, litra b, står der ordret: »Timelønnen findes ved at dividere månedslønnen med 160,33.« Samme sætning står i Butiksoverenskomsten, HK-industrioverenskomsten og IT-overenskomsten.

Tallet kommer fra 37 timer × 52 uger ÷ 12 måneder. Det er et gennemsnit over året, så timelønnen er den samme, uanset om måneden har 19 eller 23 arbejdsdage.

Tabel: månedsløn omregnet til timeløn

Månedsløn	Timeløn ved 37 t/uge	Ved 30 t/uge	Ved 25 t/uge
22.000 kr.	137,22 kr.	169,23 kr.	203,08 kr.
25.000 kr.	155,93 kr.	192,31 kr.	230,77 kr.
28.000 kr.	174,64 kr.	215,39 kr.	258,47 kr.
30.000 kr.	187,11 kr.	230,77 kr.	276,93 kr.
32.000 kr.	199,59 kr.	246,16 kr.	295,39 kr.
35.000 kr.	218,30 kr.	269,24 kr.	323,08 kr.
38.000 kr.	237,01 kr.	292,31 kr.	350,78 kr.
40.000 kr.	249,49 kr.	307,70 kr.	369,24 kr.
45.000 kr.	280,67 kr.	346,16 kr.	415,39 kr.

Månedslønnen er den løn, du faktisk får for dit timetal — ikke en fuldtidsløn. Står der 25.000 kr. på lønsedlen, og arbejder du 30 timer om ugen, er din timeløn 192,31 kr. Tallene er regnet med samme formel som UniteApps' beregner, så sidste decimal kan være én højere end med fulde decimaler.

Hvad er min timeløn? Tre svar fra samme lønseddel

Tag en medarbejder med 33.000 kr. i grundløn og et fast tillæg på 2.000 kr. om måneden, 37 timer om ugen. Hvad er timelønnen?

Hvad du skal bruge tallet til	Regnestykke	Timeløn
Grundtimeløn	33.000 ÷ 160,33	205,83 kr.
Timeløn med faste tillæg	35.000 ÷ 160,33	218,30 kr.
Løn pr. time, du faktisk er på arbejde	35.000 × 12 ÷ ca. 1.700	ca. 247 kr.

1. Grundtimelønnen — til at tjekke lønsedlen

Den, de fleste mener, når de spørger. Det er den, du sammenligner med overenskomstens mindsteløn eller med en kollega. Brug grundlønnen fra lønsedlen, uden tillæg, overtid og engangsbeløb.

2. Timelønnen med tillæg — til overarbejde

Når overarbejde skal betales, er det overenskomsten, der bestemmer, hvad der ligger i timelønnen. I DM-Arbejdsgiver-overenskomsten står der i § 14, stk. 2, litra c: »Timelønnen beregnes som den pågældende medarbejders samlede månedsløn divideret med 160,33.« Og efter litra a betales overarbejde med timeløn plus 50 % for de første tre timer.

Ordet »samlede« er ikke ligegyldigt. I eksemplet er forskellen 12,47 kr. i timen. Med overarbejdstillæg bliver det til 327,45 kr. mod 308,74 kr. — 18,71 kr. pr. overarbejdstime. Har man 10 overarbejdstimer om måneden i et år, er det 2.245 kr. Hvad der hører med i »samlede«, står i din egen overenskomst eller kontrakt — ikke alle aftaler bruger det ord, og nogle tillæg er udtrykkeligt holdt ude.

3. Løn pr. faktisk arbejdstime — til at vurdere jobbet

160,33 timer om måneden svarer til 1.924 timer om året. Men de timer indeholder fem ugers betalt ferie og årets helligdage. Trækker man dem fra, er der omkring 1.700 timer tilbage, hvor man faktisk er på arbejde. Delt med dem bliver timelønnen ca. 247 kr. i eksemplet. Det er det mest ærlige tal, når du vil vide, hvad en times arbejde giver — og det tal bliver vigtigt, når en månedsløn skal holdes op mod et tilbud i timeløn.

Pension er ikke med i nogen af de tre. Betaler arbejdsgiveren fx 8 % af lønnen til din pension, er timen reelt 8 % mere værd. Det er derfor, to job med samme timeløn kan være forskellige.

Sådan regner du timeløn ud, når du er på deltid

Den mest almindelige fejl på deltid er at dele med 160,33 alligevel. Så bliver timelønnen for lav, fordi du deler med fuldtidstimer, du ikke arbejder.

Forkert: 25.000 kr. for 30 timer om ugen ÷ 160,33 = 155,93 kr.
Rigtigt: 25.000 kr. ÷ (30 × 4,33) = 25.000 ÷ 130 = 192,31 kr.

Forskellen er 36 kr. i timen. Den slags fejl opdager man først, når man skal regne et overarbejde eller en efterbetaling ud, og tallet ikke passer med det, kollegerne får.

Overenskomsterne skriver, at lønnen for deltidsansatte »beregnes forholdsmæssigt«. Det betyder, at timelønnen er den samme som for en fuldtidsansat i samme stilling — det er månedslønnen, der er mindre. Får du en lavere timeløn end en fuldtidskollega i samme job, er det værd at spørge hvorfor. Deltidsloven forbyder at behandle deltidsansatte ringere, alene fordi de arbejder færre timer.

Regn den ud med beregneren

Vil du ikke regne selv, så finder deltidsberegneren din timeløn ud fra månedslønnen: vælg »Månedsløn« under »Hvad kender du?«, skriv dit ugentlige timetal i begge timefelter, og indtast lønnen. Resultatet viser timeløn, månedsløn og årsløn.

Beregneren kender ikke dine tillæg, din pension eller din overenskomsts definition af timeløn. Den deler det beløb, du skriver, med timerne. Vil du have timelønnen med tillæg, skal du selv lægge tillæggene til, før du taster. Og den regner altid med 37 timer som fuldtid.

Fire fejl, der giver en forkert timeløn

Gange med 4 uger. 37 × 4 = 148 timer, ikke 160,33. 35.000 kr. ÷ 148 giver 236,49 kr. — 18 kr. for meget i timen.
Dele deltidsløn med 160,33. Se ovenfor: timelønnen bliver for lav.
Tage en måned med engangsbeløb. Ferietillæg, bonus eller efterbetaling i lønsedlen gør timelønnen for høj. Brug den faste månedsløn.
Regne efter skat. Timeløn er altid før skat og før dit eget pensionsbidrag. Udbetalt pr. time er et andet tal, og det kan ikke sammenlignes med overenskomstens satser.

Ofte stillede spørgsmål

Hvad er min timeløn ved 30.000 kr. om måneden?

187,11 kr. ved 37 timer om ugen. Arbejder du 30 timer, er den 230,77 kr.

Er timelønnen før eller efter skat?

Før skat. Alle overenskomstens satser og alle tal i denne artikel er bruttoløn.

Skal pension regnes med i timelønnen?

Ikke i den timeløn, overenskomsterne bruger. Men skal du sammenligne to job, bør du regne arbejdsgiverens pensionsbidrag med, fordi det er løn, du bare ikke får udbetalt nu.

Hvorfor er min timeløn på lønsedlen anderledes?

Typisk fordi lønsystemet bruger den samlede løn med tillæg, eller fordi din overenskomst har en anden nævner. Tjek, hvad overenskomsten skriver om timeløn — det er den, der gælder.

Næste artikel i serien handler om at gå ned i tid: hvad der sker med lønnen, og med alt det, der ikke står i lønnen.