Vejledning

Deltidsberegner

Omregn løn mellem deltid og fuldtid, eller mellem timeløn og månedsløn

Beskrivelse af Deltidsberegneren

Deltidsberegneren omregner din løn, når du ændrer ugentlige arbejdstimer — fx ved overgang fra fuldtid til deltid eller omvendt. Du kan beregne ud fra enten månedsløn eller timeløn.

Hvad medregnes?
  • Proportional omregning: Ny løn beregnes som: gammel løn × (nye timer ÷ nuværende timer).
  • Månedsløn: Den nye månedsløn justeres direkte i forhold til timetalsændringen.
  • Timeløn: Timelønnen er uændret — beregneren viser den forventede nye månedsindtægt ved det nye timetal.
  • Konstanter: Beregningen bruger 160,33 timer pr. måned og 37 timer pr. uge som fuldtidsstandard — baseret på danske arbejdsmarkedskonventioner.
  • Kun grundløn: Pension, tillæg og andre personalegoder indgår ikke i beregningen.
  • Vejledende: Beregningen tager ikke højde for overenskomstspecifikke regler eller særlige lønkomponenter.
Forklaring på felterne
  • Løntype: Vælg om du angiver løn som månedsløn (fast beløb pr. måned) eller timeløn (beløb pr. time).
  • Nuværende timer/uge: Dit aktuelle ugentlige timetal. Standard fuldtid i Danmark er 37 timer.
  • Nye timer/uge: Det ugentlige timetal du ønsker at beregne løn for.
  • Lønbeløb: Din nuværende løn i kr. — enten pr. måned eller pr. time afhængigt af løntypen.

Eksempler på beregninger

Fra fuldtid til deltid (månedsløn)

En medarbejder går fra 37 til 30 timer om ugen med en månedsløn på 35.000 kr.

35.000 × (30 ÷ 37) = 28.378 kr.

Ny månedsløn:28.378 kr./md.

Timeløn — nyt timetal

En medarbejder med 210 kr./time går fra 37 til 25 timer om ugen.

Timelønnen er uændret. Beregneren viser den nye månedlige forventede indkomst ved det nye timetal, beregnet ud fra standardkonstanten 160,33 t/md ved fuldtid (37 t/uge).

210 kr. × (25 ÷ 37 × 160,33 t/md) = 22.749 kr.

Forventet månedsindtægt:22.733 kr./md.
Som arbejdsgiver skal du være opmærksom på

Ændring af arbejdstid kræver skriftlig aftale og skal afspejles i ansættelseskontrakten. Kontroller om overenskomst eller funktionærloven stiller yderligere krav.

Husk at justere pension, tillæg og feriepenge tilsvarende — de beregnes typisk som en procentdel af grundlønnen.

Ved overgang til deltid kan medarbejderen have ret til en forholdsmæssig andel af alle goder, der er knyttet til stillingen.

Som lønmodtager skal du være opmærksom på

Beregneren viser kun grundlønnen. Din samlede økonomi kan påvirkes bredere — tjek pension, feriepenge og eventuelle tillæg separat.

Rådfør dig med din tillidsrepræsentant eller fagforening, inden du accepterer en ændring i arbejdstid — særligt hvis du er overenskomstansat.

Sørg for at få den ændrede ansættelseskontrakt på skrift, så der ikke opstår tvivl om vilkårene.

Prøv den

Åbn Deltidsberegner og regn med det samme.

Åbn beregneren
Brug for hjælp? Har du spørgsmål eller brug for yderligere vejledning, er du velkommen til at kontakte os.