Vejledning

11-timers reglen

Beregn tidligste mødetidspunkt efter 11-timers reglen

Beskrivelse af 11-timers regel-beregneren

Beregneren kontrollerer, om den lovpligtige 11-timers hvileperiode overholdes mellem to vagter. Indtast sluttidspunkt for én vagt og få straks det tidligste lovlige mødetidspunkt for den næste.

Reglerne
  • Arbejdsmiljøloven § 14: Alle lønmodtagere skal have mindst 11 timers sammenhængende hvile inden for hvert døgn.
  • Undtagelser: Reglen kan fraviges ved kollektiv overenskomst samt for visse brancher (f.eks. landbrug og passning).
  • Rådighedsvagter: Rådighedsvagter tæller ikke nødvendigvis som arbejdstid — men kontroller den specifikke aftale.
  • Brud på reglen: Arbejdstilsynet kan udstede påbud og bøder ved overtrædelse.
Forklaring på felterne
  • Sluttidspunkt for vagt: Dato og klokkeslæt for hvornår den foregående arbejdsperiode sluttede.
  • Planlagt mødetidspunkt (valgfrit): Angiv det planlagte starttidspunkt for næste vagt — beregneren viser om det er lovligt.
  • Resultat: Det tidligste lovlige mødetidspunkt vises direkte, samt en visuel tidslinje over hvile- og arbejdsperioder.

Eksempler på beregninger

Aftenvagt slutter kl. 22:00

En medarbejder afslutter sin vagt mandag kl. 22:00.

22:00 + 11 timer = tidligst kl. 09:00 tirsdag

Tidligste mødetidspunkt:Tirsdag kl. 09:00

Nathold slutter kl. 06:30

En medarbejder slutter natholdet tirsdag kl. 06:30. Er møde kl. 16:00 samme dag lovligt?

06:30 + 11 timer = tidligst kl. 17:30

Møde kl. 16:00:Ikke lovligt
Som arbejdsgiver skal du være opmærksom på

Det er arbejdsgiverens ansvar at planlægge vagter, så 11-timers reglen overholdes. Dokumentér vagtplanlægningen i tilfælde af Arbejdstilsyn-kontrol.

Hvis din branche har en overenskomst med undtagelsesbestemmelser, skal disse fremgå skriftligt af aftalen — stol ikke på mundtlige aftaler.

Som lønmodtager skal du være opmærksom på

Du har ret til at afvise en vagt, der bryder 11-timers reglen, medmindre din overenskomst eksplicit tillader undtagelsen.

Oplever du gentagne brud, kan du kontakte Arbejdstilsynet eller din fagforening — brud er arbejdsgiverens ansvar.

Prøv den

Åbn 11-timers reglen og regn med det samme.

Åbn beregneren
Brug for hjælp? Har du spørgsmål eller brug for yderligere vejledning, er du velkommen til at kontakte os.