Arbejdsretslig Identitet er blevet til CVR-MCP
Arbejdsretslig Identitet er blevet en del af CVR-MCP, hvor analysen nu dækker op til 5 selskaber ad gangen med ejerskabsnetværk, fælles ledelse, adresser og branche.
- Virksomhedsopslag med fuld CVR-profil
- Ejerskabsnetværk og koncernstrukturer
- Arbejdsretslig identitet på tværs af selskaber
- Økonomisk analyse og nøgletal
- Screening og markedsoverblik
CVR-MCP er en del af UniteApps-familien og er gratis at bruge. Har du gemte links til arbejdsretslig identitet, virker denne side fortsat som indgang.
Sådan fungerede arbejdsretslig identitet
Hvad arbejdsretslig identitet handler om
To selskaber kan have hvert sit CVR-nummer og alligevel være så tæt forbundne, at de arbejdsretligt behandles som én og samme arbejdsgiver. Det har konsekvenser: anciennitet kan følge med, en overenskomst kan smitte af, og et krav kan rettes mod det selskab, der reelt driver arbejdspladsen — også selvom ansættelseskontrakten nævner et andet.
Spørgsmålet dukker typisk op, når en arbejdsplads flyttes over i et nyt selskab kort før eller efter en opsigelse, når et selskab tømmes og aktiviteten fortsætter under et nyt navn, eller når medarbejderne i praksis arbejder for koncernen frem for for det selskab, de er ansat i. Det er ikke i sig selv ulovligt at have flere selskaber — det afgørende er, om opdelingen har reelt indhold.
Analysen, der lå her, er flyttet til CVR-MCP, hvor den kan køres på flere selskaber ad gangen og kombineres med ejerskabsnetværk og produktionsenheder. Selve vurderingskriterierne er de samme, og de er beskrevet herunder.
- Direkte ejerskab: Ejer det ene selskab det andet, er det det stærkeste enkeltsignal. Skifter ejerforholdet retning over tid, tæller det yderligere.
- Fælles direktion: Samme direktør begge steder peger på fælles daglig ledelse — og dermed på, at beslutningerne træffes ét sted.
- Fælles ejere og bestyrelse: De samme personer eller selskaber bag begge enheder, uanset om det er som ejer eller bestyrelsesmedlem.
- Samme adresse samtidig: To selskaber, der har haft adresse samme sted på samme tid, vejer tungere end to, der blot har haft adressen efter hinanden.
- Adresse efter hinanden: Overtager det ene selskab det andets adresse, er det et svagere, men relevant signal — særligt hvis skiftet ligger tæt på en opsigelsesrunde.
- Fælles kontaktoplysninger: Samme telefonnummer, e-mail eller hjemmeside i registret tyder på, at der i praksis kun er én organisation.
- Score fra 0 til 100: Signalerne lægges sammen og loftes ved 100. Tallet er en indikator, ikke en konklusion.
- Fire niveauer: Lav, Mellem fra 40, Høj fra 60 og Meget høj fra 80.
- Dokumentation: Hvert signal listes med sin egen beskrivelse og periode, så du kan se, hvad scoren bygger på — og bruge det i en sag.
- Sikkerhed: Ved siden af scoren står et mål for, hvor meget data vurderingen hviler på. Tynde CVR-data giver lav sikkerhed, uanset hvad scoren siger.
Eksempler
Aktiviteten flytter selskab
Et selskab opsiger sine ansatte og går i tvangsopløsning. Tre uger senere åbner et nyt selskab på samme adresse, med samme direktør og samme branche — og hyrer en del af de samme folk.
Direkte ejerskab, fælles direktion og samtidig adresse tæller alle med. Scoren lander højt, og evidenslisten dokumenterer hvert led.
Kontorfællesskab uden forbindelse
To selskaber har adresse i samme kontorhotel. Ingen fælles personer, intet ejerskab, forskellige brancher.
Adressen alene rækker ikke. Det er derfor, evidenslisten er vigtigere end tallet: en delt postadresse siger ikke noget om, hvem der leder arbejdet.
Drift og ejendom hver for sig
En almindelig koncernopdeling: et driftsselskab med de ansatte og et ejendomsselskab med bygningen, ejet af samme holdingselskab.
Signalerne er stærke, men forklaringen er lovlig og hverdagsagtig. En høj score er her et udgangspunkt for et spørgsmål — ikke for en anklage.
Kun historisk sammenfald
De to selskaber delte direktør og adresse for ti år siden, men har intet til fælles i dag.
Perioderne står i evidenslisten. Er forbindelsen ophørt længe før ansættelsen, har den sjældent betydning for sagen.
En koncernstruktur er lovlig. Men flyttes en aktivitet mellem selskaber i tidsmæssig sammenhæng med opsigelser, kan medarbejderrettigheder følge med — og et krav kan blive rettet mod det selskab, der reelt driver arbejdspladsen.
Er der en saglig forklaring på opdelingen, så få den skrevet ned og dokumenteret, mens den er frisk. Den forklaring er svær at rekonstruere flere år senere.
Scoren er ikke en juridisk afgørelse. Den bygger alene på offentlige CVR-data og kender hverken kontrakter, kundeforhold eller den faktiske arbejdsdeling.
Skifter din arbejdsgivers CVR-nummer, mens arbejdet fortsætter uændret på samme adresse, så gem lønsedler og korrespondance fra begge selskaber. Det er dét, en sag skal bygges på.
Anciennitet kan følge med ved en virksomhedsoverdragelse. Det har betydning for opsigelsesvarsel og for, om du er omfattet af funktionærlovens godtgørelsesregler.
Analysen er et udgangspunkt for en samtale, ikke et bevis. Kontakt din fagforening med resultatet i hånden — den endelige vurdering hører hjemme i det faglige system eller ved domstolene.